你知道什么是企業(yè)文化嗎？很多企業(yè)干部和員工對企業(yè)文化的概念很模糊，他們普遍狹窄地認為企業(yè)的墻報、廣播和業(yè)余文化生活就是企業(yè)文化。其實企業(yè)文化的范圍很廣，而遠不是這么簡單。那么到底什么是企業(yè)文化呢？

企業(yè)文化通常指的是企業(yè)的環(huán)境或個性，以及它所有的方方面面。它是"我們在這兒的辦事方式"，連同其自身的特性，它很象一個人的個性。具體定義為：
　　一、企業(yè)員工所共有的觀念、價值去向以及行為等外在表現(xiàn)形式。
　　二、由管理作風和管理觀念（管理者說的話、做的事、獎勵的行為）構(gòu)成的管理氛圍
　　三、由現(xiàn)成的管理制度和管理程序構(gòu)成的管理氛圍。
　　四、書面和非書面形式的標準和程序。

　　企業(yè)的目標

　　就是一個企業(yè)決定在一定的時期內(nèi)所要達到的某種高度和結(jié)果。一旦確定了這個目標，企業(yè)的整個方針政策和從內(nèi)到外，從上到下也都將圍繞著既定的目標而努力；一個企業(yè)如果沒有明確的發(fā)展方向和目標，那是十分不可思議的，也就是說，一個企業(yè)或者企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)群體，并不明白或并不一致同意追求的目標或方向，那么企業(yè)到達那個目標的可能性就很小。

　　企業(yè)的經(jīng)營理念

　　是企業(yè)的基本價值觀，是由許多具體特征，發(fā)揮不同作用因素構(gòu)成的，主要成份是事業(yè)領(lǐng)域、經(jīng)營戰(zhàn)略、基本理念。

　　企業(yè)的基本理念主要有：企業(yè)基本價值觀、行為準則、道德規(guī)范和員工責任感、榮譽感等。其中價值面是核心的內(nèi)容，而行為準則、道德規(guī)范是企業(yè)基本價值觀的外在表現(xiàn)。

　　企業(yè)的價值觀是企業(yè)經(jīng)營的基礎(chǔ)和核心，它規(guī)定著全體員工的共同一致的方向和行為準則，它指導(dǎo)著公司整體的活動和形象。公司的基本價值觀是企業(yè)的宗旨，員工的共同信念和信仰。行為準則和道德規(guī)范是企業(yè)價值的表現(xiàn)，它是員工在日常的工作中遵循的基本行為規(guī)范，是為公司實現(xiàn)宗旨和目標服務(wù)的。

　　企業(yè)的事業(yè)領(lǐng)域是公司的業(yè)務(wù)范圍、項目，公司只有確定了自己的業(yè)務(wù)范圍之后，才能表明自己存在的價值觀。一個業(yè)務(wù)范圍不明確的公司，其形象、營銷都往往受到巨大的損失。

企業(yè)的人才觀是一個企業(yè)對人才的重視和合理運用的程度，科學(xué)而又實際的人才觀，不但可以 自己培養(yǎng)有效的的專業(yè)人才，還可以留住和吸引對自己企業(yè)有用的人才。通過鮮明的人才觀，企業(yè)的員工也可以看出自己服務(wù)的企業(yè)能否發(fā)揮自己的作用，有無發(fā)展的空間和前途等等 。

　　企業(yè)的文化氛圍是一個企業(yè)對內(nèi)的各種規(guī)章制度和福利待遇、為員工提供的各種工作、生活的空間舞臺以及企業(yè)對外所樹立的一種良好形象，從而確立企業(yè)在員工心目中和大社會環(huán)境下獨特的一種人文氛圍。不能想象一個絲毫沒有文化氛圍的企業(yè)能夠吸引員工為之效力，更不能想象能夠在這個社會留下良好的企業(yè)形象。

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