《新商業(yè)模式贏天下--如何重塑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力》
《新商業(yè)模式贏天下--如何重塑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力》詳細(xì)內(nèi)容
《新商業(yè)模式贏天下--如何重塑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力》
**講 新商業(yè)模式定位
1、偽商業(yè)模式誤導(dǎo)了很多人;
2、什么才是真正的商業(yè)模式;
案例一:中國(guó)奧運(yùn)代表隊(duì)改革后的商業(yè)模式,奪得51塊金牌的真相;
案例二:一本高端雜志全新的商業(yè)模式;
案例三:索馬里海盜的商業(yè)模式
3、商業(yè)模式成功的前提,選對(duì)人勝過(guò)做對(duì)事,用君子叫人品,用小人叫水平;
案例一:劉邦封一人而安天下,曹操忍痛招降張秀
第二講 新商業(yè)模式典型類型
4、“消費(fèi)者 股東”模式:(適用于所有連鎖企業(yè),奢侈品行業(yè));
案例一:沈陽(yáng)貴族幼兒園,M1NT 股東制富豪俱樂部
5、開創(chuàng)藍(lán)海成功的唯一途徑:分化模式;(適合于所有能創(chuàng)品牌的行業(yè));
案例一:蘋果掌上電腦,咖啡可樂,微軟錢包失敗的案例
案例二:人和人結(jié)合可以繁衍下一代,貓和狗交配什么都生不出來(lái),這也是這么多購(gòu)并失敗的原因,道法自然的結(jié)果。
6、“加碼”模式的創(chuàng)新;(適合于所有行業(yè));
案例一:亞布罕靠“加碼”賺大錢;
案例二:中航健身靠“加碼”得高利潤(rùn);
案例三:價(jià)值10萬(wàn)美金的電話“加碼”腳本
7、盲點(diǎn)交易模式(商業(yè)模式創(chuàng)新思維的應(yīng)用);
案例一:家電連鎖賺錢的奧秘,“忽悠”政府的幾個(gè)辦法
8、藍(lán)海戰(zhàn)略與商業(yè)模式的完美結(jié)合(適合于所有新藍(lán)海行業(yè));
案例一:美國(guó)“全食食品”;布法羅雞翅燒烤吧;
案例二:太陽(yáng)馬戲不是藍(lán)海的成功,而是商業(yè)模式的成功;
案例三:太平洋BT模式
9、警惕陷入低利潤(rùn)的中間地帶,要么聚焦高端,要么聚焦低端;
案例三:航空業(yè),百貨業(yè),汽車行業(yè)走中間路線失敗的教訓(xùn)
第三講 新商業(yè)模式的創(chuàng)新
10、模式創(chuàng)新=復(fù)制+改良;原創(chuàng)一般都死得很慘;
11、97%零售業(yè)能成功的唯一商業(yè)模式(適用于所有零售業(yè),經(jīng)銷商,連鎖企業(yè));
案例一:廣告聚焦的光環(huán)效應(yīng)
案例二:楊瀾的陽(yáng)光衛(wèi)視,勞斯萊斯,通用汽車,春蘭空調(diào),康師傅存在什么巨大問題
案例三:零售業(yè)脫穎而出的5個(gè)步驟
12、全新的加盟創(chuàng)新模式(適用于所有加盟連鎖企業(yè));
案例一:明豐鉆飾的與眾不同的2種加盟方式
13、以租代售的創(chuàng)新模式:(適合所有租賃行業(yè));
案例一:重慶長(zhǎng)運(yùn)股份,
案例二:杭州汽車租賃火爆,
案例三:廣東邦家
14、連環(huán)返租交易模式:(商業(yè)模式創(chuàng)新思維的應(yīng)用);
案例一:一個(gè)25歲商業(yè)奇才的故事
第四講 新商業(yè)模式運(yùn)用與發(fā)展
15、利用銀行動(dòng)產(chǎn)及貨權(quán)質(zhì)押授信業(yè)務(wù)(適用于所有工業(yè)品行業(yè));
案例一:某鋼材經(jīng)銷商的商業(yè)模式
16、利用商業(yè)承兌匯票保函貼現(xiàn)的模式(另類融資策略);
案例二:某上市公司巧妙解決資金難題,“匯源”創(chuàng)始人朱新禮“空手套白狼”起家史
17、輕資產(chǎn)模式(適用于所有行業(yè)的創(chuàng)新);
案例一:美國(guó)的電話醫(yī)生;
案例二:輕資產(chǎn)咨詢薈才環(huán)球;
案例三:愛爾眼科充沛的現(xiàn)金流;
案例四:只有3個(gè)人的旅游公司;
講師介紹 鄭翔洲 企業(yè)營(yíng)銷講師,品牌核心競(jìng)爭(zhēng)力講師,商業(yè)模式設(shè)計(jì)講師,“新實(shí)戰(zhàn)派”營(yíng)銷戰(zhàn)略顧問;中國(guó)國(guó)際品牌發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)合會(huì)名譽(yù)副會(huì)長(zhǎng),國(guó)家發(fā)改委中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)特聘講師,中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證(CPM)總裁班特邀授課講師,中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師,中歐國(guó)際[3]?管理學(xué)院DBA工商管理博士研究生,國(guó)際注冊(cè)高級(jí)商務(wù)策劃師。曾任廣東上市集團(tuán)大地通訊首席品牌顧問,新加坡雷力(中國(guó))照明市場(chǎng)部總監(jiān)。
營(yíng)銷戰(zhàn)略專著:《如何打造你的核心競(jìng)爭(zhēng)力——21個(gè)MBA中學(xué)不到的黃金策略》(經(jīng)濟(jì)管理出版社)。
《中小企業(yè)盈利新秘方--另類低成本營(yíng)銷策略》
一、前言
1、本課程和傳統(tǒng)的商學(xué)院課程有何不一樣?
2、為什么要做你喜歡的事業(yè)?
二、定位你的獨(dú)特賣點(diǎn),讓你在同行中有效的脫穎而出
1、定位:你的公司=什么字眼?
2、常用的13個(gè)獨(dú)特賣點(diǎn)定位;
3、好的名字可以節(jié)約20%的廣告;
4、**如何“創(chuàng)造類別**”脫穎而出
三、凝聚你的經(jīng)營(yíng)焦點(diǎn),超越你90%的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
1、聚焦你擅長(zhǎng)做的事(產(chǎn)品),
2、聚焦你的VIP顧客,
3、聚焦你的高利潤(rùn)市場(chǎng)。
四、增加財(cái)富的三條黃金路徑,倍增利潤(rùn)的低成本經(jīng)營(yíng)策略
1、如何增加顧客的數(shù)量;
2、如何增加顧客每次消費(fèi)的金額;
3、如何增加顧客消費(fèi)的頻率;
4、如何逆轉(zhuǎn)顧客的風(fēng)險(xiǎn),讓你的宣傳比你對(duì)手的更具吸引力,即使對(duì)方是當(dāng)?shù)匾?guī)模大的一家公司;
5、如何**強(qiáng)式的宣傳單教育顧客,發(fā)動(dòng)你的百萬(wàn)銷售大軍;
6、向上銷售“加碼”策略,如何有效增加你20%-150%的利潤(rùn);
7、以物易物的交換策略,以小博大的低成本策略;
8、如何建立轉(zhuǎn)介紹系統(tǒng),以低時(shí)間成本、低資金成本來(lái)贏得利潤(rùn);
9、合營(yíng)策略,如何奪取在其他公司眼中無(wú)利可圖的被低估的資產(chǎn),以零風(fēng)險(xiǎn)開拓有利可圖的新市場(chǎng)?
10、如何**公共關(guān)系制造事件,五倍速提升你品牌在當(dāng)?shù)氐闹龋?br />11、如何打造你企業(yè)的測(cè)試文化,讓你成為經(jīng)營(yíng)天才。
五、提升收入,控制成本,慈不掌兵,義不掌財(cái)
1、企業(yè)家只做兩件事情:提高收入或者削減成本;
2、如何塑造高貴品牌,成本跟價(jià)格沒有關(guān)系;
3、如何有效利用你的人力資源,人才的資產(chǎn)負(fù)債理論;
六、總結(jié)中小企業(yè)盈利新模式的21個(gè)經(jīng)營(yíng)策略
高彥生老師的其它課程
篇:團(tuán)隊(duì)組建與人才招聘什么是團(tuán)隊(duì)?團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素(5P)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段高效執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)的特征團(tuán)隊(duì)管理的組織形式如何選拔招聘團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)隊(duì)成員角色第二篇:團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與人力資源管理管理與領(lǐng)導(dǎo)理想領(lǐng)導(dǎo)者的“6P”特質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)五種行為職位權(quán)利和個(gè)人權(quán)利領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是激勵(lì)教練改變員工的行為充分授權(quán):與下屬分享權(quán)力第三篇:團(tuán)隊(duì)溝通與沖突管理溝通者的幾種心態(tài)父母型成人型兒童型如何與上
講師:高彥生詳情
《高效招聘面試》 01.01
講招聘為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)1.招聘如何為公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)2.招聘流程及可能的誤區(qū)3.內(nèi)部招聘與外部招聘第二講建立經(jīng)理必備的招聘技能1.經(jīng)理怎樣控制招聘成本2.人力資源部和部門經(jīng)理的職責(zé)3.為經(jīng)理建立必要的招聘技能4.雇傭中的誤區(qū)分析第三講職位描述及具體操作1.職位說(shuō)明書的內(nèi)容2.工作說(shuō)明書的注意點(diǎn)3.職位說(shuō)明書的衡量標(biāo)準(zhǔn)4.職位說(shuō)明書的寫作步驟第四講面試的流程
講師:高彥生詳情
《企業(yè)文化建設(shè)》 01.01
課程大綱企業(yè)文化的真正內(nèi)涵與邏輯#8226;什么是企業(yè)文化#8226;企業(yè)文化的概念與特征#8226;企業(yè)文化的功能與作用#8226;企業(yè)文化的真正內(nèi)涵企業(yè)文化的個(gè)性化培養(yǎng)基#8226;西方企業(yè)管理理論的變革#8226;中國(guó)文化的特性分析#8226;宗教文化的特性分析#8226;道家思想與企業(yè)文化#8226;佛教與企業(yè)文化#8226;儒家思想與企業(yè)文化#82
講師:高彥生詳情
講認(rèn)識(shí)管理認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)#8226;認(rèn)識(shí)管理認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)管理的主要內(nèi)涵領(lǐng)導(dǎo)的基本含義領(lǐng)導(dǎo)與管理的差異是什么?比較與研討練習(xí)1-7#8226;中高層管理者的角色定位研討與總結(jié):經(jīng)理人的角色特點(diǎn)工具介紹與練習(xí):經(jīng)理人個(gè)性特征分析工具與練習(xí)#8226;中高層管理者應(yīng)當(dāng)擁有的知識(shí)結(jié)構(gòu)與技能結(jié)構(gòu)案例分析、總結(jié)中高層經(jīng)營(yíng)管理者知識(shí)結(jié)構(gòu)與技能結(jié)構(gòu)#8226;領(lǐng)導(dǎo)者的角色認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)者
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薪酬課程大綱:4P薪酬管理體系設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)課程大綱一、薪酬管理的挑戰(zhàn)1.1人力資源定位與薪酬管理1.2薪酬設(shè)計(jì)的難點(diǎn)1.3薪酬管理的常見問題和誤區(qū)二、4P薪酬設(shè)計(jì)模式和薪酬策略2.14P薪酬設(shè)計(jì)模式2.2薪酬目標(biāo)2.3薪酬哲學(xué)2.4薪酬策略2.5設(shè)計(jì)方法:四定2.6設(shè)計(jì)成果案例1某民營(yíng)集團(tuán)薪酬診斷與設(shè)計(jì)案例2:某國(guó)有集團(tuán)HR診斷三、崗位梳理與評(píng)估——定級(jí):P
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成本分析與控制 01.01
一、成本變與不變的學(xué)問二、浪費(fèi)成本之賊三、成本控制的推行方法四、成本控制改善降低的實(shí)施方法五、工作改善的技巧與方法一、成本變與不變的學(xué)問(一)、成本概念1、成本的定義2、成本分類3、固定成本與變動(dòng)成本(二)、為什么要降低成本1、成本、售價(jià)與利潤(rùn)2、神奇的倍數(shù)成本的定義取得財(cái)物或勞務(wù)、并可以用所付價(jià)格(或必須于將來(lái)支付款項(xiàng))加以衡量的代價(jià),稱為成本。做某件事的
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從技術(shù)到管理的提升 01.01
模塊一、專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的對(duì)比1、專業(yè)技術(shù)人員成為管理人員的必備條件2、專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的主要區(qū)別3、從專業(yè)技術(shù)人員走上管理崗位的幾大優(yōu)勢(shì)4、專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)變成為管理人員的主要障礙模塊二、管理者應(yīng)該掌握的必備能力1、管理者的基本概念2、不同層次管理者所具備的技能3、管理者如何做工作計(jì)劃4、管理者如何進(jìn)行工作分配5、管理者如何修煉領(lǐng)導(dǎo)能力6、管理者
講師:高彥生詳情
《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》 01.01
章專業(yè)1.專業(yè)的含義-知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能(1)知識(shí)如何積累-飛機(jī)型知識(shí)結(jié)構(gòu)(2)經(jīng)驗(yàn)如何積累-短板與一個(gè)鼻子原理(3)技能如何積累-實(shí)踐與專注2.專業(yè)的體現(xiàn)-創(chuàng)造業(yè)績(jī)(1)業(yè)績(jī)產(chǎn)生的重要因素-意愿(2)意愿如何產(chǎn)生-崗位股位制公司第二章忠誠(chéng)1.忠誠(chéng)的含義2.妨礙忠誠(chéng)的根源(1)錯(cuò)估自身-歸功與內(nèi)(2)無(wú)視制度-自由至上(3)無(wú)視企業(yè)-損企損已第三章團(tuán)隊(duì)精神1.
講師:高彥生詳情
部分:勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)及適用技巧1、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及適用技巧(1)新舊法對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定的對(duì)比分析;(2)規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn);(3)規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的重要地位,對(duì)案件勝敗的決定性影響;(4)規(guī)章制度的公示技巧與方法;如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求?(5)用人單位的應(yīng)對(duì)措施與技巧;……2、勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)
講師:高彥生詳情
《勞資關(guān)系管理與勞資糾紛處理秘訣》 01.01
上午:《員工關(guān)系管理中的有效溝通》1、肢體語(yǔ)言解讀-藉由“細(xì)微肢體動(dòng)作”觀察得知對(duì)方動(dòng)作背后涵義2、藉由“眼球觀察”快速得知對(duì)方思維及行為模式,進(jìn)而擬定溝通策略3、快速拆解人格屬性,進(jìn)而達(dá)成溝通管理4、快速建立親和力5、建立良好的溝通氛圍6、輕松運(yùn)用潛意識(shí)與表意識(shí)共同達(dá)至預(yù)期效果下午:《員工關(guān)系管理中的特殊糾紛處理》1、“某知名外企員工罷工要求加薪案”的討論
講師:高彥生詳情
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