(1)自在自得自樂
　　自在者，不是自由自在，是思考自己還在不在？

　　自得者，不是自滿自得，是思考自己有什么所得。

　　自樂者，則是自在自得而其樂。

　　今天，加上一個眾樂，所謂自樂樂，不如眾樂樂是也。

　　我讀三國不是專讀，皆偶爾讀之。志不暢達時，讀讀；心不甚解時，看看；皆有所感觸而發(fā)。入廁無他事，想起來打發(fā)一下時間，拿來瞄瞄，僅此而已。絕非專業(yè)、專門研究三國者。想我等普通民生，讀三國，無非是品故事，品做人，品世故，品道理而已。隨意就行。

　　理解錯誤也不打緊，理解高妙也不自滿。品得亂七八糟，也無非博得眾人逸樂，相比之下，專業(yè)人士就不如這么隨意得多了。

　　好了，言歸正傳，今而個跟你們聊聊三國中的“人才與公平”話題。

　　(2)什么是公平？

　　公平就是因人而異，合理斷事。

　　公平是一種可大可小的意識、心態(tài)、反映。

　　是一個人、一群人、一社會、一世界，之間的，就某事的結(jié)果，所發(fā)出的一個能感染、引發(fā)共適的意識，其爆發(fā)出的能量，也是可大可小。大則摧毀一個世界，小則毀掉一個人的人生。

　　說這個人做事真不公平，這是一個人對某一個人處世結(jié)果的看法、評價。

　　說這個單位真黑，對職工很不公平，這是一個人甚至一群人對這個單位的看法和評價。

　　說這個社會真黑暗，真不公平，這是一個人、多群人對這個社會發(fā)展的看法和評價。

　　當公平升級到社會意識，就大到毀滅一個舊的社會制度。歷史告訴了這一點。

　　(3)龐統(tǒng)為什么給毀了？

　　當公平主宰了一個人的全部思想，走正了，成就一個人的人生；走偏了，就足以毀掉一個人的人生。

　　三國中兩大當世的，被世人傳誦的“一龍一鳳”的曠世奇才，道號臥龍諸葛亮與鳳雛龐統(tǒng)的傳奇，就驗證了這么一個道理。

　　龐先生可以說是毀在持才自傲、不服輸，不服氣，不公平的意識上，并非毀在他的能力、才干上。

　　先說持才自傲，他拿著龍先生的薦書見劉備而不示書，的確是一個以自己真本事找事做的人才。這就如我們很多拿著名牌大學文憑的人才一樣?？墒?，有幾個能象鳳先生這樣的人才呢？

　　這才是真正的持才自傲。很多企業(yè)用人單位的老總、人力資源頭頭們，總會拿這句話來為自己解決人才問題，開脫自己的責任，其實，他們根本就不懂得什么是持才自傲。

　　(4)劉備犯了哪些人力資源管理的錯？

　　持才自傲是真人才入世的第一個階段表現(xiàn)。與那些一般人才而言，區(qū)別就在于他持才自傲后，他需要你這個老總、頭頭給到他一個真正合理的平臺。遺憾的是，我們很多老總，頭頭們在自樂獲得這么一個真人才時，忽略了研究真人才的需要，而是按一般人才的需要去對待他，認為這是公平處世，合理初始，

　　劉備就犯了這么一個錯誤，所以，后來損失了這么一員人才，我看他痛苦也好，悔恨也好，還是沒有明白這個道理，今天好多老總、頭頭們也沒有明白這個道理，使得自己的企業(yè)老是人才更換，好象不是在做企業(yè)，而是在做找人才的事，可能為找人才，幾乎成了老總頭頭們的心頭大事，怎不影響企業(yè)的發(fā)展。

　　劉備還犯了一個錯誤，就是只重龍先生，不光是他只重，他的團隊也只重龍先生，如果說團隊只重龍先生，那是可以理解的，畢竟有一個先入為主的意識；但劉備你是要開疆劈土建大業(yè)的頭頭，老總，就不能這樣了。

　　(5)龐統(tǒng)之死引發(fā)的人才與公平問題？

　　因為這樣，鳳先生自然就在心底深處萌發(fā)了一個不公平的意識。并帶著這個意識就進入了第二階段，不服輸、不服氣的階段。平心而論，鳳先生是有才干的實力派的人才，然而，由于他帶著這個意識進入這個階段，而劉備又給不了他精兵良馬，他率領(lǐng)著一支不入流的部隊，遭遇埋伏，而鞠躬精粹，不死才怪。

　　如果，他的隊伍里有張飛、關(guān)羽這樣的人才聽他調(diào)度，未必遭遇埋伏就是一個死字結(jié)束。當然這是我們的假想，

　　這說明了一個道理，人才無論任何時候不要帶著不公平的意識，去發(fā)揮你的才干，才智，它只能毀滅你的大好前程。

　　如果沒有這個意識作祟，鳳先生決不會傻到一定要堅持此行。他是持才自傲在這個意識的催化下，萌發(fā)了投機僥幸心理，想博一把。想再賭一次。

　　所以，當一個人才覺得自己不公平而不自醒的時候，你可能就在走偏了。

　　劉備也因此落得個累死龍先生也只爭得個三分之一的天下，其實，龍先生說過，有鳳先生一起，天下一統(tǒng)必成大局?？上а?。對于老總頭頭們，真是要好好思考如何區(qū)別對待人才的問題了。佛家說“有因必有果，有果必有其因”人才的損失從個人來講，毀掉的只是在你這里的大好前程，但對于你的企業(yè)來講，輕則讓你企業(yè)陷入發(fā)展困境，重則癱瘓，不是么，劉備的事業(yè)結(jié)果，就是一個很好的驗證。你的企業(yè)發(fā)展不起來，很正常。一是你沒有遇到真人才；二是你沒有突破劉備的人才觀念，你盡管身處現(xiàn)代，掌管現(xiàn)代企業(yè)，但你的人才觀念還處于幾千年之前的水平，就算真人才到你那里，也被你浪費掉了。

　　(6)真人才與一般人才，你可要看仔細了？

　　真人才總是把不公平。公平放在心底最深處，從不說出來；

　　一般人才總是叫叫嚷嚷說這不公平了，那也不滿意了等等。

　　真人才總是用實際行動來表現(xiàn)不服輸不服氣

　　一般人才可能只是口頭而已，最多只是一個附和者。

　　真人才持才自傲總是不拘一格，

　　一般人才則是按部就班必恭必敬不求有功但求無錯

　　一般人才最大的毛病，就是嫉妒心很重。這與真人才不服輸不服氣的是一樣的。

　　所以，一般人才總說別人嫉妒，而真人才從不會說這樣的廢話。

　　真正有本事的人，他根本不需要嫉妒，他需要的是施展自己。

　　所以，鳳先生死后，有人就說他是好大爭功，嫉妒龍先生，說得有模有眼。

　　企業(yè)也是這樣，所以，老總頭頭們，這里給你們提個醒。

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