HR管理面臨的新課題

 401

進(jìn)入21世紀(jì),新經(jīng)濟(jì)引發(fā)的變革正沖擊著各行各業(yè),并深刻影響著組織系統(tǒng)的每一個環(huán)節(jié),人力資源管理也不例外。新世紀(jì)人力資源管理也將面臨一系列新課題。

一、人才主權(quán)時代已經(jīng)到來
  所謂人才主權(quán)時代,是指人才在我們這個時代有了更多的就業(yè)選擇權(quán)和工作的自主決定權(quán)。一方面資本在追逐知識與人才;另一方面知識與人才也在雇傭資本。知識通過轉(zhuǎn)化成資本的這種方式來實現(xiàn)知識和人才的價值。

二、管理重心轉(zhuǎn)向知識性管理
  本世紀(jì)人力資源管理的重心是知識性管理。管理對象出現(xiàn)了一種由知識性員工、知識工作設(shè)計、知識工作系統(tǒng)構(gòu)成的新三角關(guān)系,新的管理對象需要新的管理法則。

  人才的風(fēng)險管理正成為人力資源管理的新課題。知識性員工擁有知識資本,所以他在組織中的獨立性和自主性比較強,追求終身就業(yè)的辦法轉(zhuǎn)向追求終生就業(yè)的能力,這種追求的轉(zhuǎn)向必將導(dǎo)致人才的頻繁流動,企業(yè)的人力投資具有了高風(fēng)險性。企業(yè)面臨如何與員工建立一種新型忠誠的課題。辦公室下再是知識性員工的必需,他們在任何地點、任何時間通過信息聯(lián)接,都有形成一個智力資本工作的可能。如何來適應(yīng)知識性員工工作模式的變化,也是對人力資源管理提出的新挑戰(zhàn)。知識性員工的工作過程難以把握,工作成果難以衡量,使得企業(yè)價值評價體系也變得復(fù)雜而不確定,這也成為人力資源管理的一個新課題。

三、人力資源管理的新職能
  過去人力資源管理更多的是從單一的專業(yè)職能角度去行使一個行政管理的職能,那么現(xiàn)在,人力資源管理者要扮演一種新的角色。21世紀(jì)的人力資源管理,也是一項營銷工作,就是把員工當(dāng)客戶,通過企業(yè)優(yōu)異的人力資源產(chǎn)品與服務(wù),去滿足員工的需求,以及價值的實現(xiàn),贏得員工的忠誠。人力資源的管理部門要向直接為顧客提供服務(wù)的人提供服務(wù),其管理職能是為其他部門提供增值化的人力資源服務(wù)。
 新課題 新課 課題 面臨 管理

擴展閱讀

2024年9月19日—9月21日,姜上泉導(dǎo)師在蘇州主講第247期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。中集集團(tuán)、中鹽集團(tuán)、中國建材、花園集團(tuán)、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)

  作者:姜上泉詳情


早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動,運營方式就是賣貨,盈利方式就是靠賣貨賺差價,然后就是多賣貨,賣名牌貨,賣新產(chǎn)品,賣高端品。理論上來說,終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷活動持續(xù)不斷,貨就賣得越多,錢就賺

  作者:潘文富詳情


寓言故事:一個農(nóng)家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶,從田野里走回農(nóng)莊。她忽然想入非非:amp;這桶牛奶賣得的錢,至少可以買回三百個雞蛋。除去意外損失,這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價漲得最高時,便可以拿這

  作者:李文武詳情


隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者:李慶軍詳情


2024年3月6日,浙江杰諾電器精益管理項目啟動,杰諾電器董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等30多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院(深圳市財智菁英咨詢)3位咨詢導(dǎo)師出席了項目啟動會。杰諾電器2024年精益管理項目

  作者:姜上泉詳情


2024年1月23日,浙江立久佳運動器材精益管理第5期項目啟動,立久佳董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等20多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院(深圳市財智菁英咨詢)3位咨詢導(dǎo)師出席了項目啟動會。立久佳運動器材20

  作者:姜上泉詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有