在運(yùn)用企業(yè)文化這個(gè)利器方面，我們需要從價(jià)值認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃及辦公室氛圍三個(gè)方面來操作：在價(jià)值認(rèn)知方面，我們需要讓智業(yè)從事者清楚的認(rèn)識到自己與公司的關(guān)系。而在這一塊，大部分的智業(yè)機(jī)構(gòu)老板往往采用的是“大餅+忽悠”的方式，通過美好的愿景展望及“高于行業(yè)的高薪”來忽悠公司員工，事實(shí)上能夠搞策劃的人都不傻，愿景展望這些套路大家都清楚，偏偏剛?cè)胄械牟锁B還行，至于“合伙制”、“項(xiàng)目提成”等套路在“干5年策劃與“被干5年業(yè)務(wù)””面前就顯的那么蒼白無力。從事策劃行業(yè)的，并不全部都是沖著錢來的，“滿足感、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺、提升職業(yè)素質(zhì)的跳臺”等這些精神層面的東西往往比多幾張鈔票更來的快些，讓智業(yè)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部員工清楚智業(yè)機(jī)構(gòu)能夠他帶來的不僅僅是高薪，更多的是跳槽到國企、外企、獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的平臺，而這些也正是智業(yè)機(jī)構(gòu)相比一般企業(yè)的優(yōu)勢所在，這時(shí)候，智業(yè)機(jī)構(gòu)的老板就有必要在日常交際中多了解一些大型企業(yè)需要人才，并建立一定的合作關(guān)系。同時(shí)不必?fù)?dān)心公司的員工流失（在下面我會講到人才管理）

職業(yè)規(guī)劃是指，在智業(yè)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部員工清楚了與公司的關(guān)系后，智業(yè)機(jī)構(gòu)的老板就需要與員工深入溝通，將員工的職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展有效捆綁起來。事實(shí)上現(xiàn)在很多企業(yè)都在用這個(gè)套路，俗稱“洗腦”，在前些年的傳銷中更是體現(xiàn)的淋漓盡致，而我這想要說的是，企業(yè)老板可以通過引導(dǎo)企業(yè)員工的職業(yè)規(guī)劃，試圖引導(dǎo)他成為某個(gè)方向的專家，同時(shí)通過全公司范圍內(nèi)的“茶話會談心”、“企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃演講”等方式而不是那些生硬的捆綁結(jié)合的方式

辦公室氛圍是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的“行動(dòng)層次”，當(dāng)智業(yè)機(jī)構(gòu)的老板通過多次交心，幫助員工在價(jià)值認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃兩個(gè)方面達(dá)成初步共識后就需要持續(xù)而健康的辦公室氛圍來支持，辦公室氛圍具體點(diǎn)就包括：智業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部要經(jīng)常性舉辦技能大比武、基礎(chǔ)營銷知識培訓(xùn)、及戶外娛樂活動(dòng)，技能大比武主要是提升企業(yè)內(nèi)部員工的演講能力及看待問題的敏銳性；而基礎(chǔ)營銷知識培訓(xùn)主要是鞏固常規(guī)知識，帶動(dòng)新員工成長；同時(shí)建立提案前的內(nèi)部會議審核制度非常重要

　 當(dāng)企業(yè)的辦公室呈現(xiàn)的出企業(yè)員工針對某個(gè)社會熱點(diǎn)爭論不休，經(jīng)常開會爭論某個(gè)提案而不是天天聊娛樂八卦等消息的時(shí)候，基本上可以確定在企業(yè)文化這一塊已初見效果

　　合理的組織架構(gòu)是智業(yè)機(jī)構(gòu)穩(wěn)定發(fā)展的保障

智業(yè)機(jī)構(gòu)相比于一般的企業(yè)，在公司內(nèi)部組織架構(gòu)上呈現(xiàn)明顯的差異性：一般的企業(yè)設(shè)置內(nèi)部架構(gòu)通常是以“因崗定位”的原則，每個(gè)部門根據(jù)工作需要配置若干人員，并實(shí)現(xiàn)必要的職能需求，例如，行政部門一般配置1個(gè)行政主管（副總經(jīng)理）、1個(gè)前臺、1個(gè)文員，處理日常行政工作；營銷部門一般配置1個(gè)營銷總監(jiān)、若干業(yè)務(wù)人員（區(qū)域經(jīng)理、銷售工程師），負(fù)責(zé)整個(gè)公司的業(yè)績，是公司的利潤來源……。而智業(yè)機(jī)構(gòu)則不同，智業(yè)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)通常不需要下面的員工去完成，往往是老板與客戶進(jìn)行溝通，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目合作的達(dá)成，而公司的員工則主要提供與業(yè)務(wù)無關(guān)的策略、執(zhí)行等服務(wù)，因而就出現(xiàn)了一種情況，公司老板經(jīng)常在外面出差，公司日常工作則由總經(jīng)理等高管監(jiān)督進(jìn)行。正是由于這種差異性，智業(yè)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部組織架構(gòu)組建就需要從以下幾個(gè)方面推進(jìn)：

總經(jīng)理人選，智業(yè)機(jī)構(gòu)的總經(jīng)理對于公司來說非常重要，他不僅需要各項(xiàng)目組項(xiàng)目推進(jìn)，要負(fù)責(zé)公司日常行政，確保項(xiàng)目組的后勤供應(yīng)完整、及時(shí)，同時(shí)還要負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，確保公司人才庫的完整及準(zhǔn)確。具體職能包括調(diào)節(jié)辦公室氛圍，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目推進(jìn)節(jié)奏，宏觀調(diào)控日常工作安排及成果檢測等。因而在總經(jīng)理職位上，我個(gè)人建議以“老員工提拔”或“合伙人介入”等方式完成，這樣做有幾個(gè)好處：老員工提拔的話，能夠確?？偨?jīng)理人選熟悉公司風(fēng)格，對公司以往存在的各種問題能夠有效解決；而合伙人介入也是因?yàn)閷撅L(fēng)格熟悉

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