經常有職業(yè)經理跳起來和老板叫板，少數人成功了，但大多數在老板的大力“扼殺”下失敗了。叫板的原因，大多是認為老板給的待遇太低，總覺得：“你老板只出了錢，沒有做具體企業(yè)管理方面的事情，活兒都是我干的，市場是我打下來的，憑什么你拿那么多利潤，而只給我可憐的工資？”于是不憤，于是造反，于是成功，于是被消滅。

　　被剝削的感覺是痛苦的，也是憋氣的，高聲叫“王侯將相寧有種乎？”也是可以理解的。但換個角度，如果沒有人剝削你，意味著什么呢？也就是沒有人用你，多么悲慘的境地！市場經濟是由“看不見的市場之手”調節(jié)的，也就是適應生存，就象自然界一樣，有鹿有狼，狼就是吃鹿的，或者說鹿生來就是被狼吃的，天經地義無可厚非。市場經濟下面，員工就是被老板剝削的，老板就是剝削人的，也是天經地義無可厚非的。市場經濟已經給了每個人剝削別人的機會，為什么你不去抓，而是在這里埋怨老板呢？抱怨是不能改變市場經濟法則的。

　　如果你感到被剝削得過多，想“自己剝削自己”，就要衡量自己的實力和周圍的環(huán)境，我朋友公司的深圳分公司總經理，看到公司大把賺錢很眼紅，于是找資金創(chuàng)業(yè)，想搏一把。沒想到被以前的公司，打得站不住腳，轉戰(zhàn)到杭州，又被杭州分公司打得站不住腳，最后賠了幾百萬了事。如果沒有很大的把握，還是打工好，旱澇保收，風險全是老板的，多利索！就是創(chuàng)業(yè)也要趁早，在市場成長期，沒有領導企業(yè)時最好，就目前來看，創(chuàng)業(yè)機會已經越來越少了，而對高級打工職業(yè)經理人的需求卻越來越多了。

　　打工時心態(tài)要端正，要知道老板剝削你，也就是在用你。你的專業(yè)就象夏天的西瓜一樣，是有時效性的，如果西瓜夏天沒人吃，放到秋天就只能爛掉，留下的只能是腐臭，而不是歡喜。被人用，你對社會的價值才能體現，你對自己的價值才能體現，你才真正有價值，否則就是行尸走肉！也就是說，被剝削你的價值才能得到充分發(fā)揮，那么對于一個要求上進的員工來說，要爭取被剝削的資格！

　　只有老板從你身上得到越多，他才有可能給你越多。只有共同把餅共同做大，才有希望分到更多，而不是在小餅的情況下抱怨，為了小餅和老板爭奪。餅小的時候，老板自己都不夠吃，自己都不夠用來發(fā)展公司。他一定首先是把自己的留足了，然后再分給你，已經很少了，這也是正常的，誰讓我們的老板們也很窮呢？如果老板是李嘉成的兒子，有強大的實力做后盾，他或許會大度一點，但大多數的老板處在原始積累階段，急功近利也是正常的了。

　　但具體如何來分餅，主動權在老板，如果老板象慧聰的郭凡生一樣大度，那就跟定他了，打也不走。如果是個周扒皮，一定盡早離開，否則以后會后悔。跟上個好老板的人是幸福的，生活是快樂的，工作是開心的，收入是有保障的，做為一個職業(yè)人夫復何求？

　　仔細考慮一下，如果沒有剝削別人的機會，就要爭取被“好老板”剝削的資格，那樣才可以體現我們的價值！

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