春晚舞臺(tái)是一個(gè)巨大的名利場(chǎng)，春晚二十多年以來(lái)，有人求名，有人逐利，無(wú)論自己的名氣多大，無(wú)數(shù)的演員以能上春晚舞臺(tái)露上一小臉兒為榮。春晚的高收視率，能夠讓一個(gè)默默無(wú)聞的人一夜成名、甚至紅的發(fā)紫，正應(yīng)了元代戲曲家高明在其名劇《琵琶記》中說(shuō)過(guò)的“十年寒窗無(wú)人問(wèn)，一舉成名天下知”意境。中國(guó)中央電視臺(tái)有一句非常著名的廣告詞：心有多大，舞臺(tái)就有多大。對(duì)于春晚來(lái)說(shuō)，正是反過(guò)來(lái)——舞臺(tái)有多大，腕就有多大！中國(guó)有句著名的人才蠱惑語(yǔ)——良禽擇木而棲；究其中深意，其中的木應(yīng)就是舞臺(tái)之意。一個(gè)演員或者一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人只要自己能力不差，如果有機(jī)會(huì)換到一個(gè)新的舞臺(tái)或跑道，或許能讓自己迸發(fā)出更加艷麗的生命光彩。經(jīng)過(guò)廿多載打磨成功的春晚舞臺(tái)，巨大的收視率恰恰證明其就是一個(gè)非常好的“木”，其神奇之處，恰是舞臺(tái)有多大，就能夠?qū)⒛愕拿麣夥糯蠖啻?！相信天后?jí)的王菲愿意以?xún)H僅5，000元的微薄酬勞在春晚舞臺(tái)上演唱，絕對(duì)是因?yàn)榇和砦枧_(tái)可以為其未來(lái)的復(fù)出帶來(lái)巨大的人氣積聚效應(yīng)。是的，春晚導(dǎo)演組對(duì)參演演員的支付議價(jià)能力，恰恰也正是因?yàn)榇和砦枧_(tái)可以給一個(gè)人帶來(lái)的巨大機(jī)會(huì)性。由此回看常規(guī)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)常態(tài)，職業(yè)經(jīng)理人與老板的合作也是一件非常有意思的事情；不少老板喜歡用平臺(tái)或舞臺(tái)作為自己公司的代名詞演繹給職業(yè)經(jīng)理人聽(tīng)，希望經(jīng)理人少看待遇，多看機(jī)會(huì)，但不少老板往往忽略了自己公司所處的發(fā)展階段，沒(méi)有能從演繹的核心層面將這層意思理解的清晰明了，最后導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下老板與經(jīng)理人合作的分道揚(yáng)鑣、甚至形同陌路。天下熙熙皆為利來(lái)，天下攘攘皆為利往。夫千乘之王，萬(wàn)家之侯，百室之君，尚猶患貧，而況匹夫？“公司為你搭建平臺(tái)”的說(shuō)法，既可以說(shuō)是一種忽悠人的東西，也可以說(shuō)確實(shí)是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的機(jī)會(huì)，關(guān)鍵還是當(dāng)事人對(duì)最后利益獲得的實(shí)際判斷。尤其對(duì)于很多職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，如果最后沒(méi)有賺到、且能夠持續(xù)地賺到錢(qián)，老板僅站在公司角度方面可以說(shuō)是因?yàn)榻?jīng)理人沒(méi)有努力的結(jié)果，但經(jīng)理人的個(gè)人角度理解卻根本不會(huì)這樣認(rèn)可的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，吃窩頭、吃咸菜的平淡日子絕不是一種值得炫耀的幸福生活！每個(gè)人追求更好的生活品質(zhì)是來(lái)源于個(gè)人內(nèi)心深處最原始的需求，當(dāng)然，職業(yè)經(jīng)理人需要做到“君子愛(ài)財(cái)，取之有道。”但如果要一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人對(duì)錢(qián)的合理需求進(jìn)行掩飾的話(huà)，則是違背了最真實(shí)的人性，是極其虛偽的。從這一點(diǎn)角度出發(fā)，職業(yè)經(jīng)理人愿意努力工作并保持積極向上的態(tài)度首先是為自己，其次才是為公司的，也就是說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人更多地是為自己工作！《大學(xué)》里有這樣一段精彩的描述：生財(cái)有大道，生之者眾，食之寡，為之者疾，用之者舒，則財(cái)恒足矣。眾多的職業(yè)經(jīng)理人愿意在今天的條件下吃苦，絕不是為了未來(lái)多吃苦，而是為了自己未來(lái)的少吃苦。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，生活的壓力是客觀(guān)存在的，包括我們自己在內(nèi)的人誰(shuí)不想發(fā)財(cái)，無(wú)非是金額的大小而已，而且金額的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)隨著時(shí)間的延長(zhǎng)不斷的增長(zhǎng)，再加上人基本上都是自我定位偏高的問(wèn)題，別人就會(huì)或多或少的覺(jué)得人的貪婪，但這些都是正常的，但也是可以被合理引導(dǎo)的。一個(gè)經(jīng)理人愿意跟著老板干的目的絕不是為了多吃苦，而是為了未來(lái)的少吃苦，即使愿意現(xiàn)在多吃些苦，那也是暫時(shí)的心理狀態(tài)。“為你搭建平臺(tái)”是一個(gè)可供老板說(shuō)的東西，說(shuō)白了還是雙方的合作而已，如果可以說(shuō)得更加直白，其實(shí)本質(zhì)還是公司與個(gè)人之間的一種彼此的利用而已。公司與職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人之間永遠(yuǎn)會(huì)存在著一種博弈，如果個(gè)人能力強(qiáng)，公司就會(huì)多讓一些，如果個(gè)人能力弱，公司自然也就會(huì)多進(jìn)一些。王菲近以無(wú)償?shù)拇鷥r(jià)獻(xiàn)演春晚，她不是傻子；同理，經(jīng)理人也不是傻子。我們據(jù)此可以深入理解職業(yè)經(jīng)理人與老板合作的“薪酬法則”——一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人愿意在今天的條件下低薪為一個(gè)老板工作，一定是為了他自己的未來(lái)。“薪酬”中的薪是所有的物質(zhì)，包括獎(jiǎng)金、包括福利、包括住房、包括貨幣、包括提成、包括基礎(chǔ)工資、包括通訊費(fèi)、它都是薪；那么什么叫酬呢？它包括鼓勵(lì)、信任、激勵(lì)、機(jī)會(huì)、權(quán)利、尊重、情感、創(chuàng)新、健康、享受、友情、關(guān)愛(ài)。薪與酬之間是一種此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，在總量不變的前提下，如果一家企業(yè)給一名職業(yè)經(jīng)理人帶來(lái)的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)性的“酬”不大，他就必然需要在“薪”的方面增加投入；否則，反之。

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