盲目辭職在職場中常有發(fā)生，而且多數體現在80、90后的身上，歸結大部分人辭職的原因，無非是“不喜歡自己的工作、無法勝任工作、和同事上司關系不和”等，其中也不乏沖動性辭職的職場新人，大有“此處不留爺自有留爺處”的慷慨陳詞。不管出于何種目的，辭職的做法已經是既定的事實，如何更好的規(guī)劃辭職后的職業(yè)則是好好斟酌之事了。

年少輕狂，血氣方剛是初級職場人士的典型特征，所以工作中出現自己無法處理的矛盾和沖突時，就手足無措，無法收拾了，如果此時沒有人適時的引導和教育，往往有些人就情緒激動，浮躁不安了，由此，哪怕是自己喜歡的工作，也有可能會因為自己的沖動和無知而錯失了工作的機會。

“不適應目前職業(yè)時，辭職另尋工作是第一選擇。”這種思維的主要依據通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨。僅有極少數的人在不適應目前工作時認為應該-全球品牌網-對現狀進行科學而仔細的分析，再根據自己的特點做出判斷，但辭職時絕大多數人還是比較盲目。正是因為大部分人的盲目鑄就了少部分人的成功，由此可見，在辭職后有清醒的頭腦，科學的分析以及合理的規(guī)劃是幫助自己立于職場不敗之地的法寶。

通過對來上海麗夫職業(yè)顧問咨詢的客戶的“對于工作不適合的原因”調查總結，89%的人是因為沒有發(fā)展前途和薪水太低而辭職。那辭職另謀職業(yè)的目的也就比較明朗了，是為了獲得更高的薪水和更好的發(fā)展。盲目辭職，如“飲鴆止渴”，你總希望通過辭職來解決問題，其實是會讓你的問題越來越嚴重。不建議盲目辭職，其實很多時候，如果工作本身是自己喜歡的，你所要做的只是要調節(jié)下自己的心態(tài)。你可以從以下幾個方面去考慮：

第一：逆境是在幫你淘汰競爭對手，大家都要走的時候，你沒有好的地方去，不如留下來，因為當環(huán)境轉好的時候，你的機會就來了，和你競爭的都走了，好機會不就是你的了么。

第二：堅持下去，對于你的能力會有很大提升，你也可以因為這樣探到你潛能的部分。

第三：心理承受能力的鍛煉，其實你能不能堅持，工作的快不快樂，都是跟你的心理調節(jié)能力有關，戰(zhàn)勝自己的心理才是最重要的。

身在職場，辭職、跳槽、謀求新職業(yè)是很正常的事情，但在每一次重新選擇的過程中，不要在定位規(guī)劃不明確的狀況下去盲目行進。因為從職業(yè)發(fā)展的角度來看，辭職另謀職業(yè)，人人都希望能夠謀求到好的職業(yè)，但好職業(yè)的標準是什么呢?可能很多人就不太清楚了，但永遠不能忽視的一點就是，不要因為外界的因素而找工作，說白了，就是找一份自己喜歡且勝任的工作才算得上是好工作，這是非常重要的。因為能否發(fā)揮自己的潛力和才能，找到自己適合的位置，是決定著能否在職場上大放異彩的第一步。

如果盲目辭職后究竟如何重新開始呢？

第一：冷靜思考?？偨Y辭職的原因以及從中學到的教訓，權衡在工作中的利害關系。確保在下一份工作中，能把握住機會。

第二：充分了解自己。有時候造成盲目的原因，有很大一方面是不了解自己，也就是說根本不知道自己的潛力在何處，自己到底喜歡什么，自己最看重的是什么，也就是說自己最重視的價值是什么。只有充分了解自己了，才可能按照自己的意愿去選擇自己想要的工作。

第三：充分了解社會環(huán)境。有一句古話：“知己知彼百戰(zhàn)百勝”，職場如戰(zhàn)場，有時在選擇職業(yè)時，也要充分考慮自身能力和社會需要的部分，學會順應時代潮流，這樣我們才可能成為新時代的弄潮兒，而不是讓后浪把你拍死在沙灘上。

辭職跳槽作為在職業(yè)生涯發(fā)展過程中的一種手段，每個人都或多或少的經歷過，想要走好這一步，做到不盲目，繼而扶搖直上就需要良好的心理素質和優(yōu)秀的人際關系以及長遠的眼光了，天時地利人和缺一不可。

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