戰(zhàn)略性人力資源管理課
戰(zhàn)略性人力資源管理課詳細(xì)內(nèi)容
戰(zhàn)略性人力資源管理課
**單元:戰(zhàn)略性人力資源管理提升企業(yè)績效 | ||
訓(xùn) 練 內(nèi) 容 | 授課手法 | |
一. 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要性 二. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 三. 戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建 四. 傳統(tǒng)人事管理與戰(zhàn)略人力資源管理的區(qū)別 五. 為什么要實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理 à 企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中生存的需求 à 企業(yè)尋求長期穩(wěn)定發(fā)展的需求 à 人力資本大化的需求 六. 為什么戰(zhàn)略人力資源管理能推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的發(fā)展 七. 如何實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理---公司的價(jià)值評(píng)估體系 八. 建立與實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理的責(zé)任 | &講授法 &案例研討 &小組討論 &實(shí)務(wù)演練 | |
第二單元:戰(zhàn)略人力資源管理的三大基石 | ||
訓(xùn) 練 內(nèi) 容 | 授課手法 | |
一. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的三個(gè)重點(diǎn) à 組織合理化 n 組織設(shè)計(jì) n 組織效能 ² 策略規(guī)劃的四大步驟 ² 評(píng)估組織效能的四種模式 ² 組織效能檢討的方式 n 策略構(gòu)想的形成 n 流程設(shè)計(jì)的形成 n 決定組織的因素分析 à 職位合理化 n 職位的三個(gè)重點(diǎn)(職位說明、職位分析、職位評(píng)價(jià)) n 職位說明書的內(nèi)容與撰寫 n 職位說明書的用處 n 職位評(píng)價(jià)的管理應(yīng)用與方法介紹 à 人員合理化 n 選定人才發(fā)展策略(績效與潛力的評(píng)估) n 國際新趨勢:[以職能為基礎(chǔ)(Competency-based)的人力資源管理] 二. 案例研究與實(shí)例說明 | &講授法 &案例研討 &小組討論 &實(shí)務(wù)演練 | |
第三單元:戰(zhàn)略性人才招聘體系構(gòu)建 | ||
訓(xùn) 練 內(nèi) 容 | 授課手法 | |
一. 戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃 à 人力資源計(jì)劃的內(nèi)容 à 三個(gè)層次的企業(yè)計(jì)劃對(duì)HRP的影響 à 人力資源計(jì)劃的制定 à 需求分析 | ||
二. 構(gòu)建卓越的招聘體系 à 制定招聘戰(zhàn)略(配合人力資源戰(zhàn)略) à 招聘體系的基本流程、策略選擇 à 招聘面試題庫的建立,及測評(píng)體系建立 à 招聘體系中人才招聘錄用、人才面試評(píng)價(jià)的流程 à 招聘體系的渠道分析和選擇與特色 à 招聘體系成功的關(guān)鍵因素 à 招聘體系中雇用條件與雇用資格的確認(rèn) à 招聘體系面試種類體系的建立 à 招聘體系錄用決策體系建立 三. 人才素質(zhì)測評(píng)的應(yīng)用 à 素質(zhì)模型的基本應(yīng)用 - 能力測評(píng) à 素質(zhì)模型在能力測評(píng)中的應(yīng)用案例分析 à 能力測評(píng)的技術(shù)和工具綜述 à 能力測評(píng)技術(shù)和工具分類- 測評(píng)中心技術(shù) n 多角度反饋技術(shù) n 行為事件訪談技術(shù) n 能力測評(píng)組合技 四. 人力資源規(guī)劃與招聘的策略 五. 招聘的流程與招聘計(jì)劃編制 六. 招聘流程與招聘計(jì)劃編制 七. 結(jié)構(gòu)化面試的流程與關(guān)鍵 八. 實(shí)戰(zhàn)招聘面談技巧與問話技巧 à 以職能為基礎(chǔ)之結(jié)構(gòu)化面談 à 以職能為基礎(chǔ)之結(jié)構(gòu)化面談MODEL à 如何搜集職能相關(guān)之結(jié)構(gòu)化面談?lì)}目? à 發(fā)問的技巧 à 面談關(guān)鍵技巧與原則 à 面談準(zhǔn)備 à 面談內(nèi)容如何開始面談 à 面談的主題 à 如何結(jié)束面談 à 面談應(yīng)避免的偏誤 六:用人風(fēng)險(xiǎn)的決策分析 | &講授法 &案例研討 &小組討論 &實(shí)務(wù)演練 | |