職業(yè)素養(yǎng)課程體系

陽光心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)——員工成長訓(xùn)練營培訓(xùn)方案1.培訓(xùn)目的:現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭,人才的競爭是智慧的競爭,智慧的競爭是是學(xué)習(xí)力的競爭,學(xué)習(xí)力的競爭是學(xué)習(xí)速度的競爭。二十一世紀(jì)我們唯一具備的優(yōu)勢是比競爭對手學(xué)習(xí)的速度快那么一點點。企業(yè)如何選擇人才,使用人才,培養(yǎng)人才,留住人才?大多數(shù)企業(yè)只注重對員工業(yè)務(wù)技巧、專業(yè)技能方面的培養(yǎng),而忽略了工作態(tài)度及忠誠度的培

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《房企職業(yè)素養(yǎng)與行為禮儀》--塑“有模有樣”職場人主講:欒秋蔚課程背景:本課程專門針對現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)年輕職場人士特征,針對其行為禮儀及職業(yè)素養(yǎng)方面出現(xiàn)的弊端進行剖析,并力爭精益求精,采用講授、實際演練、互動體驗相結(jié)合的方式,具有極強的針對性、指導(dǎo)性、實操性、示范性。課程收益:1、認(rèn)知職業(yè)化的關(guān)鍵因素2、探討禮儀與人生、事業(yè)成功的重要鏈接性,掌握現(xiàn)代商務(wù)禮儀規(guī)

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中國領(lǐng)導(dǎo)人職業(yè)素養(yǎng)課程課程背景:隨著中國國力的迅速提升和中國人民生活水平的提升,中國領(lǐng)導(dǎo)人越來越多地活躍在世界舞臺上,無論國際社會還是國內(nèi)社會,都對中國領(lǐng)導(dǎo)人的職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求。怎樣更好地服務(wù)于國內(nèi)人民,在國內(nèi)和國際舞臺體現(xiàn)優(yōu)雅得體的職業(yè)形象,并通過素養(yǎng)的整體提升贏得更好的人際關(guān)系,應(yīng)是每一個中國領(lǐng)導(dǎo)人的“必修課”。本課程從公務(wù)員群體的需求角度出發(fā),

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禮贏商運——互聯(lián)網(wǎng)時代的基礎(chǔ)商務(wù)禮儀課程背景:隨著經(jīng)濟的深入發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,技術(shù)、產(chǎn)品日漸趨同,競爭空前激烈,“軟實力”的競爭日益重要;互聯(lián)網(wǎng)帶來的信息高度透明,一方面不斷提升著消費者的素質(zhì),另一方面也在不斷地提升著消費者的消費需求,對于企業(yè)形象的認(rèn)知,他們更看重員工和負(fù)責(zé)人所展示出來的形象和服務(wù)接觸中的細節(jié),因為一個動作、一句話而失掉業(yè)務(wù)機會甚至導(dǎo)

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卓越員工職業(yè)素養(yǎng)修煉【主講:孫海藍】【時間:3天】【前言】世界上沒有卑微的職業(yè),只有卑劣的職業(yè)態(tài)度,一個成功的人離不開敬業(yè)精神!只有敬業(yè),才會不斷前進,只有愛崗,才會創(chuàng)造一流業(yè)績!幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常喜歡敬業(yè)的員工,因為員工的敬業(yè)愛崗,會給企業(yè)帶來價值。一個人的成功,與一個企業(yè)和公司的成功一樣,都來自地他們追求敬業(yè)的精神和不斷超越自身的努力。一流的企業(yè)首

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塑造企業(yè)文化,提升職業(yè)素養(yǎng)【主講:孫海藍】——資深實戰(zhàn)派孫海藍老師與您探討如何“贏文化,贏員工,贏團隊,贏未來”【時間:2-3天】【前言】如果說人力資源管理是在經(jīng)營“人”,那么企業(yè)文化管理就是在經(jīng)營“人心”,這是更高層次更高境界的管理能力?!渡袝吩疲悍侵D,行之惟艱,忱則不艱。如何經(jīng)營人心?如何用文化育人、用文化塑人、用文化留人?如何用文化管理員工關(guān)系?

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《卓越員工職業(yè)素養(yǎng)修煉》【前言】世界上沒有卑微的職業(yè),只有卑劣的職業(yè)態(tài)度,一個成功的人離不開敬業(yè)精神!只有敬業(yè),才會不斷前進,只有愛崗,才會創(chuàng)造一流業(yè)績!幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常喜歡敬業(yè)的員工,因為員工的敬業(yè)愛崗,會給企業(yè)帶來價值。一個人的成功,與一個企業(yè)和公司的成功一樣,都來自地他們追求敬業(yè)的精神和不斷超越自身的努力。一流的企業(yè)首先要有一流的文化,才能塑造

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|需求課題||《管理者職業(yè)素養(yǎng)提升》課程大綱||一、培訓(xùn)受眾|企業(yè)中高層管理者||二、課程收益/目標(biāo)|一、對企業(yè)的效益:|||1、全面調(diào)整管理者心態(tài),激發(fā)出工作熱情、減少抱怨、借|||口。|||2、使管理者努力實現(xiàn)組織的目標(biāo),視工作為自己的事,認(rèn)|||識到工作中的責(zé)任和使命。|||3、全面改善人際關(guān)系,掌握人際溝通的技巧,為企業(yè)打造|||一支士氣高昂、高向心

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開場白:1)人生之路要會唱三首歌;2)人生三難;講:職業(yè)化的基本概念1、為什么要職業(yè)化?1)什么是職業(yè)化?2)職業(yè)化的意義;管理故事:麥當(dāng)勞的玻璃。3)職業(yè)化的誤區(qū);2、什么是職業(yè)人?1)職業(yè)人的概念;2)職業(yè)人應(yīng)具備的素質(zhì);3、員工職業(yè)化的核心內(nèi)容;4、職業(yè)化過程的煩惱;5、職業(yè)人面臨的挑戰(zhàn);第二講:員工的角色認(rèn)知1、員工的四種角色:1)對新入職員工---

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講開篇——認(rèn)知職業(yè)化:1、職業(yè)化的定義(視頻觀看:《喜劇之王》)2、職業(yè)化的重要性(對公司/對個人)3、如何發(fā)現(xiàn)自身的不職業(yè)化(照鏡子)4、房企員工職業(yè)化程度不高的外在表現(xiàn)及根因(“三個不”)第二講禮儀篇——職業(yè)化形象打造1、概念理解:視頻觀看《楊德才征婚》2、職業(yè)化形象的重要因素3、提升職業(yè)化形象的方法A、儀容的職業(yè)化B、儀表的職業(yè)化C、儀態(tài)的職業(yè)化D、電

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課程大綱:  一、職業(yè)道德概述  1.什么是職業(yè)道德  2.職業(yè)道德的主要內(nèi)容  二、職業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn)  1.價值觀的職業(yè)化  2.道德形象的職業(yè)化  3.態(tài)度的職業(yè)化  4.角色的職業(yè)化  5.知識技能的職業(yè)化  三、職業(yè)道德的責(zé)任觀  1.員工與企業(yè)的關(guān)系  2.怎樣履行責(zé)任  3.不符合職業(yè)道德的種種言行  四、愛崗敬業(yè),崗位成就事業(yè)  1.正確認(rèn)識企業(yè)

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講卓越自我管理一、心態(tài)管理1、心態(tài)的種類2、消極心態(tài)樹與消極心態(tài)的人3、積極心態(tài)樹與積極心態(tài)的人4、積極心態(tài)是成功的基石5、故事分享:孿生兄弟6、如何轉(zhuǎn)換心態(tài)7、積極心態(tài)的九個衡量指標(biāo)8、每日心態(tài)管理9、心態(tài)評分標(biāo)準(zhǔn)二、思維管理1、案例分析:你喜歡那種表達方式2、思維的開始來自于每天接收到的信息3、思維的質(zhì)量影響行為的質(zhì)量4、思考問題的“鐵三角”5、人生的過

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講開篇——認(rèn)知職業(yè)化:1、職業(yè)化的定義(視頻觀看:《喜劇之王》)2、職業(yè)化的重要性(對公司/對個人)3、如何發(fā)現(xiàn)自身的不職業(yè)化(照鏡子)4、房企員工職業(yè)化程度不高的外在表現(xiàn)及根因(“三個不”)第二講禮儀篇——職業(yè)化形象打造1、概念理解:視頻觀看《楊德才征婚》2、職業(yè)化形象的重要因素3、提升職業(yè)化形象的方法儀容的職業(yè)化儀表的職業(yè)化儀態(tài)的職業(yè)化電話溝通的職業(yè)化介

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  敬業(yè):只有你善待崗位,崗位才能善待你  不怕起點低,就怕境界低  處處以專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己  “差不多”差多了  簡單的事情做到好  發(fā)展:與單位需求掛鉤,你才會一日千里  單位只為你的“使用價值”買單  個人發(fā)展要跟上單位發(fā)展的旋律  是選擇錢,還是選擇路  地球不會因你而不轉(zhuǎn)  主動:從要我做到我要做  你是雇員,但你更是主人  不是上級,但能影響上

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(思考):500強企業(yè)追求的是什么?500強企業(yè)績效管理為什么重要?終決定績效的是什么?案例:購買土豆的故事討論:小周為什么被升遷,小王卻不能?啟示:500強企業(yè)員工的職業(yè)化水平導(dǎo)致成功,500強企業(yè)員工職業(yè)化素質(zhì)模型一、你的職業(yè)素養(yǎng)價值百萬【討論、提問、解答】:●什么樣的職業(yè)素質(zhì)是高素質(zhì)?●我們企業(yè)公司需不需要高素質(zhì)?(一)制約企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”是員工的素

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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