《專業(yè)演講與呈現(xiàn)技巧》丁堅(jiān)(KevinDing
《專業(yè)演講與呈現(xiàn)技巧》丁堅(jiān)(KevinDing詳細(xì)內(nèi)容
《專業(yè)演講與呈現(xiàn)技巧》丁堅(jiān)(KevinDing
【課程大綱】
**單元 演講者的角色認(rèn)知與理論基礎(chǔ)
ü 導(dǎo)言:演講者必須理解的三個(gè)法則
ü 演講基本功-341法則:如何上臺(tái)做自我介紹
ü 破冰練習(xí):學(xué)員3分鐘自我介紹
ü 小組討論:判斷正誤--對(duì)演講的四點(diǎn)共識(shí)
ü 為什么要學(xué)習(xí)演講---收益點(diǎn)?
ü 演講者的三個(gè)角色定位:編劇,導(dǎo)演,演員
ü 商務(wù)演講者的進(jìn)化之路:五層境界
n 講話緊張,言不達(dá)意
n 以自我為中心,單身交流
n 雙向交流,目標(biāo)不明
n 雙向交流,企圖影響對(duì)方
n 雙向交流,以同理心方式,終達(dá)成共識(shí)
ü 學(xué)員討論:優(yōu)秀演講者的ASK素質(zhì)模型
n 一切皆有可能-----優(yōu)秀演講者的“心態(tài)塑造”
n 舉一反三,“講師”才能專業(yè)-----優(yōu)秀演講者的“專業(yè)知識(shí)”
n 用演示說(shuō)話-----優(yōu)秀演講者的“核心技能”
第二單元 演講前的七大準(zhǔn)備工作
1、事先明確演講目標(biāo)
ü 你要進(jìn)行演講的原因是什么
ü 你希望實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)
ü 你想要聽(tīng)眾在演講結(jié)束后采取什么行動(dòng)
ü 演講案例導(dǎo)入:不賣牛排,賣烤牛排的咝咝聲
2、解讀分析聽(tīng)眾同理心
u 演講家PK廚師的故事
u 需求分析: “同理心”
u 有多少人參加?演講時(shí)間限制多長(zhǎng)?
u 大概是哪些人?誰(shuí)是決策人?
u 聽(tīng)眾(特別是決策者)對(duì)演講材料熟悉程度如何?聽(tīng)眾興趣如何?
u 演講主題對(duì)他們有什么利害關(guān)系?如果你說(shuō)服聽(tīng)眾去做的事情如此之好,為什么以前沒(méi)有人這么做呢?他們?yōu)槭裁磿?huì)做說(shuō)“不”呢?……
3、演講方案總體策劃
u 案例分享:金字塔原理與30秒電梯法則
u 主體(菱形結(jié)構(gòu) 三點(diǎn)論)
u 如何定義演講的主題句
u 演講觀點(diǎn)要有高度概括性
u 設(shè)計(jì)你的主題句
u 設(shè)計(jì)主題句必須先要問(wèn)四個(gè)問(wèn)題
u 設(shè)計(jì)主題句的五個(gè)法則
u 小組討論:哪個(gè)主題句好
u 讓演講邏輯分明,條理清晰----菱形結(jié)構(gòu)
u 如何編制演講的框架大綱—六張片子
u 三種基本邏輯計(jì)劃
u 三種輔助邏輯計(jì)劃
u “三點(diǎn)論”--小組練習(xí)
4、強(qiáng)調(diào)材料素材的收集
u 圖表比文字更直觀
u “數(shù)據(jù)”能增加說(shuō)服力,但要慎用
u 學(xué)會(huì)講故事:選擇故事的四大原則
u 用通俗的比喻;
5、輔助工具的合理運(yùn)用
u 玩轉(zhuǎn)幻燈片---正確看待演講PPT
u 少即是多
u 演講者是主角,PPT是配角
u PPT的制作七大要素
6、預(yù)講練習(xí)
u 個(gè)人單獨(dú)練習(xí);
u 同觀察力強(qiáng)、具有建設(shè)性、看問(wèn)題客觀且實(shí)事求是的同事一起練習(xí)(有分工);
u 全程錄相,并分析觀察,預(yù)期發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,整改提升;
7、演講準(zhǔn)備,細(xì)節(jié)決定成敗
u 提前了解會(huì)場(chǎng)的細(xì)節(jié)
u 演講形象準(zhǔn)備
u 演講環(huán)境準(zhǔn)備
u 演講音響、設(shè)備準(zhǔn)備
u 可以考慮發(fā)些輔助資料
u 后一分鐘準(zhǔn)備
第三單元 現(xiàn)場(chǎng)演講要掌握的五個(gè)重點(diǎn)
1、如何開(kāi)場(chǎng)白
n 開(kāi)場(chǎng)白要具有“功能性”
n 引人入勝的十大開(kāi)場(chǎng)白
n 視頻點(diǎn)評(píng):學(xué)員3分鐘限時(shí)演講
2、如何結(jié)尾
u 要“虎”頭,也要“豹”尾
u 余音繞梁的五種收尾
u 視頻點(diǎn)評(píng):學(xué)員3分鐘限時(shí)演講
3、如何增強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)感染力
u 正視上講臺(tái)的恐懼
u 緩解緊張情緒的“十大技巧”
u 注意言語(yǔ)措詞
u 提升聲音魅力
u 豐富的身體語(yǔ)言
u 課堂練習(xí):學(xué)會(huì)用眼睛交流
4、演示中的雙向溝通技巧
n 建立雙向交流
n 以假設(shè)為導(dǎo)向進(jìn)行交流
n 充分利用信息不對(duì)稱
n 要重視交流的層次性
n 巧妙為對(duì)手設(shè)限
n “設(shè)計(jì)內(nèi)線”提問(wèn)
u 如何回答問(wèn)題
5、如何應(yīng)對(duì)演講現(xiàn)場(chǎng)意外
u 設(shè)備故障怎么辦
u 聽(tīng)眾遲到怎么辦?
u 主要聽(tīng)眾發(fā)生變化,怎么辦?
u 被聽(tīng)眾異常打斷怎么辦
u 感覺(jué)聽(tīng)眾厭煩或注意力不集中,怎么辦
u 如何處理聽(tīng)眾的質(zhì)問(wèn)與懷疑
第四單元 學(xué)員主題演講匯報(bào)
學(xué)員代表10分鐘演講練習(xí)
講師現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)
總結(jié)回顧所學(xué)知識(shí)和技巧
丁堅(jiān)老師的其它課程
成長(zhǎng)型企業(yè)的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)主講:丁堅(jiān)Kevinding課時(shí):2天(6小時(shí)/天)【課程背景】21世紀(jì)的管理是人本管理的時(shí)代,人力資本已成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵。據(jù)統(tǒng)計(jì),95的成長(zhǎng)型企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)和激勵(lì)體系上存在著盲點(diǎn),并直接導(dǎo)致了員工忠誠(chéng)度的削減、團(tuán)隊(duì)凝聚力的衰弱與企業(yè)整體績(jī)效的下挫。由于薪酬設(shè)計(jì)的不合理,員工往往感覺(jué)到待遇不公而心生不滿、影響工作,甚至出現(xiàn)故
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《專業(yè)演講與呈現(xiàn)技巧》2天 03.03
《專業(yè)演講與呈現(xiàn)技巧》主講:丁堅(jiān)Kevinding課時(shí):2天(6小時(shí)/天)【課程背景】作為公司的領(lǐng)導(dǎo)層,中層管理人員或?qū)I(yè)人員,您有許多場(chǎng)合都需要當(dāng)眾發(fā)言,演講和呈現(xiàn),比如會(huì)議發(fā)言、工作匯報(bào)、產(chǎn)品推廣、方案說(shuō)明、公司宣傳、專業(yè)培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)分享、提出建議等。如果能講得好,就能讓聽(tīng)眾印象深刻,讓他們進(jìn)一步容易接受你的觀點(diǎn),從而獲得支持并達(dá)成工作的目標(biāo),同時(shí)也能很好
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卓越團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)主講:丁堅(jiān)Kevinding課時(shí):2天(6小時(shí)/天)模塊一從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的角色轉(zhuǎn)變?什么是管理??日式管理、美式管理與中式管理??企業(yè)組織管理行為的“鉆石原則”■常規(guī)情況下,可以“越級(jí)檢查”,但不可以“越級(jí)指揮”■常規(guī)情況下,可以“越級(jí)投訴”,但不可以“越級(jí)匯報(bào)”?什么是領(lǐng)導(dǎo)??“管理者”與『領(lǐng)導(dǎo)者』的區(qū)別■一、領(lǐng)導(dǎo)者側(cè)重未來(lái),管理者
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優(yōu)秀員工職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)---愛(ài)崗敬業(yè),打造卓越職業(yè)生涯主講:丁堅(jiān)Kevinding課時(shí):1天(6小時(shí)/天)【課程背景】為什么戰(zhàn)略不錯(cuò)、思路很好、做起來(lái)就錯(cuò)了呢?為什么學(xué)習(xí)型組織僅僅只有形式,而不見(jiàn)顯著效能?為什么實(shí)施了大量的改進(jìn)計(jì)劃,卻不見(jiàn)能力高效提升呢?------這主要企業(yè)員工的工作觀念和心態(tài)所決定的------最終是通過(guò)工作時(shí)的責(zé)任心表現(xiàn)出來(lái)【課程對(duì)象
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《有效溝通與協(xié)作》2天 03.03
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《如何選好、育好、用好、留住員工技巧》2天 03.03
《如何選好、育好、用好、留住員工技巧》主講:丁堅(jiān)Kevinding課時(shí):2天(6小時(shí)/天)【課程背景】在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素,它如同市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運(yùn)作一樣重要。特別是新勞動(dòng)合同法的實(shí)施,對(duì)企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn),對(duì)人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)、員工考核等都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。員工管理是企業(yè)人力資源管理中最
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《校園招聘與人才甄選九步法》主講:丁堅(jiān)Kevinding課時(shí):1天(6小時(shí)/天)【課程背景】近年來(lái),越來(lái)越多的企業(yè)都開(kāi)展一年一度的校園招聘活動(dòng),直接從高校獲取人才。校園招聘會(huì)已經(jīng)成為高校畢業(yè)生就業(yè)簽約的主要渠道。但是在校園招聘的實(shí)踐中常常會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題,本課程通過(guò)探究校園招聘的現(xiàn)狀與常見(jiàn)問(wèn)題,提煉了典型的校園人才招聘九大實(shí)戰(zhàn)步驟,并提出了一些企業(yè)在校園
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