必須警惕勞工荒再度來臨
作者:蔣小華 179
前些天(7月21-22日),受廣東省科技廳和省生產(chǎn)力促進中心的邀請,赴廣東佛山、江門等地給中小企業(yè)家及管理者演講《金融危機下中小企業(yè)如何生存與成長》。在交流中不少企業(yè)家表示,目前的經(jīng)濟逐漸復蘇,訂單回暖,用工需求增大。時值年中,目前不少人員分散在全國各地,招人又出現(xiàn)了困難。有的人企業(yè)主更是矛盾,人員是擴招還是緩行沒有主意。的確,目前經(jīng)濟相對不穩(wěn)定,訂單突然增多,但又很難把握行情。不過據(jù)東莞市智通人才市場提供的數(shù)據(jù),5月份招工企業(yè)忽然增加,進場企業(yè)數(shù)達到8000多家,職位數(shù)量也達到了8萬多個,比4月猛增30%-40%。6月依然保持了這樣的狀態(tài)。據(jù)有關(guān)人士透露,6月底,我們能統(tǒng)計到的廣州的農(nóng)民工已經(jīng)達到188.49萬,創(chuàng)下了農(nóng)民工備案以來的最高值,比去年同期多了27萬。
雖然,時下經(jīng)濟行情還不穩(wěn)定,但是,勞工荒卻給許多中小企業(yè)企業(yè)帶來不少的困擾。記得金融危機前,許多中小企業(yè)主經(jīng)常掛在嘴邊說一句話:以前是企業(yè)在挑選員工,現(xiàn)在是員工挑選企業(yè)。它反映了當時中小企業(yè)在人力資源管理方面的現(xiàn)實狀況。我們在為企業(yè)做咨詢項目時,時常碰到企業(yè)主提出為企業(yè)直接輸送人才的要求。有一家企業(yè)老板曾說,他們從不缺少訂單,缺的是做訂單的人,因為人工的缺乏,損失許多的利潤。缺乏人、招不到人、留不住人是目前眾多中小企業(yè)都面臨的困境。如何擺脫人才的困境是每一個企業(yè)要認真思考的問題。
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