十二五規(guī)劃從國富到民富給企業(yè)的啟示
作者:蔣小華 139
“民富”目標的提出,意味著國家將完善收入分配格局提升到更重要的戰(zhàn)略高度,從長遠看,這是促進社會公平正義,縮小貧富、區(qū)域差距,提高國家發(fā)展質(zhì)量的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。即讓居民收入增長與GDP增長同步,同時控制收入差距擴大。
在2004至2009年期間,盡管我國職工工資每年都上漲了15%,但到目前為止,居民的整體收入增長還是跟不上近10年GDP的10%增長速度?,F(xiàn)在“十二五”規(guī)劃的內(nèi)容應(yīng)是讓前后兩者的速度相協(xié)調(diào)、相一致。在繼續(xù)做大“蛋糕”的基礎(chǔ)上,加快提高居民收入和勞動者報酬水平;同時,遏制并逐步縮小當前的收入差距。
這是國家在治理社會,讓社會均衡與和諧發(fā)展的利好之舉。那么,作為社會的重要分子的企業(yè),無論從人類發(fā)展的必然趨勢上,還是從緊隨國家政策的原則上要應(yīng)認清社會發(fā)展的形勢。十二五規(guī)劃是方向標,意味著轉(zhuǎn)型與改革。從某種意義上講,企業(yè)也應(yīng)該從追求“企富”或“老板富”到強調(diào)“民富”或干脆稱為“員工富”的層面。這既符合“賺大錢必須學會分錢”的經(jīng)營理念,同時,也是對應(yīng)著企業(yè)組織為之存在的理由(為社會、客戶、股東、員工等創(chuàng)造價值)。
作為企業(yè),不僅是國企,民企也一樣,要深化收入分配機制的改革,提高職工整體收入水平。不要把提高員工工資作為負擔,它是企業(yè)發(fā)展的重要目標。如果企業(yè)沒有能力做到這一點,那只能讓位于別人---你的競爭對手。不管你接受與否,市場就是這樣的。早在1914年,福特汽車就從員工2.3美元的工資提高到5美元,提高將近3倍,這一舉動成了當年福特迅速崛起的重要法寶。如今,企業(yè)生存壓力如實很大,但還是不要人工成本的提高作為理由。與其壓力地面對人工成本,不如從容看待,當作人工投資或人工目標。
從十二五規(guī)劃的轉(zhuǎn)型信號中,企業(yè)也從容制定出相應(yīng)措施,來一次從“企富”到“員工富”的大轉(zhuǎn)型,我想,這應(yīng)該與《基業(yè)長青》中闡述的高瞻遠矚公司相呼應(yīng)吧!
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