企業(yè)法律顧問(wèn):人力資源管理的含義與特點(diǎn)

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3.時(shí)效性

人有生命周期,在不同時(shí)期可利用程度也不同。

4.社會(huì)性

人生活在社會(huì)和團(tuán)體之中,個(gè)體的素質(zhì)與團(tuán)體素質(zhì)密切相關(guān)。

(二)人力資源管理的含義

一般認(rèn)為人力資源管理是指根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源的獲取、使用、開發(fā)和評(píng)價(jià)。

人力資源管理的特點(diǎn):

(1)復(fù)雜性。由于人的多面性和事的復(fù)雜性,使得人力資源管理與其他管理相比,難以做到一是一、二是二。

(2)綜合性。人力資源管理融合了政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、法律等諸多學(xué)科的知識(shí)。它的發(fā)展又受到社會(huì)、文化、歷史等各方面的影響。

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