帕加羅·丹尼斯會(huì)議

 作者:李禹成    215

在帕加羅·丹尼斯會(huì)議上并沒有拿出明確的解決方案,但對(duì)于繞過正常管理渠道提出分 銷方案這一方式,人們的情緒明顯很激動(dòng)。最后大家決定把這一問題交給向坎貝爾報(bào)告的任 務(wù)小組來處理。而對(duì)考爾曼,成立任務(wù)小組等于建議已被拒絕:“任務(wù)小組是作為對(duì)立面而建 立的,而且由于它是向坎貝爾報(bào)告,而坎貝爾必然會(huì)竭力照顧他的部下,包括羅伊和唐娜, 我想我們不可能贏?!?/p>

考爾曼開始整理一份內(nèi)容廣泛、深入研究、像書一樣長的及時(shí)分銷建議。好幾個(gè)月里,任務(wù)小組每星期都碰一次頭,但考爾曼認(rèn)為這些會(huì)議都是“純粹痛苦的事”:

開始,唐娜和她的人陳述了關(guān)于分銷的背景信息,它是什么,他們認(rèn)為在哪些方面公司 將會(huì)發(fā)展,以及分銷應(yīng)如何適應(yīng)這種發(fā)展。雖然他們?cè)S多的預(yù)測都是錯(cuò)誤的,但他們認(rèn)為我們部門是以他們的建議為基礎(chǔ)的這一認(rèn)識(shí)是對(duì)的。當(dāng)我們說在接下來的兩年增長將疲軟時(shí),我們都在說會(huì)繼續(xù)增長。 然后我們部門提出了我們的建議,附有模型及參考書目。

唐娜的隊(duì)伍反過來對(duì)我們的結(jié)論一點(diǎn)一點(diǎn)進(jìn)行反駁。情況變成了針鋒相對(duì);我們好像是交易老手。我感到唐娜比平時(shí)缺乏熱情。在我看來,她似乎正在做一項(xiàng)不動(dòng)腦子的工作,但我假定那是因?yàn)橹牢覀儾豢赡?贏。她可以在外圍設(shè)備問題上戰(zhàn)勝我們。


李禹成
 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

擴(kuò)展閱讀

黑澤明的《七武士》,武士的英雄主義淡了很多,群體心理和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),卻著墨頗多。毫無疑問,勘兵衛(wèi)這個(gè)久經(jīng)沙場的老兵,自然是眾武士的精神領(lǐng)袖和行動(dòng)指揮者。武士是幫山民抗擊山賊的,武士只有七個(gè),而組織起來的山

  作者:葉敦明詳情


“雷公打豆腐”或“高射炮打蚊子”是兩個(gè)我們常??梢詴?huì)心一笑的諺語。以卡莉·菲奧里納之精明強(qiáng)悍,如果治理一家新生公司也許綽綽有余,但是她入主的偏偏是強(qiáng)大的惠普。要命的是,看起來她來得也不是時(shí)候:整個(gè)IT

  作者:胡濤詳情


領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)(The art of leadership)是指在領(lǐng)導(dǎo)的方式方法上表現(xiàn)出的創(chuàng)造性和有效性,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人素質(zhì)的綜合反映。 一方面是創(chuàng)造,是真善美在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的自由創(chuàng)造性。真是把握規(guī)律,

  作者:譚小芳詳情


有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)者違背正常的用人規(guī)律,故意將完整的權(quán)力,分割或若干部分,分別交給多個(gè)互存戒心的下屬掌握,讓他們互相制約,互相監(jiān)督,誰也威脅不了上司的地位,這種方式叫做整權(quán)分割。   一些老奸巨滑的領(lǐng)導(dǎo)者,在使

  作者:晨輝詳情


這里所說的投桃報(bào)李,是指領(lǐng)導(dǎo)者從維護(hù)自己的私利出發(fā),運(yùn)用手中執(zhí)掌的權(quán)力,無原則地偏袒或重用另一領(lǐng)導(dǎo)者,或他的親友,以此作為交換條件,再從對(duì)方那里索取自己企望得到的好處。   這種用人行為,明顯違背用人

  作者:晨輝詳情


借 刀 殺 人 借刀殺人,就是自己不露面,不動(dòng)手,而是通過不光彩的手段,利用第三者的力量,來撤換或整垮某個(gè)對(duì)手。這是一種非常卑劣的陰狠招數(shù),領(lǐng)導(dǎo)者萬萬不可救藥隨意搬弄,搞不好會(huì)使你害人反倒害已,吃不了

  作者:晨輝詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有