企業(yè)財務(wù)管理指標中隱含的謬誤

 388

企業(yè)財務(wù)管理績效指標中,盈利能力分析指標,因其計量工具缺值,而顯得指向有誤,這在傳統(tǒng)規(guī)模經(jīng)濟 “本量利”觀念下,顯得不太嚴重,姑且有一定的階段性使用價值。但是,一旦市場規(guī)模不經(jīng)濟效應(yīng)出現(xiàn),“后遺癥”便被表現(xiàn)為管理績效中的失值誤導性。嚴重的便是“經(jīng)濟偏癱”。
(一)銷售績效指標中缺什么?
以銷售為導向的生產(chǎn)管理績效是對的,但所設(shè)目標指標,欲要達成的效果不等于過程質(zhì)量,也不能自動自發(fā)地引導帶動背后的各種成本控制控值,也不等同于收益水平,傳統(tǒng)盈利能力易與其混為一譚,以為它就能代替辦或代表了企業(yè)的收益水平。
△銷售凈利率:這一關(guān)鍵績效指標,以及相關(guān)的含義及計量公式,缺值表現(xiàn)在未將固定成本中和可變成本中,分別可以表現(xiàn)銷售量額的市值水平,深層而更關(guān)鍵的衡量指標參于進來:如單位固定資產(chǎn)平均成本和單位可變資產(chǎn)平均成本。因為,似乎固定成本和可變成本已含蓋了它們,拋開正常的增減成本量不說。關(guān)鍵是“本量了利而未量值或量了本利而未量值利”,在不知不覺中進行成本計量的同時,忽視著控制規(guī)模和收益雙重對應(yīng)的潛在指標:單位固定資產(chǎn)平均成本和單位可變資產(chǎn)平均成本和總成本平均比值。在規(guī)模經(jīng)濟中,銷售凈利率指凈利(指稅后利潤)與銷售收入的比值,計算公式為:銷售凈利率=(凈利÷銷售收入)×100%,例如,甲公司凈利是384萬元,銷售收入19200萬元,銷售凈利率=(384÷19200)×100%=2%,它指的是每100元收入中含有凈利的份額,這反映企業(yè)銷售收入的收益水平,而銷售凈利率與凈利成正比,與收入可能成反比,企業(yè)要提高銷售凈利率,只有在收入增加的同時相應(yīng)獲得更多的凈利潤,才能使銷售保持不變,通過分析銷售凈利率的升降變動,可以促使企業(yè)在擴大銷售的同時,注意改進經(jīng)營管理,提高盈利水平。(注:摘自《財務(wù)主管績效管理》一書,蘇偉倫主編,中國紡織出版社 2008年7月第一版第3次印刷:第151頁)。
△銷售收入增長率或銷售比增長:計算公式為:本期銷售收/前期銷售收入;它指反映企業(yè)銷售收入變化趨勢;“人均銷售收入”計算公式為:銷售收入/平均職工人數(shù),“人均凈利潤”:計算公式為:凈利潤/平均職工人數(shù);它反映企業(yè)管理水平;“人均資產(chǎn)總額”:計算公式為:資產(chǎn)總額/平均職工人數(shù);它反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力。(注:摘自《戰(zhàn)略管理工具與案例》一書,王璞主編,馬瑞民、肖立中編著,機械工業(yè)出版社,2009年7月第一版第一次印刷第108頁)。
“銷售收入增長率”或“銷售比增長”中,本期銷售收入/前期銷量收入,其增長率,僅只反映收入狀況,不等同于銷售量額(收入)的單位平均收益值水平。因為,它才是定價的重要參照依據(jù)之一,但是,它又不是價格本身。而且,本期銷售收入和前期銷售收入之間,未能全程表現(xiàn)或特征體現(xiàn)產(chǎn)品在不同生命周期中,平均銷售收入之間的量,可以是
 企業(yè)財務(wù)管理 財務(wù)管理 企業(yè)財務(wù) 隱含 謬誤 指標 財務(wù) 管理 企業(yè)

擴展閱讀

對于求職者來說,簡歷就是敲門磚,對招聘的企業(yè)來說,招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點,在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上,可

  作者:潘文富詳情


2024年9月19日—9月21日,姜上泉導師在蘇州主講第247期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中集集團、中鹽集團、中國建材、花園集團、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)

  作者:姜上泉詳情


早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動,運營方式就是賣貨,盈利方式就是靠賣貨賺差價,然后就是多賣貨,賣名牌貨,賣新產(chǎn)品,賣高端品。理論上來說,終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷活動持續(xù)不斷,貨就賣得越多,錢就賺

  作者:潘文富詳情


寓言故事:一個農(nóng)家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶,從田野里走回農(nóng)莊。她忽然想入非非:amp;這桶牛奶賣得的錢,至少可以買回三百個雞蛋。除去意外損失,這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價漲得最高時,便可以拿這

  作者:李文武詳情


隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者:李慶軍詳情


2024年5月8日—5月10日,姜上泉導師在深圳主講第234期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中國外運、陜投集團、美卓集團、溫氏集團、崗宏集團、開立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團、深圳英馳供

  作者:姜上泉詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有