請(qǐng)還職場“80后”一個(gè)合法的假期
作者：張華強(qiáng) 160
針對(duì)法律規(guī)定的勞動(dòng)者休息的權(quán)利形同虛設(shè)的現(xiàn)實(shí)，專家稱原有的探親制已過時(shí)，建議出臺(tái)相應(yīng)的探親假規(guī)定。這當(dāng)然很有必要，比如原有的探親規(guī)定劃定了一個(gè)“國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位”的適用圈子，非公企業(yè)職工被排除在外。而大多數(shù)“80后”進(jìn)不了那個(gè)圈子，顯然受到嚴(yán)重歧視。然而在新的探親規(guī)定沒有出臺(tái)之前，我們并非不能有所作為，重要的是對(duì)已有法律精神的落實(shí)。即使在原有規(guī)定劃定的圈子內(nèi)，因?yàn)殇浻猛緩降牟煌?jīng)濟(jì)效益的差異，同一個(gè)單位探親休假迥異的現(xiàn)象比比皆是。由此可以看出，落實(shí)已有的法律精神比完善法律文本更重要；而對(duì)于規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)的用人單位來說，要他們自己糾正自己的違規(guī)行為幾乎是不可能的，必須加大勞動(dòng)監(jiān)察的力度。同時(shí)需要各級(jí)政府像關(guān)注GDP那樣關(guān)注勞動(dòng)者就業(yè)和休息，工會(huì)的屁股不能坐在用人單位一邊等等。
如今的“80后”已經(jīng)或者正在進(jìn)入而立之年，我們?cè)趯?duì)他們提出更高要求的同時(shí)，理應(yīng)尊重他們休息的權(quán)利，畢竟，未來是屬于他們以及他們所代表的后來者。看到他們?cè)谝誀奚磥砗陀H情的方式在職場沉浮，我真想喊一聲：救救“80后”！
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