企業(yè)文化管理的前提是什么?
作者:李嘉誠 241
下面是李嘉誠的說法--------
“屈指一算我的公司已成立了55年,由1950年數(shù)個人的小型公司發(fā)展到今天全球52個國家超過20萬員工的企業(yè)。我不敢和那些管理學大師相比,我沒有上學的機會,一輩子都努力自修,苦苦追求新知識和學問,管理有沒有藝術可言?我有自己的心得和經(jīng)驗。
翻查字典,Art(藝術)的定義可簡單歸納為人類發(fā)自內(nèi)心的創(chuàng)作、作為、原則、方法或表達,一般帶美感,能有超然性和能引起共鳴,是一門能從求學、模仿、實踐和觀察所得的學問。光看這些表面字詞,管理學幾乎和藝術可混為一談,那么我今天就應該沒有什么好講了。
我常常問我自己,你是想當團隊的老板還是一個團隊的領袖?一般而言,做老板簡單得多,你的權力主要來自你地位之便,這可來自上天的緣份或憑仗你的努力和專業(yè)的知識。做領袖較為復雜,你的力量源自人性的魅力和號召力。要做一個成功的管理者,態(tài)度與能力一樣重要。領袖領導眾人,促動別人自覺甘心賣力;老板只懂支配眾人,讓別人感到渺小。
想當好的管理者,首要任務是知道自我管理是一項重大責任,在流動與變化萬千的世界中,發(fā)現(xiàn)自己是誰,了解自己要成什么模樣是建立尊嚴的基礎。儒家之修身、反求諸己、不欺暗室的原則,西方之宗教教律,圍繞這題目落墨很多,到書店、在網(wǎng)上自我增值的書和秘訣多不勝數(shù)。我認為自我管理是一種靜態(tài)管理;是培養(yǎng)理性力量的基本功,是人把知識和經(jīng)驗轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰Φ拇呋瘎?。這“化學反應”由一系列的問題開始,人生在不同的階段中,要經(jīng)常反思自問,我有什么心愿?我有宏偉的夢想,我懂不懂得什么是節(jié)制的熱情?我有拼戰(zhàn)命運的決心,我有沒有面對恐懼的勇氣?我有資訊有機會,有沒有實用智慧的心思?我自信能力天賦過人,有沒有面對順流逆流時懂得適如其分處理的心力?你的答案可能因時、因事、因處境,審時度勢而有所不同,但思索是上天恩賜人類捍衛(wèi)命運的盾牌,很多人總是把不當?shù)淖晕夜芾砼c交惡運混為一談,這是很消極無奈和在某一程度上是不負責任的人生態(tài)度。
14歲,窮小子一個的時候,我對自己有一管理方法很簡單,我知道我必須賺取足夠一家勉強存活的費用。我知道沒有知識我改變不了命運,我知道當天的我沒有本錢好高騖遠,我也想飛得很高,在腦海中常常記起我祖母的感嘆:“阿誠,我們什么時候能像潮州城中某某人那么富有。”我可不想像希臘神話中伊卡洛斯(Icarus)一樣,憑仗蠟做的翅膀翱翔而墮下。我一方面緊守角色,雖然我當天只是小工,但我堅持每樣交托給我的事做得妥當出色,一方面絕不浪費時間,把任何剩下來的一分一毫都購買實用的舊書籍。我知道要成功,怎能光靠運氣,欠缺學問知識,程度與人相距甚遠,運氣來臨的時候也不知道。還有一個小但重要的點,我想和同學分享,講究儀容整齊清潔是自律的表現(xiàn),誰都能理解貧困的人包裝選擇不多,但能選擇自律心靈態(tài)度的人更容易備受欣賞。
22歲我成立公司后,進取奮斗的品德和性格對我而言層次有所不同,我知道光憑能忍、任勞任怨的毅力已是低循環(huán)過時的觀念。成功也許沒有既定的方程式,失敗的因子卻顯而易見,建立減低失敗的架構,是步向成功的捷徑。知識需要和意志結合,靜態(tài)管理自我的方法要申延至動態(tài)管理,理性的力量加上理智的力量,問題的核心在如何避免聰明組織干愚蠢的事。“如果”一詞對我有新的意義,多層思量和多方能力皆有極大的價值,要知道“后見之明”在商業(yè)社會中只有很狹隘的貢獻。人類最獨特的是不僅是我們有洞悉思考事物本質(zhì)理智,而是我們有遵守承諾、矯正更新的能力、堅守價值觀及追求目標的意志。
商業(yè)架構的靈活制度要建基于實事求是、能有自我修正挽回的機制(Check and Balance)。我指的不單純是會計系統(tǒng),而是在張力中釋放動力,在信任、時間、能力等等范疇建立不呆板、能隨機應變的制度。你們也許聽過我說企業(yè)應在穩(wěn)健中尋找跳躍的進步,大標題下的小點要包括但不局限于:開源對節(jié)流、監(jiān)督管治對創(chuàng)意和授權、直覺對科學觀、知止對無限發(fā)展……等等。
每一個機構有不同的挑戰(zhàn),很難有絕對放諸四海皆準、皆適用的預制組件,老實說我對很多表面的、人云亦云的專家分析是“尊敬有加”,心里有數(shù),說得俗一點,有時大家方向都正確,耍的卻是花拳繡腿、姿勢又不對。管理者對自己負責的事和身處的組織有深層的體驗和理解最為重要。了解細節(jié),經(jīng)常能在事前防御危機的發(fā)生。
其次成功的管理者都應是伯樂,摩登伯樂的責任在甄別、延攬“比他更聰明的人才”,但絕對不能挑選名氣大但妄自標榜的企業(yè)明星。高度競爭社會中,高效組織的企業(yè)亦無法負擔那些濫竽充數(shù)、唯唯諾諾、灰心喪志的員工,同樣也難負擔光以自我表演為一切出發(fā)點的“企業(yè)大將”。挑選團隊,有忠誠心是基本,但更重要的是要謹記光有忠誠但能力低的人和道德水平低下的人同樣是遲早累垮團隊、拖垮企業(yè),是最不可靠的人。要建立同心協(xié)力的團隊第一條法則就是能聆聽得到沉默的聲音,問自己團隊和你相處,有無樂趣可言,你是否開明公允、寬宏大量,能承認每一個人的尊嚴和創(chuàng)造的能力,有原則和坐標而不是費時失事矯枉過正的執(zhí)著者。
領袖管理團隊要知道什么是正確的“杠桿”心態(tài),“杠桿定律”始祖阿基米德(Archimedes)(公元前287年至公元前212年)是古希臘學者,他曾說:“給我一個支點,我可以舉起整個地球。”支點是效率和節(jié)省資源策略智慧的出發(fā)點,試想與??肆κ?Hercules,希臘神話中最勇武的英雄)單憑個人力氣相比,阿基米德是有效得多。不知從什么時候開始,把這概念簡單扭曲為叫人迷思四兩撥千斤、教人以小搏大。聰明的管理者專注研究精算出的是支點位置,支點的正確無誤才是結果的核心。這門功夫倚仗你的專業(yè)知識和綜合力,能否洞察出那些看不見的聯(lián)系之層次和次序。今天我們看見很多公司只看見千斤和四兩的直接可能而忽視支點的可能性,因過度擴張而陷入困境。
我未有你們幸運在商學院聆聽教授指導。告訴你們,我年輕的時候,最喜歡翻閱的是上市公司的年度報告書,表面上挺沉悶,但別人會計處理的方法的優(yōu)點和漏弊,方向的選擇和公司資源的分布有很大的啟示。
對我而言,管理人員對會計知識的把持和尊重,正現(xiàn)金流的控制,公司預算的掌握是最基本的元素。還有兩點不要忘記,第一,管理人員特別要花心思在脆弱環(huán)節(jié);第二,在任何組織內(nèi)優(yōu)柔寡斷者和盲目沖動者均是一種傳染病毒,前者的延誤時機和后者的盲目沖動均可使企業(yè)在一夕間造成毀滅性的災難。
最后,好的管理者真正的藝術在其將新事、新思維與傳統(tǒng)中和更新的能力。人的認知力由理性和理智的交融貫通,我們永遠不是也永遠不能成為“無所不能的人”,有時我很驚訝地聽到今天還有管理人以“勞累”為單一賣點。“天行健、君子以自強不息”。自強不息的方法重要,君子的定義也同樣重要,要保持企業(yè)生生不息,管理人要賦予企業(yè)生命;這不單只是時下流行在介紹企業(yè)時在Powerpoint打上使命,或是懂得說上兩句人文精神的語言,而是在商業(yè)秩序模糊的地帶力求建立正直的方針。這路并不好走,企業(yè)核心責任是追求效率及盈利,盡量擴大自己的資產(chǎn)價值,其立場是正確及必要的。商場每一天如嚴酷的戰(zhàn)爭,負責任的管理者捍衛(wèi)企業(yè)和股東的利益已經(jīng)天天筋疲力竭,永無止境的開源節(jié)流,科技更新及投資增長,卻未必能創(chuàng)造就業(yè)機會,市場競爭和社會責任每每兩難兼顧,很多時候,也只能是在眾多社會問題中略盡綿力而已。
我常常跟兒子說:你要建立沒有傲心但有傲骨的團隊,在肩負經(jīng)濟組織其特定及有限責任的同時,也要努力不懈,攜手服務貢獻于社會,這不能只是我對你一個希望,而是你對我的一個承諾。今天也和大家共勉。”
從李嘉誠的管理言論中我們可以發(fā)現(xiàn):李嘉誠的最大優(yōu)點是他處處展現(xiàn)著一個企業(yè)家的文化自覺.
目前企業(yè)管理的最先進方法是企業(yè)文化管理,我曾于2006年6月在我的博客系列企業(yè)文化文章中寫過一篇《企業(yè)健康發(fā)展的前提是企業(yè)家的文化自覺》,而企業(yè)家的文化自覺也是企業(yè)文化管理的前提。
為什么企業(yè)家的文化自覺也是企業(yè)文化管理的前提?
我在<<企業(yè)健康發(fā)展的前提是企業(yè)家的文化自覺>>中說的很清楚:企業(yè)家在文化的執(zhí)行過程中能否始終自覺堅持其文化主張,將企業(yè)文化設計好、建設好、保持好是不可忽視的,因為企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導者,更是企業(yè)文化的實踐者和推動者。企業(yè)文化建設過程中會遇到各種各樣的困難、問題、阻力與挑戰(zhàn),如果沒有高度的文化自覺,不可能有效化解執(zhí)行過程中來自方方面面的矛盾和問題,也不可能確保企業(yè)文化的順利實施和傳承。
擴展閱讀
中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完善 2024.11.15
對于求職者來說,簡歷就是敲門磚,對招聘的企業(yè)來說,招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結合中小企業(yè)自身的實際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點,在招聘廣告內(nèi)容設置上,可
作者:潘文富詳情
倒逼成本管理—降本增效中國行第247 2024.09.29
2024年9月19日—9月21日,姜上泉導師在蘇州主講第247期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中集集團、中鹽集團、中國建材、花園集團、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)
作者:姜上泉詳情
經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)動 2024.07.03
早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動,運營方式就是賣貨,盈利方式就是靠賣貨賺差價,然后就是多賣貨,賣名牌貨,賣新產(chǎn)品,賣高端品。理論上來說,終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷活動持續(xù)不斷,貨就賣得越多,錢就賺
作者:潘文富詳情
管理寓言故事:擠牛奶的姑娘 2024.06.07
寓言故事:一個農(nóng)家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶,從田野里走回農(nóng)莊。她忽然想入非非:amp;這桶牛奶賣得的錢,至少可以買回三百個雞蛋。除去意外損失,這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價漲得最高時,便可以拿這
作者:李文武詳情
什么是備案制教師?備案制教師和事業(yè)編 2024.06.04
西安編制備案制教師和普通事業(yè)編教師有什么區(qū)別? 西安備案制教師靠譜嗎? 事業(yè)編制人員和編制備案制人員都是事業(yè)單位的正式工作人員,都通過“事業(yè)單位公開招聘考試”進行選拔,都簽訂“事業(yè)單位聘用合同
作者:王曉楠詳情
中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(企業(yè) 2024.05.25
隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。
作者:李慶軍詳情
版權聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br />
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網(wǎng)相關內(nèi)容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1經(jīng)銷商終端建設的基本 54
- 2姜上泉老師人效提升咨 65
- 3姜上泉老師降本增效咨 52
- 4中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi) 27388
- 5姜上泉老師:泉州市精 186
- 6姜上泉老師降本增效咨 14725
- 7倒逼成本管理—降本增 18587
- 8中國郵政重慶公司降本 260
- 9中航工業(yè)Z研究所降本 266