研發(fā)項(xiàng)目管理 張現(xiàn)鋒
研發(fā)項(xiàng)目管理 張現(xiàn)鋒詳細(xì)內(nèi)容
研發(fā)項(xiàng)目管理 張現(xiàn)鋒
一、 分組討論:分項(xiàng)目小組,任命組長
二、 企業(yè)核心價(jià)值鏈分享
1、 企業(yè)價(jià)值鏈介紹(研發(fā)與市場、技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)、項(xiàng)目管理與產(chǎn)品開發(fā)流程的關(guān)系)
2、 研發(fā)管理體系框架和思想
三、 產(chǎn)品開發(fā)的結(jié)構(gòu)化流程
1. 為什么把產(chǎn)品開發(fā)流程結(jié)構(gòu)化
2. 產(chǎn)品開發(fā)如何結(jié)構(gòu)化、如何分層次(階段、步驟、活動(dòng)、任務(wù))
3. 產(chǎn)品開發(fā)的階段劃分、舉例
4. 產(chǎn)品開發(fā)流程的文件體系
5. 產(chǎn)品開發(fā)流程結(jié)構(gòu)化的幾個(gè)常見問題
6. 產(chǎn)品開發(fā)流程結(jié)構(gòu)化容易陷入的兩個(gè)極端
7. 產(chǎn)品開發(fā)流程與項(xiàng)目管理的關(guān)系
8. 項(xiàng)目管理活動(dòng)在產(chǎn)品開發(fā)流程中的對應(yīng)關(guān)系
9. 如何克服流程與效率的矛盾——產(chǎn)品開發(fā)流程的裁剪
四、 研發(fā)項(xiàng)目管理概述
1. 什么是產(chǎn)品(產(chǎn)品與樣品的區(qū)別)
2. 什么是產(chǎn)品開發(fā)
3. 產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、預(yù)研的區(qū)別(與基礎(chǔ)研究、發(fā)明、創(chuàng)新的區(qū)別)
4. 項(xiàng)目與項(xiàng)目管理
1). 什么是項(xiàng)目、項(xiàng)目的特征
2). 什么是項(xiàng)目管理
3). 項(xiàng)目管理與日常運(yùn)作的區(qū)別
4). 項(xiàng)目管理的九大知識(shí)領(lǐng)域和五個(gè)過程組(PMI)
5. 研發(fā)項(xiàng)目管理
1). 研發(fā)項(xiàng)目管理的特征
2). 研發(fā)項(xiàng)目管理面臨的重大挑戰(zhàn)
3). 研發(fā)項(xiàng)目成功和失敗的主要因素
4). 產(chǎn)品開發(fā)過程中的主要項(xiàng)目管理活動(dòng)
6. 問題交流
五、 研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)
1. 研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)的制定
1). 項(xiàng)目目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn):SMART
2). 項(xiàng)目目標(biāo)的制定原則
3). 如何完成研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)的制定
4). 演練與問題討論:如何讓每個(gè)人都能做到SMART?
5). 工具與模板分享:
l 《產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目任務(wù)書》模板
2. 研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建
1). 研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組織形式
2). 職能型組織、項(xiàng)目型組織和矩陣式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)分析
3). 業(yè)界佳的產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成
4). 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的角色和職責(zé)
5). 研發(fā)項(xiàng)目核心組成員的角色和職責(zé)
6). 研發(fā)項(xiàng)目擴(kuò)展組成員的角色和職責(zé)
7). 職能部門經(jīng)理在產(chǎn)品開發(fā)中的角色和職責(zé)、
8). 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的技能
9). 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)特征和性格特征
10). 如何培養(yǎng)合格的研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理
11). 工具與模板分享:
l 《跨部門的產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)角色職責(zé)》說明書模板與實(shí)例
l 《跨部門的產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)任命》模板
l 《項(xiàng)目經(jīng)理工作手冊》講解
3. 召開項(xiàng)目開工會(huì)
l 《項(xiàng)目開工會(huì)議程》模板
l 《研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)模型和任職資格標(biāo)準(zhǔn)》模板與實(shí)例
六、 研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃制定
1. 研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃包
1). 進(jìn)度與資源計(jì)劃
2). 質(zhì)量管理計(jì)劃
3). 風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃
2. 進(jìn)度與資源計(jì)劃
1). 討論:公司在研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃制定中存在的問題?
2). 研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃的作用
3). 研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃制定的流程
4). 項(xiàng)目計(jì)劃制定的原則
5). 項(xiàng)目計(jì)劃制定的要素
6). 研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃的分級分層管理體系
3. 研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃的制定的五個(gè)步驟
1). WBS介紹(作用、示例)
2). WBS分解的衡量標(biāo)準(zhǔn)
3). PBS、WBS、OBS、RBS之間的對應(yīng)關(guān)系
4). 五種常見的估計(jì)方法
5). 規(guī)模、工作量、工期估計(jì)
6). PERT圖的繪制
7). 如何加快項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度
l 關(guān)鍵路徑法
l 快速跟蹤法
4. 工具與模板分享:
1). 《研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃(WBS)》模板
2). 《研發(fā)項(xiàng)目估計(jì)操作指導(dǎo)書》模板
3). 《研發(fā)項(xiàng)目WBS四級計(jì)劃》模板
4). 項(xiàng)目計(jì)劃的量化管理:《PCB(過程能力基線)統(tǒng)計(jì)》模板
5. 演練與問題討論
七、 研發(fā)項(xiàng)目執(zhí)行和過程監(jiān)控
1. 研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃控制
1). 研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃控制中常見的問題和解決辦法
2). 項(xiàng)目的分層實(shí)施與分層監(jiān)控:四級計(jì)劃體系
3). 研發(fā)項(xiàng)目控制手段:項(xiàng)目報(bào)告
l 項(xiàng)目報(bào)告種類
l 項(xiàng)目報(bào)告機(jī)制
4). 研發(fā)項(xiàng)目控制手段:項(xiàng)目例會(huì)
l 項(xiàng)目例會(huì)種類
l 例會(huì)議程和內(nèi)容
5). 研發(fā)項(xiàng)目控制手段:計(jì)劃變更控制
l 變更控制流程
l 計(jì)劃滾動(dòng)刷新
6). 其他項(xiàng)目控制手段
l 狀態(tài)轉(zhuǎn)移
l 業(yè)務(wù)決策評審
l 研發(fā)合同書管理
l 項(xiàng)目審計(jì)
l 成本控制
l QA狀態(tài)報(bào)告
7). 工具與模板分享:
l 《項(xiàng)目周/雙周報(bào)》模板
l 《項(xiàng)目月報(bào)》模板
2. 項(xiàng)目質(zhì)量管理
1). 研發(fā)質(zhì)量管理概述
l 質(zhì)量、成本、進(jìn)度的矛盾與權(quán)衡
l 過程質(zhì)量與交付質(zhì)量
l 研發(fā)質(zhì)量管理體系
l 研發(fā)質(zhì)量管理中常見的誤區(qū)
l 如何在設(shè)計(jì)中構(gòu)建質(zhì)量:系統(tǒng)工程、標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化
2). 研發(fā)質(zhì)量控制手段之一:測試
l 缺陷引入階段分析
l 為什么盡早測試?
l 客戶化測試思維
l 測試責(zé)任主體定義
l 項(xiàng)目的漸增測試模型
3). 研發(fā)質(zhì)量控制手段之二:評審
l 三級評審體系:業(yè)務(wù)評審、技術(shù)評審、兩者的關(guān)系
l 評審方法:技術(shù)評審、管理評審、內(nèi)部審計(jì)
l 評審流程及涉及的角色與職責(zé)
l 評審常見問題和解決的辦法
l 實(shí)例講解:某公司的技術(shù)評審操作指導(dǎo)書
l
4). 研發(fā)質(zhì)量保證
l QA與QC的區(qū)別
l PQA的主要工作
l PQA的獨(dú)立性
l PQA的匯報(bào)關(guān)系
l 什么樣的人適合做PQA?
3. 研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理
1). 研發(fā)項(xiàng)目為什么要管理風(fēng)險(xiǎn)?
2). 風(fēng)險(xiǎn)與問題的區(qū)分
3). 風(fēng)險(xiǎn)管理概念、風(fēng)險(xiǎn)管理過程
4). 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別(典型的風(fēng)險(xiǎn)類型)
5). 風(fēng)險(xiǎn)評估(風(fēng)險(xiǎn)概率、風(fēng)險(xiǎn)影響、風(fēng)險(xiǎn)指數(shù))
6). 如何制定風(fēng)險(xiǎn)管理和響應(yīng)計(jì)劃(風(fēng)險(xiǎn)響應(yīng)策略)
7). 風(fēng)險(xiǎn)控制
8). 風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)中的角色和職責(zé)
9). 風(fēng)險(xiǎn)的升級處理
10). 演練與問題討論
11). 工具與模板分享:
l 《風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃》模板
l 《風(fēng)險(xiǎn)評估與管理》模板
l 《某案例公司的風(fēng)險(xiǎn)管理清單》
八、 項(xiàng)目收尾
1. 項(xiàng)目過程文檔歸檔
2. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)會(huì)議
3. 研發(fā)項(xiàng)目績效評估
1). 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效評估方法:BSC
2). 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效關(guān)鍵指標(biāo)
l 市場指標(biāo)
l 財(cái)務(wù)指標(biāo)
l 過程指標(biāo)
3). 工具與模板分享:
l 《項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)KPI指標(biāo)庫》
l 《KPI字典》實(shí)例
4). 討論1:團(tuán)隊(duì)績效與個(gè)人績效的關(guān)系
九、 如何打造規(guī)范、高效的研發(fā)項(xiàng)目管理體系
1. 研發(fā)項(xiàng)目成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)
2. 項(xiàng)目經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)換和個(gè)人修養(yǎng)
3. 結(jié)構(gòu)化的產(chǎn)品開發(fā)流程建設(shè)和優(yōu)化
4. 研發(fā)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和績效管理
張現(xiàn)鋒老師的其它課程
從技術(shù)走向管理(2天) 06.11
從技術(shù)走向管理課程背景隨著組織團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,不斷有優(yōu)秀的技術(shù)人員走向管理崗位。他們從管理自己到管理團(tuán)隊(duì),從自己做事到帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做事,工作的目標(biāo)、責(zé)任、方法等都發(fā)生了本質(zhì)的變化,不少新晉管理者在這個(gè)過程中比如遇到一些深層次的困惑和難點(diǎn)。我們結(jié)合近20年的研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn),以及通過咨詢和培訓(xùn)接觸到的不少研發(fā)型企業(yè)的實(shí)際問題,歸納整理并深入研究,形成了《從技術(shù)走向管理》課
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華為發(fā)展歷程分享與借鑒 06.11
華為發(fā)展歷程分享與借鑒課程背景華為通過20多年的高速發(fā)展,已經(jīng)站上全球行業(yè)之巔,即使在3900億規(guī)模的現(xiàn)在仍有30以上的增長率。在近30年的發(fā)展歷程中,經(jīng)歷過早期的游擊戰(zhàn)階段、經(jīng)歷過IT泡沫、行業(yè)低谷,其對研發(fā)持續(xù)高投入、持續(xù)的高投入的變更管理……對各個(gè)行業(yè)的企業(yè)都有值得借鑒。我們經(jīng)歷了華為高速發(fā)展時(shí)期,并持續(xù)關(guān)注華為發(fā)展,結(jié)合咨詢和培訓(xùn)接觸到的不少企業(yè)的實(shí)
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研發(fā)成本管理 06.11
研發(fā)成本管理課程背景在國內(nèi)普遍重視研發(fā)的情況下,產(chǎn)品規(guī)格功能和質(zhì)量固然是產(chǎn)品研發(fā)的重點(diǎn),但隨著競爭的激烈,企業(yè)成本壓力越來越大。由于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)升級,人工成本迅速上升,通過在生產(chǎn)、流通環(huán)節(jié)降成本難度越來越高。而產(chǎn)品的源頭在研發(fā),從研發(fā)環(huán)節(jié)降成本,已經(jīng)逐步為越來越多的企業(yè)所重視。但是,由于研發(fā)管理本身的難度,大多數(shù)企業(yè)難以有效地進(jìn)行研發(fā)成本管理。因此,越來越多的企
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研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)管理 06.11
研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)管理課程背景在國內(nèi)普遍重視研發(fā)的情況下,產(chǎn)品規(guī)格功能和質(zhì)量固然是產(chǎn)品研發(fā)的重點(diǎn),但隨著競爭的激烈,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)壓力越來越大。由于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)升級,人工風(fēng)險(xiǎn)迅速上升,通過在生產(chǎn)、流通環(huán)節(jié)降風(fēng)險(xiǎn)難度越來越高。而產(chǎn)品的源頭在研發(fā),從研發(fā)環(huán)節(jié)降風(fēng)險(xiǎn),已經(jīng)逐步為越來越多的企業(yè)所重視。但是,由于研發(fā)管理本身的難度,大多數(shù)企業(yè)難以有效地進(jìn)行研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)管理。因此,越來越多的企
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研發(fā)績效管理與激勵(lì)機(jī)制 06.11
研發(fā)績效管理與激勵(lì)機(jī)制課程背景績效管理是人力資源管理體系的重要組成部分,越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到做好企業(yè)的績效管理對企業(yè)的價(jià)值,如企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的落地需要依賴于績效管理體系,企業(yè)員工的任職晉升、工資升漲、獎(jiǎng)金發(fā)放額度、股票配置數(shù)量等與員工激勵(lì)相關(guān)的各類措施的落地,需要依賴于員工的績效考評結(jié)果這一重要的參考依據(jù)。做好企業(yè)的績效管理具有一定的難度:1、績效考核的等
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研發(fā)管理系列培訓(xùn)課程:課程名稱《新產(chǎn)品研發(fā)流程優(yōu)化與研發(fā)項(xiàng)目管理最佳實(shí)踐演練》參加對象企業(yè)CEO/總經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)/副總、總工/技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、制造總監(jiān)、采購總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理/研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)管理部/技術(shù)管理部經(jīng)理、流程管理部/質(zhì)量管理部經(jīng)理、研發(fā)骨干人員等。課程背景黨的十八大報(bào)告首次明確提出實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核
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研發(fā)管理系列培訓(xùn)課程:課程名稱《研發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)踐》參加對象企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、制造總監(jiān)、品質(zhì)總監(jiān)、企劃等產(chǎn)品開發(fā)流程相關(guān)部門主管,產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)/工程技術(shù)主管、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組成員等課程背景面對當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境,如何快速的推出新產(chǎn)品并減少研發(fā)的浪費(fèi)是眾多企業(yè)家和研發(fā)總經(jīng)理們非常關(guān)注的問題,在研發(fā)一個(gè)新產(chǎn)品的項(xiàng)目過程中,企業(yè)經(jīng)常面臨如
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《研發(fā)質(zhì)量管理》【課程名稱】《研發(fā)質(zhì)量管理》【參加對象】研發(fā)、制造、品質(zhì)、企劃等產(chǎn)品開發(fā)流程相關(guān)部門主管,產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)/工程技術(shù)主管、產(chǎn)品項(xiàng)目人員/經(jīng)營人員、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組成員、工程、測試、技術(shù)支持、質(zhì)量保證等部門負(fù)責(zé)人【課程背景】通過產(chǎn)品質(zhì)量問題的根源分析,發(fā)現(xiàn)54%的質(zhì)量問題源自研發(fā)階段,因研發(fā)錯(cuò)誤而發(fā)生的質(zhì)量修復(fù)成本占到總成本的70,客戶
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研發(fā)管理系列課程:課程名稱《以價(jià)值為導(dǎo)向的研發(fā)績效管理最佳實(shí)踐》參加對象企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理/研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)職能部門經(jīng)理、測試經(jīng)理、QA經(jīng)理、技術(shù)部門主管、人力資源經(jīng)理等。課程背景研發(fā)人員的考核與激勵(lì)是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、研發(fā)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理最為頭疼的問題之一,高層領(lǐng)導(dǎo)和研發(fā)管理者在進(jìn)行研發(fā)績效管理時(shí)經(jīng)常遇到以下
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產(chǎn)品經(jīng)理修煉(非研發(fā)型5天)課程背景隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的,互聯(lián)網(wǎng)思維沖擊各個(gè)行業(yè),對傳統(tǒng)研發(fā)型制造業(yè)壓力增大。企業(yè)的發(fā)展和生存首先需要有競爭力的產(chǎn)品,作為企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)的關(guān)鍵崗位產(chǎn)品經(jīng)理必然成為企業(yè)內(nèi)部各種壓力和挑戰(zhàn)的聚集點(diǎn)。但是,放眼全世界,真正優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理對任何企業(yè)而言,都是非常稀缺的資源;而培養(yǎng)足夠數(shù)量、足夠優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理,對任何企業(yè)而言都是一種挑戰(zhàn),也是
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