企業(yè)如何管理多樣性

 667

管理科學家、卓學管理學派朱則榮在2010年提出了“管理多樣性”主張：
　　管理是世界是最大的學科，管理科學是人類除生活科學之外的第二大科學，管理學是人類至今遇到的最為復雜最為抽象的科學研究領域，管理多樣性決定了這一切。

　　管理多樣性是指：整個人類的管理活動是由多種多樣的組織、多種多樣的管理科學規(guī)律有序組合而成的管理生態(tài)綜合環(huán)境。

　　管理多樣性的挑戰(zhàn)：快速變化的市場競爭正在導致管理多樣性飛速增加，越來越專業(yè)的專門管理知識領域正在成倍增長，相互交叉的管理問題正在使管理變得日益困難，管理多樣性已經(jīng)對管理發(fā)展的未來提出了嚴峻挑戰(zhàn)。

　　管理多樣性也提出了一個特別的警示：沒有一成不變的管理方法和包治百病“藥方”來解決復雜多變的管理問題。尊重管理多樣性是學好做好管理工作的前提，發(fā)展管理多樣性是推動管理科學進步的根基，研究管理多樣性是管理科學產(chǎn)業(yè)革命的序曲。

　　解決管理多樣性的方法，是把所有的管理多樣性視之為一個又一個獨立或交叉的系統(tǒng)，發(fā)展不同的系統(tǒng)，尊重它們之間的科學規(guī)律，以此保持整個管理生態(tài)系統(tǒng)間的平衡。秩序(一系列自動規(guī)則的組成)是維持管理生態(tài)系統(tǒng)平衡的恒定體，高度發(fā)展的自動化秩序，是使管理多樣性產(chǎn)生出最佳效益的保證，一系列高度發(fā)展的社會秩序、市場秩序、組織秩序和企業(yè)秩序?qū)⑹构芾矶鄻有园l(fā)揮出最大功效。
 多樣性 多樣 如何 管理 企業(yè)

擴展閱讀

對于求職者來說，簡歷就是敲門磚，對招聘的企業(yè)來說，招聘廣告就是公司的旗幟，是否足夠大，是否活躍，是否能吸引人。結合中小企業(yè)自身的實際狀況，以及求職者，尤其是00后求職者的特點，在招聘廣告內(nèi)容設置上，可

  作者：潘文富詳情

2024年9月19日—9月21日，姜上泉導師在蘇州主講第247期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中集集團、中鹽集團、中國建材、花園集團、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)

  作者：姜上泉詳情

早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動，運營方式就是賣貨，盈利方式就是靠賣貨賺差價，然后就是多賣貨，賣名牌貨，賣新產(chǎn)品，賣高端品。理論上來說，終端覆蓋率越高，陳列做得越好，促銷活動持續(xù)不斷，貨就賣得越多，錢就賺

  作者：潘文富詳情

寓言故事：一個農(nóng)家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶，從田野里走回農(nóng)莊。她忽然想入非非：amp;這桶牛奶賣得的錢，至少可以買回三百個雞蛋。除去意外損失，這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價漲得最高時，便可以拿這

  作者：李文武詳情

隨著“知本時代”的發(fā)展，員工越來越關注個人成就感，越來越注重個人職業(yè)發(fā)展，，而企業(yè)也為贏得人才、留住人才，實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視，并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者：李慶軍詳情

2024年5月8日—5月10日，姜上泉導師在深圳主講第234期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中國外運、陜投集團、美卓集團、溫氏集團、崗宏集團、開立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團、深圳英馳供

  作者：姜上泉詳情

版權聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個人或來源機構觀點，不代表本站立場，本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊，傳播管理/培訓經(jīng)驗，不是直接以贏利為目的，版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網(wǎng)相關內(nèi)容侵犯了您的權益，請與我們聯(lián)系，我們核實后將進行整理。

 我要發(fā)布需求，請點我！
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有