股權激勵課程體系
課程大綱：講：股權與財富1.財聚人散，財散人聚2.股權激勵，創(chuàng)業(yè)楊帆3.股權融資，動力之源案例：蒙牛的崛起之路第二講：股權激勵模式1.期權模式2.虛擬股模式3.業(yè)績股模式4.員工持股計劃模式5.其他模式案例：華為的股權激勵模式第三講：股權設計1.股權的本質、內容與責任2.以商業(yè)模式視角設計股權3.股權結構與意義案例：蘇寧電器股權設計第四講：股權與資源1.股權
講師：陳鵬軍在線咨詢下載需求表
股權激勵與公司治理 ——咨詢式培訓（12小時） 課時：2H
“舍”明天之利潤，“得”后天之未來“散”股權期權，“聚”人心才智股權激勵實為“舍得、聚散”之道、法、術現代企業(yè)的競爭從某種意義上說，就是公司治理的競爭1、破解股權激勵五大核心難題——到底激勵“誰”對企業(yè)才有更有價值和必要——進入機制？如何讓股權期權分配得更加公平、合理——分配機制？如何與績效（貢獻）、能力、服務期限掛鉤，體現“金手銬”的價值——約束機制？如何
講師：周凌峰在線咨詢下載需求表
部分:股權激勵前奏曲 1、股權、股份與股票2、實股、期股與期權3、短期、中期與長期 4、贈與、購買與賒5、有形、無形與計量 思考：財聚人聚VS財散人聚？朝三暮四vs朝四暮三？ 第二部分:股權激勵設計的五個方面: 1、股----好的模式是成功的一半 研討：如何根據自身情況，選擇合適的股權激勵模式組合？ 2、人----重在人力資本投資 思考：
講師：趙大勇在線咨詢下載需求表
1、股權激勵計劃的目的2、激勵對象的確定依據和條件3、激勵股權或期權的數量、來源及激勵方式4、受讓股權或期權的價格5、激勵股權、期權的分配6、激勵股權期權的行使7、激勵對象的權利和義務8、激勵股權、期權的約束9、激勵股權/期權的變更、取消或喪失10、激勵股權的轉讓11、激勵計劃的終止與爭議解決
講師：馮鵬程在線咨詢下載需求表
【課程大綱】1.如何避免進入股權激勵的4種陷阱？2.如何用股權激勵吸引業(yè)內高手？3.如何用股權激勵捆綁企業(yè)棟梁？4.如何制定中小企業(yè)的股權激勵的具體策略？5.如何制定大企業(yè)的股權激勵具體方案？6.如何對“昨日元勛”進行股權激勵？7.如何對“今日元帥”進行股權激勵？8.如何對“明日大將”進行股權激勵？9.如何對“四梁八柱”進行股權激勵？10.如何對團隊進行股權
講師：楊鎰天在線咨詢下載需求表
民營企業(yè)股權激勵實戰(zhàn)訓練營學完就能使用，學后就會操作"人力資源"與"人力資本"本質差異看它是否持有公司股權。一個人擁有多少錢并非指他擁有多少錢的所有權，而是指他擁有多少錢的使用權！--為什么有的企業(yè)上下同心，有的企業(yè)卻人心渙散？--為什么有的企業(yè)順風順水，有的企業(yè)卻危機四伏？--為什么有的企業(yè)花重金培養(yǎng)員工，卻成了為競
講師：劉明軒在線咨詢下載需求表
企業(yè)股權架構設計與股權激勵(【課程視角】科學的股權架構有利于公司的管理與發(fā)展，合理的股權激勵體系，使公司得以吸引優(yōu)秀人才，形成市場競爭力。為尋求企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，公司應結合其特殊性進行股權架構的設計與股權激勵方案的制定?？茖W的股權架構有利于公司的管理與發(fā)展，合理的股權激勵體系，使公司得以吸引優(yōu)秀人才，形成市場競爭力。為尋求企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，有限責任公司應
講師：楊艷梅在線咨詢下載需求表
《股權激勵研討》1天 課時：6H
股權激勵研討——消除股權隱患、激發(fā)股權能量！【參加對象】企業(yè)家、股東、董事及高管及對本課程感興趣的人士【授課方式】現場演練＋案例教學＋工具包應用＋自己動手＋老師指導點評＝可落地執(zhí)行方案【培訓收益】1、如何優(yōu)化企業(yè)股權？2、如何合理設計股權激勵方案？3、如何能讓激勵達到長期有效？4、如何讓公司高管與你不離不去？5、如何讓新員工入職后就有歸屬感？6、如何讓老員工
講師：高鴻胤在線咨詢下載需求表
《股權激勵落地班》1天 課時：6H
《股權激勵落地班》——消除股權隱患、激發(fā)股權能量！【參加對象】企業(yè)家、股東、董事及高管及對本課程感興趣的人士【授課方式】現場演練＋案例教學＋工具包應用＋自己動手＋老師指導點評＝可落地執(zhí)行方案【培訓收益】1、如何優(yōu)化企業(yè)股權？2、如何合理設計股權激勵方案？3、如何能讓激勵達到長期有效？4、如何讓公司高管與你不離不去？5、如何讓新員工入職后就有歸屬感？6、如何讓
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《股權激勵的智慧》1天 課時：12H
《股權激勵的智慧》——消除股權隱患、激發(fā)股權能量！培訓時間：2天培訓收益：1、如何優(yōu)化企業(yè)股權？2、如何合理設計股權激勵方案？3、如何能讓激勵達到長期有效？4、如何讓公司高管與你不離不去？5、如何讓新員工入職后就有歸屬感？6、如何讓老員工永具激情和創(chuàng)造力？7、如何讓核心員工與企業(yè)同心同德？培訓背景：您是否正被以下問題困擾：關于為什么做股權激勵您已經知道太多，
講師：高鴻胤在線咨詢下載需求表
《企業(yè)上市戰(zhàn)略規(guī)劃與股權激勵頂層設計》第一部分：全面了解中國及世界資本市場一、中國證券市場（多層次資本市場）全景中國資本市場開放與企業(yè)上市潮中國資本市場概況主板、中小板市場概況及優(yōu)選的企業(yè)創(chuàng)業(yè)板市場概況及優(yōu)選企業(yè)科創(chuàng)板市場概況及優(yōu)選企業(yè)北交所的設立及新三板、四板等場外市場概況及優(yōu)選企業(yè)所謂“轉板”及相關政策如何正確理解注冊制？二、中國企業(yè)境外上市路徑選擇中國
講師：曹雷在線咨詢下載需求表
《企業(yè)股權設計與股權激勵》 課時：12H
《企業(yè)股權設計與股權激勵》課程大綱（2天）課程目標：通過本課程的學習，學員將能夠——規(guī)避經營路徑上頂層設計的致命錯誤把握企業(yè)合伙人的選擇技術，找對人，創(chuàng)好業(yè)掌握企業(yè)控制權的設計收獲在企業(yè)處于發(fā)展成熟期如何開展員工持股計劃，如何開展股權激勵工作并保障效果清晰明確企業(yè)上市路徑課程大綱：導入：案例——賈玲的“北京大碗娛樂文化傳媒有限公司”股權設計與變遷背后的邏輯股
講師：徐華在線咨詢下載需求表
《股權激勵》 課時：12H
《股權激勵》課綱【課程背景】創(chuàng)業(yè)老員工總認為勞苦功高，又不時抱怨薪水太低；中堅骨干身在曹營心在漢，總想著另謀高就或是另立山頭；優(yōu)秀人才總是不愿意加入，盡管給出的薪水比現有員工已高很多；高管、中層就是打一份工的心理，對企業(yè)長期發(fā)展缺少關注；員工都很有能力，可投入度和執(zhí)行力總覺得差了那么一點；老板累得心力交瘁，事無巨細都要親力親為；戰(zhàn)略規(guī)劃做得很美好，落實到具體
講師：劉耀光在線咨詢下載需求表
《基于人才盤點的股權激勵》 課時：6H
《基于人才盤點的股權激勵》主講：馬曉雯【課程背景】伴隨著新經濟浪潮，股權的造富效應彰顯，股權激勵已成為立志進取的企業(yè)吸引、激勵核心人才的標配工具。當同行都在用股權搜刮行業(yè)精英時，企業(yè)置之不理，不僅是管理上的滯后，更是坐視競爭對手擴大優(yōu)勢。這不是“要不要做”的問題，而是“該如何做”的問題。股權天然具有高度敏感性，股權變動輕則觸及利潤分享，重則危及企業(yè)控制權，如
講師：馬曉雯在線咨詢下載需求表
股權激勵與合伙制股改（兩天落地班） 課時：12H
4857115677100518021306616065【股權激勵與合伙制股改】落地班課程大綱您一定想知道★如何綁住內部核心員工，同時吸引外部優(yōu)秀人才？★為保證公司大股東權益及持續(xù)發(fā)展，如何設計公司治理結構、股權布局？★如何讓公司估值成倍增長？企業(yè)發(fā)展過程中缺少發(fā)展資金，如何進行股權融資？我們承諾：保證讓您在股權方面少走彎路！特別提示：截止2021年6月，戴
