據(jù)新聞晨報報道，目前，隨著制造業(yè)的迅猛發(fā)展以及政府對制造業(yè)的越發(fā)重視，相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)管理人才已變得十分奇缺，特別像生產(chǎn)管理和生產(chǎn)總監(jiān)那樣的高端人才更是一將難求。記者日前從泛域、英達國際、德人都等一些獵頭公司采訪獲悉，其受委托搜尋的人才中生產(chǎn)管理人才比例不斷上升，不少跨國公司或大型的民營企業(yè)不惜代價以年薪幾十萬元甚至上百萬元來獵取高級生產(chǎn)管理人才。

　　上海緊缺人才辦公室主任劉煜海在接受記者采訪時說，這幾年，汽車、鋼鐵、建筑、石化、電子、精密儀器、造船、制藥、機械、乳業(yè)等制造業(yè)都在本市得到了快速的發(fā)展，由此而來對相關(guān)生產(chǎn)管理人才的需求也日益強勁。在連續(xù)5年的上?！度瞬砰_發(fā)目錄》緊缺人才排行榜上，制造業(yè)人才類別始終占了一席之地。不少企業(yè)紛紛為行業(yè)人才的緊缺而感到煩惱，服裝、鐘表電子、模具等行業(yè)中高級技術(shù)及管理人才成為制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突出瓶頸。要知道，目前很多從業(yè)人員由于缺乏系統(tǒng)的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，這給企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了嚴重的阻礙。企業(yè)需要的應該是具有現(xiàn)代管理理念，實踐經(jīng)驗豐富的生產(chǎn)管理人才。而源于這方面人才的匱乏，他們已成賣方市場，薪酬水平也一再飆升，不少高級的生產(chǎn)管理人員月薪都能達到萬元左右。

　　記者獲悉，現(xiàn)在一些制造業(yè)企業(yè)中的生產(chǎn)管理人員大多出身于一線工人，很少有經(jīng)過專業(yè)培訓的。就拿模具行業(yè)來說，從事模具中間質(zhì)量控制和模具生產(chǎn)周期管理的人員，絕大部分是從一線工人、技工中提拔出來的。而問題是，眼前模具行業(yè)普遍存在一個現(xiàn)象，即這些技術(shù)管理人才，大多干不久就會自立門戶，這也更加劇了人才的緊缺。

　　對于企業(yè)而言，他們最撓頭的兩件事，一是質(zhì)量控制，二是按時交貨。模具企業(yè)多數(shù)很難做到100%按質(zhì)按時交貨。要做到這一點就需要經(jīng)驗豐富的模具中間質(zhì)量控制人員、模具生產(chǎn)周期管理人員。

　　從事上述兩個職位的人員，必須具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗，一般需要在模具行業(yè)工作8年以上，非常熟悉模具生產(chǎn)的全過程，而且還要特別能吃苦，特別熱愛模具工作?？梢哉f，生產(chǎn)管理人員的離職讓各大制造業(yè)企業(yè)更加傷痛，他們不得不面對人才缺乏帶來的生產(chǎn)程序混亂等一系列難題。

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