安防企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)的問(wèn)題

 作者:王丹青    637

內(nèi)部控制體系不僅需要認(rèn)真的執(zhí)行,而且內(nèi)部控制體系也是需要不斷的固化與優(yōu)化的。一方面,通過(guò)建立完善的公司制度流程體系,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制體系的固化。以制度流程的形式建立企業(yè)內(nèi)部控制的體系文件,包括內(nèi)部控制的全部模塊,并在此基礎(chǔ)上形成持續(xù)的優(yōu)化機(jī)制。另一方面,對(duì)已經(jīng)設(shè)計(jì)完成的公司級(jí)內(nèi)控、流程級(jí)內(nèi)控以及IT級(jí)內(nèi)控進(jìn)行跟蹤測(cè)試。通過(guò)這樣的方式,發(fā)現(xiàn)運(yùn)行中存在的缺陷與問(wèn)題,并提出相應(yīng)的整改意見(jiàn)與建議,進(jìn)行彌補(bǔ)內(nèi)控體系的運(yùn)行缺陷,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)控的進(jìn)一步優(yōu)化,為企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)提供支持。

綜上,在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中,我國(guó)的安防企業(yè)應(yīng)該充分利用好內(nèi)控體系建設(shè)的契機(jī),從企業(yè)戰(zhàn)略的高度著眼,從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要出發(fā),全方位的實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的控制,為企業(yè)的管理水平帶來(lái)全面的提升,為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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對(duì)于經(jīng)銷(xiāo)商來(lái)說(shuō),基于產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)來(lái)賺差價(jià),目前還是主要的盈利模式。這賣(mài)產(chǎn)品是通過(guò)終端售點(diǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的,終端數(shù)量決定了經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售業(yè)績(jī),而終端質(zhì)量則是決定了經(jīng)銷(xiāo)商的利潤(rùn)??偠灾?,終端售點(diǎn),就是經(jīng)銷(xiāo)商吃飯的本錢(qián)

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對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷就是敲門(mén)磚,對(duì)招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō),招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點(diǎn),在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上,可

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隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展,員工越來(lái)越關(guān)注個(gè)人成就感,越來(lái)越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

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2024年5月8日—5月10日,姜上泉導(dǎo)師在深圳主講第234期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。中國(guó)外運(yùn)、陜投集團(tuán)、美卓集團(tuán)、溫氏集團(tuán)、崗宏集團(tuán)、開(kāi)立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團(tuán)、深圳英馳供

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2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門(mén)海濱五星級(jí)萬(wàn)麗大酒店,來(lái)自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門(mén)市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增

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中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

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