新生代計劃

 作者:尹志紅    112



      宜將剩勇追窮寇,不可沽名學霸王。剛才 我們說百事為了扼制可口可樂的“coke”定位共采取了兩條應對策略,一條是價格策略,而 另一條就是我們現(xiàn)在要說的攻心策略。


    自古兵法皆以攻城為下攻心為上,足見攻心策略之威力。


    百事的所謂攻心策略就是:


    重新定位自己的目標消費群,將從前的以所有消費者為主攻對象修正為只以青年消費者為主 攻對象。


    ——也就是縮小包圍圈。


    有人會問:顧客越改越少,這還怎么攻心?你總不能搞硬性攤派吧!


    其實在當年,也有很多人對此表示異議,但實施后發(fā)現(xiàn),這無疑是一個非常成功的定位:因 為面面俱到等于面面不到,四面出擊只會浪費體力,而先將目標范圍縮小到一點,然后重磅 出擊,反而能擊中有效部位得分。


這與現(xiàn)在我們提倡的“減員增效”不是一個道理嗎?


    而更為重要的是,可樂的消費群本來就以青年人為主力,百事此次改變定位等于為其度身定 做,自然深得人心,是為“攻心策略”。


    從此,百事軍團就牢牢地占領(lǐng)這一方陣地,厲兵秣馬,將青年一族緊密團結(jié)在自己周圍,一 步步開始實施自己的“新生代計劃”:


    “現(xiàn)在,百事可樂獻給那些認為自己年輕的朋友!”這是百事1961年的廣告口號。


    到了64年又改為更煽情的“奮起吧!你們是百事年輕的一代!”


    ——“新生代”的定位至此已經(jīng)昭然若揭。


    那么,“新生代計劃”的效果如何?


    ——君不見百事今天仍在延續(xù)它,并且樂此不疲嗎?


    至于“新生代”定位何以如此成功——


    這是由“新生代”這個群體自身的特殊性決定的:


    ——“新生代”對品牌忠誠度較低,不受頭牌商品的盎惑。


    ——“新生代”的叛逆?zhèn)€性使他們不甘與成人為伍,當父輩傾向于可口可樂時,他們會用選 擇百事來標榜自己的不同。


    ——“新生代”是小皇帝,一道圣旨“我要……”,哪個敢怠慢。


    ——“新生代”代表著未來,誰擁有了未來誰就主宰了世界。


    ……


    哇噻!怪不得市場上一下子冒出那么多專為兒童設(shè)計的商品,甚至有“兒童肉松”〈真是駭 人聽聞!〉,原來都是向百事可樂學來的!


    寫到這,連我都感到后悔,有這精力寫點卡通書多好,寫什么勞什子廣告,這不瞎耽誤功夫 嘛!


    ——畫《巴巴爸爸》都比這賺錢。


    而且那也不需要這難度,只要會畫冬瓜就行,趕明兒我就干這個,一天寫一集,準發(fā)。


   


    一笑。


    笑別人。


    也笑自己。


    為什么我們總是抱怨自己賺錢難而別人賺錢又那么容易呢?


    其實錢沒有好賺的,對誰都一樣,所以這世上永遠是窮人多富人少。


    但事實又告訴我,錢其實是好賺的,畫冬瓜都能成“小款”,還有什么理由哭窮?


    ——關(guān)鍵看你有沒有賺錢的眼光:


    大人看冬瓜就是冬瓜;小孩看冬瓜卻是巴巴爸爸。


    ——就這么簡單。


    但誰看透這步誰就拿分!


    看不透。


    也不可能看透。


    因為它實際上已臻一種禪境。


    佛家認為觀物可有三重境界:看山只是山,看山不是山,看山還是山。


    剛才我們討論的那種賺錢的眼光其實是“看山不是山”的境界,多數(shù)人就是終生苦修也未必 能悟道。


    譬如:但凡生意人都知道,有三種人的錢最好賺——


    有錢人


    女人


    孩子


    但又有多少商品是真正為這些人度身定做的?


    ——我們的廠商總是不愿自己的商品局限于某一特定消費群,他們希望能滿足每一個人,既 滿足闊佬,又滿足    鄉(xiāng)巴佬,既滿足窈窕淑女,又滿足家庭婦女。


    可這哪里是商品,簡直成了包治百病的仙丹!


    實際上,一種“十三不靠”的商品根本就無法在市場上立足,這與一個政客每年在公眾面前 改變形象很快就會失去擁戴者是一個道理,老邱吉爾50年來都著同樣款式的領(lǐng)帶和帽子,所 以我們對他的形象從不混淆。


    ——如果換作“百變星君”周星馳或者“百變妖后”梅艷芳,你又做何感想?


    不敢想!!!


    但我們目前部分廠商做的,又與這有什么區(qū)別呢?

    奸商奸商,無奸不商,商人應該算聰明吧,但連商人都看不透這一點,碌碌之輩又怎能“看 山不是山”呢?


    所以,莫再為誰賺錢難誰賺錢易而紅眼或藍眼,個人自計家中款,莫管他人兜里錢,是你的 終究是你的,不是你的強求也得不來,世上有些事偏偏是他行你不行,這叫不服不行。


    前車之鑒,后車之師,即便沒賺到錢,但這些廠商盲目定位的教訓,也同樣能給人以啟發(fā)。 如果你真因此而警醒,反倒比給你幾分碎銀子劃算。


    ——這個教訓就是:


    無論做事還是做人,你都要有一個立場,現(xiàn)實殘酷,社會無情,你不可能以八面玲瓏與世無 爭而成功。在變幻的局勢中,要敢于亮出自己的旗幟,選擇一個明確的、最適合的位置,即 使這樣做會受到某種損失。


    切記:定位的本質(zhì)就是犧牲,你只有主動放棄某些東西,才能建立起一個獨特的位置。


    而且放棄的越多,留下的越穩(wěn)固。


    這就像行軍打仗一樣,紅軍每次撤退,都留下一座又一座的空城,而國民黨的追兵每“收復 ”一塊失地,就要分散一部分兵力來留守,最后紅軍僅踞井岡山一彈丸之地,數(shù)倍的國民黨 軍隊卻因兵力分散而奈何不得。


    ——這正是毛澤東所說的,在整體沒有優(yōu)勢的地方,要善于創(chuàng)造局部優(yōu)勢。


    此理論推廣到定位上就是:


    找到一塊足夠小的市場空間,集中優(yōu)勢兵力,于狹小區(qū)隔中占有最大市場份額。


    ——定位越小,收益越大。


    百事可樂大概是深諳此道的,其甚至比可口可樂領(lǐng)悟得還要早:


    既然在全局上占不到便宜,索性我就放棄腹地,選一邊角作突破口,來它個“千里之堤,毀 于蟻穴”。


    “新生代”的定位無疑比從前“每個人”的定位區(qū)隔更小,也更形象,更具體,看似疆域收 縮,實則張力增大。  以消費群體——而非以產(chǎn)品、競爭對手——為主要參照對象來進行定位,這在廣告史上還是 首次,在定位理論上也是一個飛躍。憑此,百事可樂將可口可樂再次打得只有招架之力,沒 有還手之功。

 新生代

擴展閱讀

2021年10月27日,某知名電視購物平臺《95后新生代員工管理》課程在湖南長沙圓滿結(jié)束!“壓力績效管理專家、高級企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師受邀為銷售部門管理者授課精彩分享:“代際差異大不同”,“新

  作者:郭敬峰詳情


新生代員工如何管理   2022.10.24

過去還在,未來已來。 前兩天一個朋友和我說了一件事,我當時心頭一震。他說:你知道嗎,明年20后,就要出生了,要知道,你這個70后,對于20后是一個什么概念嗎?是啊,當20后長到20歲,我就已經(jīng)六七十

  作者:孫波詳情


2021年10月27日,某知名電視購物平臺《95后新生代員工管理》課程在湖南長沙圓滿結(jié)束!“壓力績效管理專家、高級企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師受邀為銷售部門管理者授課精彩分享:“代際差異大不同”,“新

  作者:郭敬峰詳情


6月9日,上海尊心教育益西EAP心理援助中心郭敬峰老師受邀最愛兒童創(chuàng)意聯(lián)盟分享《新生代員工管理及ZOOM加盟政策》。上海世博中心意大利國家館迎來了國內(nèi)知名學者、教授和致力于中國兒童素質(zhì)教育的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者

  作者:郭敬峰詳情


3月20日,高級企業(yè)EAP執(zhí)行師、美國NGH催眠治療師郭敬峰老師受邀蘇州某知名光伏制造企業(yè)給90后班組長分享《95,00后新生代員工管理》課程,理論聯(lián)系實踐、幽默風趣的郭老師給大家?guī)硪粓鲚p松愉悅的團

  作者:郭敬峰詳情


2020年11月18日,浦東發(fā)展銀行某部《新生代員工管理及情緒引導》課程順利完成!“團隊績效管理專家”郭敬峰老師受邀為50多名管理者們進行了管理能力測試,精彩分享了“員工管理技巧”和“情緒引導方法”,

  作者:郭敬峰詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有