2014新《勞動合同法》解讀與應對

  培訓講師：田庭峰

講師背景：
田庭峰老師田庭峰，山東臨清人，鄭州大學法學本科畢業(yè)，上海申浩律師事務所主任律師，上海市靜安區(qū)青年聯(lián)合會律師分會委員、理事，2005年—2006年獲“上海靜安優(yōu)秀刑事辯護律師”稱號。田律師多次接受《法制日報》、《文匯報》、《環(huán)球時報》、《房地 詳細>>

田庭峰
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2014新《勞動合同法》解讀與應對詳細內容

2014新《勞動合同法》解讀與應對

 

一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化

1、 新勞動合同法的立法背景

2、 新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)

（1）關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定

（2）關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任

（3）關于勞務派遣用工的新規(guī)定

（4）關于培訓費、違約金與服務期的新規(guī)定

（5）關于合同解除條件及合同終止經濟補償?shù)男乱?guī)定

（6）關于勞動合同中止的新規(guī)定

（7）關于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定

（8）關于員工單方隨時解約及經濟補償?shù)男乱?guī)定

 

二、新《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的十大影響

1、關于適用范圍規(guī)定及對企業(yè)人力資源管理的影響

2、關于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及對企業(yè)人力資源管理的影響

3、關于訂立書面勞動合同及對企業(yè)人力資源管理的影響

4、關于試用期及對企業(yè)人力資源管理的影響

5、關于競業(yè)限制與違約金規(guī)定及對企業(yè)人力資源管理的影響

6、關于拖欠工資和社會保險費及對企業(yè)人力資源管理的影響

7、關于經濟性裁員（突出規(guī)定 案例）及對企業(yè)人力資源管理的影響

8、關于集體合同及對企業(yè)人力資源管理的影響

9、關于勞務派遣及對企業(yè)人力資源管理的影響

10、關于無固定期限合同規(guī)定及對企業(yè)人力資源管理的影響

 

三、用人單位應對新《勞動合同法》的策略與措施

在新的《勞動合同法》下，企業(yè)對用工體制、勞動合同條款、規(guī)章制度、招聘用工制度、商業(yè)秘密保護制度、員工解聘制度、績效評估考核制度等要進行必要的調整和應對：

1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略

2、勞動合同履行與變更應注意的問題

3、勞動合同解除與終止條件設定與風險防范

4、使用勞務派遣應注意的問題及應對策略

5、培訓協(xié)議、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的撰寫應注意問題

6、違約金及賠償金的設定策略

7、企業(yè)應對工會組織成立與集體合同談判策略

8、無固定期限合同簽訂與風險規(guī)避策略

9、違紀員工與怠工員工處理策略

10、勞動爭議預防與處理策略

 

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課程大綱：　　一、關于勞動合同　　1、勞動合同在企業(yè)管理中的作用及常見風險　　2、如何有效利用試用期的法律規(guī)定　　3、員工違約條款的設計技巧　　4、如何合理使用勞動合同中止條款　　5、勞動合同終止的幾種方式及其應用技巧　　6、勞動合同解除的幾種方式及其應用技巧　　7、員工單方隨時解約及經濟補償　　8、企業(yè)單方解除勞動合同的情形與責任　　9、如何利用規(guī)章制度進

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課程大綱：　　一、合同法律風險　　企業(yè)常見的幾種合同法律風險及其法律對策和實務操作　　企業(yè)涉外合同的法律風險及法律對策和實務操做　　律師幫助企業(yè)規(guī)避合同法律風險的實務操作　　律師幫助企業(yè)建立合同風險監(jiān)控機制的實務操作　　二、合同訂立中的風險及預防　　合同主體的常見問題及法律風險　　合同形式的常見問題及法律風險　　合同條款的常見問題及法律風險　　合同簽訂中的常

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課程大綱：　　一、勞動合同法與現(xiàn)行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別解讀　　△關于適用范圍　　△關于企業(yè)規(guī)章制度的制定　　△關于訂立書面勞動合同及未及時訂立的法律責任　　△關于應簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形　　△關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款　　△關于合同期、試用期　　△關于服務期、出資培訓與違約金的關系　　△關于競業(yè)限制條款　　△關于勞動合同

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課程大綱：　　一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化　　1、新勞動合同法的立法背景　　2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)　　（1）關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定　?。?）關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任　　（3）關于勞務派遣用工的新規(guī)定　?。?）關于培訓費、違約金與服務期的新規(guī)定　?。?）關于合同解除條件及合同終止經濟補償?shù)男乱?guī)定　?。?/p>

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