本人有喜歡逛街的習(xí)慣，本地的一條商業(yè)街，兩邊是林立的商鋪，每次走過，總能見到有些生意蕭條的門店，玻璃門上張貼的招聘告示。仔細(xì)一想，幾乎是常年存在，不同的只是手寫的換成印刷的，臨時的換成固定的。大有“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”之勢。

我想，之所以常年存在，就是因為沒有招到合適的人才。要么是店家要求太高，應(yīng)聘者本事平平，所謂人才不合格。要么就是店家開價太低，應(yīng)聘者不肯低就，所謂人才待遇太低。

百思不得其解的是，一個普通的店鋪究竟需要什么樣的高端人才，竟然這樣難以尋覓。與之不相適應(yīng)的是社會上存在大批的失業(yè)人士。難道這些失業(yè)人士寧肯失業(yè)也不肯為三五斗米折腰嗎？

我與個別門店溝通，理由出奇地嚇了我一跳，正是因為銷售不暢，生意清淡，希望能夠通過招聘的熱鬧帶來人氣，帶動銷售。我說，你這是在喝自己釀制的毒藥，還在沾沾自喜。

人才招聘盡管是雙向選擇，不論是門店要求太高，還是應(yīng)聘者技能太低，招聘不成的結(jié)果，都將造成應(yīng)聘者對門店的抵觸情緒。常年招聘的結(jié)果，是門店自主培養(yǎng)了一批商譽詆毀者。要知道，這些憤憤不平的落選者，也恰恰是這些門店的消費者。有資料報道說，一個不滿意的消費者會將意見轉(zhuǎn)告給20個人，長此以往，這種門可羅雀的慘狀還需要解釋什么原因嗎？

蕭條的生意，店家肯定出不起大價錢來招聘真正的人才，有才能的人才也肯定不愿來此難乎為繼的門店上班。二者說不出誰先誰后。

無獨有偶，我有一個朋友，大本文憑，原來從一家企業(yè)做大區(qū)營銷經(jīng)理，因故辭職后，半年前就開始了應(yīng)聘。文平不可謂不高，資歷不可謂豐富，可就是沒有應(yīng)聘成功。他告訴我說，在網(wǎng)上投了不下于二百分簡歷，大都石沉大海，最好的是給郵箱里面發(fā)個自動回復(fù)，告訴應(yīng)聘者等待時機(jī)，竟然沒有任何單位提出面試。

我不敢妄斷，這些企業(yè)是否也有增加人氣的想法，是否與網(wǎng)絡(luò)中介機(jī)構(gòu)有什么約定，網(wǎng)絡(luò)中介是否在無中生有，虛張聲勢。但是，我敢肯定的是，這是一個不負(fù)責(zé)任的企業(yè)。

想想企業(yè)為拓展產(chǎn)品銷路，贏取口碑，樹立品牌-全球品牌網(wǎng)-，大把大把地?zé)X做廣告，連自己都不敢說到底能影響多少人成為你的消費者。但是，我敢說，你這樣的招聘，是在養(yǎng)育商品信譽的詆毀者。都說千里之堤，潰于蟻穴，如今螞蟻換成穿山甲，掘地鼠，你是堅固碉堡，又能怎樣？

人不是因為美麗才可愛，而是因為可愛才美麗，我勸那些玩弄消費者于鼓掌的企業(yè)主們，還是回過頭來，培育你可愛的一面，讓別人感覺到你的美麗，而不是倒過來。

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