從細節(jié)打造團隊精神

 作者:商謀子    127

從細節(jié)入手,打造團隊精神

  增強團隊精神是每位領導必須做到的,只有強大的團隊才能在市場的浪潮中立于不敗之地,才能做大公司。沒有強大的團隊,領導的工作魅力怎能得到下屬的認可呢?
  形象地說,一個真正的團體就是一群志同道合的哥們兒。
  有位領導人胸有成竹地說:“就算你沒收我的生財器具,霸占我的土地、廠房,只要留下我的伙伴,我將東山再起,建立起我的新王國。”
  我們看過一些非凡的領導人,他們好像有天生獨特的再生能力、魔力,可以在很短的時間內,扭轉乾坤,將一群柔弱的羔羊訓練成一支如雄獅猛虎般的管理團隊,所向披靡。
  此外,我們還會發(fā)現(xiàn)另一個十分可貴的事實:每位成功的公司管理人幾乎都擁有一支完美的管理團隊。
  這些成功的領導人所率領的團隊,無論是他的成員、組織氣氛、工作默契和所發(fā)揮的生產(chǎn)力,和一般性的團隊比起來,總是有相當多的不同之處,他們常表現(xiàn)出以下主要特征:
  1.目標明確
  成功的管理人往往主張以成果為導向的團隊合作,目標在于獲得非凡的成就;他們對于自己和群體的目標,永遠十分清楚,并且深知在描繪目標和遠景的過程中,讓每位伙伴共同參與的重要性。因此,成功的管理人會向他的追隨者指出明確的方向,他經(jīng)常和他的成員一起確立團隊的目標,并竭盡所能設法使每個人都清楚了解、認同,進而獲得他們的承諾、堅持和獻身于共同目標之上。
  因為,當團隊的目標和遠景并非由管理人一個人決定,而是由組織內的成員共同合作產(chǎn)生時,就可以使所有的成員有“所有權”的感覺,大家打從心里認定:這是“我們的”目標和遠景。
  2.各負其責
  成功團隊的每一位伙伴都清晰地了解個人所扮演的角色是什么,并知道個人的行動對目標的達成會產(chǎn)生什么樣的貢獻。他們不會刻意逃避責任,不會推諉分內之事,知道在團體中該做些什么。
  大家在分工共事之際,非常容易建立起彼此的期待和依賴。大伙兒覺得唇舌相依,生死與共,團隊的成敗榮辱,“我”占著非常重要的分量。
  同時,彼此間也都知道別人對他的要求,并且避免發(fā)生角色沖突或重疊的現(xiàn)象。
  3.強烈參與
  現(xiàn)在有數(shù)不清的組織風行“參與管理”。管理人真的希望做事有成效,就會傾向參與式領導,他們相信這種做法能夠確實滿足“有參與就受到尊重”的人性心理。
  成功團隊的成員身上總是散發(fā)出擋不住的參與的狂熱,他們相當積極、相當主動,一逮到機會就參與。
  通過參與成員永遠會支持他們參與的事物,這時候團隊所匯總出來的力量絕對是無法想象的。
  4.相互傾聽
  正是如此!在好的團隊里頭,某位成員講話時,其他成員都會真誠地傾聽他說的每一句話。
  有位負責人說:“我努力塑造成員們相互尊重、傾聽其他伙伴表達意見的文化,在我的單位里,我擁有一群心胸開放的伙伴,他們都真心愿意知道其他伙伴的想法。他們展現(xiàn)出其他單位無法相提并論的傾聽風度和技巧,真是令人興奮不已!”

5.死心塌地
  真心地相互依賴、支持是團隊合作的溫床。李克特曾花了好幾年的時間深入研究參與組織這一課題,他發(fā)現(xiàn)參與式組織的一項特質:管理階層信任員工,員工也相信管理者,信心和信任在組織上下到處可見。幾乎所有的獲勝團隊,都全力研究如何培養(yǎng)上下平行間的信任感,并使組織保持旺盛的士氣。它們常常表現(xiàn)出四種獨特的行為特質:
  (1)管理人常向他的伙伴灌輸強烈的使命感及共有的價值觀,并且不斷強化同舟共濟,相互扶持的觀念。
  (2)鼓勵遵守承諾,信用第一。
  (3)依賴伙伴,并把對伙伴的培養(yǎng)與激勵視為最優(yōu)先的事。
  (4)鼓勵包容,因為獲勝要靠大家協(xié)調、互補、合作。
  6.暢所欲言
  好的管理人,經(jīng)常率先信賴自己的伙伴,并支持他們全力以赴,當然他還必須以身作則,在言行之間表現(xiàn)出依賴感,這樣才能引發(fā)成員間相互信賴、真誠相待。
  成功團隊的管理人會提供給所有成員雙向溝通的舞臺。每個人都可以自由自在、公開、誠實地表達自己的觀點,不論這個觀點看起來多么離譜。因為,他們知道許多有價值的觀點,在第一次被提出時幾乎都被冷嘲熱諷。當然,每個人也可以無拘無束地表達個人的感受,不管是喜怒還是哀樂。
  一個高成效的團隊,成員都能了解并感謝彼此都能夠“做真正的自己”。
  總之,群策群力,有賴大伙兒保持一種真誠的雙向溝通,這樣才能使組織表現(xiàn)日臻完美。
  7.團結互助
  在好團隊中,經(jīng)??梢钥吹较聦賯兛梢宰杂勺栽诘嘏c上司討論工作上的問題,并請求:“我目前有這種困難,你能幫我嗎?”
  再者,大家意見不一致,甚至立場對峙時,都愿意采取開放的心胸,心平氣和地謀求解決方案,縱然結果不能令人滿意,大家還是能自我調適,滿足組織的需求。
  當然,每位成員都會視需要自愿調整角色,執(zhí)行不同的任務。
  8.互相認同
  “我覺得受到了別人的贊賞和支持”,這是高成效團隊的主要特征之一。團隊里的成員對于參與團隊的活動感到興奮不已,因為,每個人會在各種場合里不斷聽到這話:
  “我認為你一定可以做到!”
  “我要謝謝你!你做得很好!”
  “你是我們的靈魂!不能沒有你!”
  “你是最好的!你是最棒的!”
  這些贊美、認同的話提供了大家所需要的強心劑,提高了大家的自尊、自信,并驅使大家攜手同心。
  上面列舉的八種特征,在你所帶領的團隊里有沒有明顯的跡象呢?請自己找個清靜的場所,給自己十分鐘的時間好好省思一番。這會有助于你建立一支有效率的管理團隊,也就是俗話說的“死黨”。
  許多公司的管理人大聲疾呼:“我們愈來愈迫切需要更多、更有效的團隊,來提高我們的士氣和生產(chǎn)力。”身為組織管理人的你,可得把建立陣容堅強的團隊這件事列為第一優(yōu)先處理的要務,千萬不要再忽視和拖延下去了。
  創(chuàng)造一支有效團隊,對管理人可說是有百益而無一害的,如果你努力做到的話,你將可以獲得以下莫大無比的好處:
  (1)“人多好辦事”,團隊整體動力可以達成個人無法獨立完成的大事。
  (2)可以使每位伙伴的技能發(fā)揮到極限。
  (3)成員有參與感,會自發(fā)的努力去做。
  (4)促使團隊成員的行為達到團隊所要求的標準。
  (5)提供給追隨者足夠的發(fā)展、學習和嘗試的空間。
  (6)刺激個人更有創(chuàng)意,更好的表現(xiàn)。
  (7)三個臭皮匠勝過一個諸葛亮,能有效解決重大問題。
  (8)讓沖突所帶來的損害減至最低。
  (9)設定明確、可行、有共識的個人和團體目標。
  (10)管理人與繼承人縱使個性不同,也能互相合作和支持。
  (11)團隊成員遇到困難、挫折時,會互相支持、協(xié)助。
  請務必牢記在心:一支令人欽羨的團隊,往往也是一支常勝軍。他們不斷打勝仗,不斷破紀錄,不斷改造歷史,創(chuàng)造未來。而作為偉大團隊的一分子,每個人都會驕傲地告訴周圍的人說:
  “我喜歡這個團隊!我覺得自己活得意義非凡,我永遠不會忘記那些大伙兒心心相印,共創(chuàng)未來的經(jīng)歷。”
  通過在團隊里學習、成長,每位伙伴都會不知不覺重塑自我,重新認知每個人跟群體的關系,在工作上和生活上得到真正的歡愉和滿足,活出生命的意義。
  一個真正的團隊能讓你如虎添翼、臨危不懼、所向披靡!

 團隊精神 細節(jié) 團隊 打造 精神

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