《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理必備的法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控》   12.18

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理必備的法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控【課程背景】企業(yè)管理與法律知識(shí)密不可分，幾乎每天都要面對(duì)權(quán)利與義務(wù)的取舍，各種合同、協(xié)議的簽署，然而很多企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力較低，企業(yè)管理制度中忽視法律風(fēng)險(xiǎn)，隱性成本的增加、機(jī)會(huì)的喪失，法律糾紛發(fā)生的幾率居高不下。但由于在企業(yè)管理過程中缺乏法律保護(hù)意識(shí)，喪失了主動(dòng)權(quán)，出現(xiàn)糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動(dòng)，有苦難言。

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采購(gòu)必備合同法務(wù)知識(shí)與合約管理   12.18

采購(gòu)必備的合同法務(wù)知識(shí)與合約管理【課程背景】采購(gòu)與合同如影隨形、密不可分，一個(gè)優(yōu)秀的采購(gòu)人員必須具備相當(dāng)?shù)暮贤芍R(shí)，懂得識(shí)別各種采購(gòu)合同的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)，能夠利用完備有效的合同條款規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議，從而保障采購(gòu)工作的順利進(jìn)行，保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)鏈條的正常運(yùn)作。律師將利用自身豐富的合同實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合大量生動(dòng)典型的案例，使學(xué)員充分認(rèn)識(shí)到其日常采購(gòu)作業(yè)中潛伏的法律風(fēng)險(xiǎn)，

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采購(gòu)合同課程大綱   12.18

《采購(gòu)必備的合同管理知識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防控》——合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控專題培訓(xùn)【課程背景】企業(yè)經(jīng)營(yíng)與合同密不可分，幾乎每天都要簽署各種合同、協(xié)議，然而很多企業(yè)在合同簽訂中的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力較低，內(nèi)部合同管理制度的也存在漏洞，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。但由于在合同簽訂中沒有把握先機(jī)，出現(xiàn)糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動(dòng)，有苦難言。而這樣的局面，完全可以通過在合同訂立中通

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企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)管理、商賬催收及合同管控技巧課程   12.18

企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)管理、商賬催收及合同管控技巧【課程面向人員】企業(yè)總經(jīng)理、信用管控部門經(jīng)理、銷售經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理、法務(wù)主管、合同（財(cái)務(wù)）主管等相關(guān)人員?！菊n程背景】賒銷，是很多企業(yè)維持和拓展銷售渠道、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。然而，由于信用管理、合同管理等環(huán)節(jié)的薄弱，賒銷同時(shí)也給很多企業(yè)帶來了嚴(yán)重的壞賬。據(jù)統(tǒng)計(jì)：我國(guó)賒銷企業(yè)平均壞賬率達(dá)5到10％（美國(guó)企業(yè)則為0.2

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《企業(yè)管理必備的法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控》   12.18

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理必備的法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控【課程背景】企業(yè)管理與法律知識(shí)密不可分，幾乎每天都要面對(duì)權(quán)利與義務(wù)的取舍，各種合同、協(xié)議的簽署，然而很多企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力較低，企業(yè)管理制度中忽視法律風(fēng)險(xiǎn)，隱性成本的增加、機(jī)會(huì)的喪失，法律糾紛發(fā)生的幾率居高不下。但由于在企業(yè)管理過程中缺乏法律保護(hù)意識(shí)，喪失了主動(dòng)權(quán)，出現(xiàn)糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動(dòng)，有苦難言。

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企業(yè)勞動(dòng)法實(shí)務(wù)培訓(xùn)   01.01

課程大綱：　　一、關(guān)于勞動(dòng)合同　　1、勞動(dòng)合同在企業(yè)管理中的作用及常見風(fēng)險(xiǎn)　　2、如何有效利用試用期的法律規(guī)定　　3、員工違約條款的設(shè)計(jì)技巧　　4、如何合理使用勞動(dòng)合同中止條款　　5、勞動(dòng)合同終止的幾種方式及其應(yīng)用技巧　　6、勞動(dòng)合同解除的幾種方式及其應(yīng)用技巧　　7、員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　8、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的情形與責(zé)任　　9、如何利用規(guī)章制度進(jìn)

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企業(yè)合同法實(shí)務(wù)培訓(xùn)   01.01

課程大綱：　　一、合同法律風(fēng)險(xiǎn)　　企業(yè)常見的幾種合同法律風(fēng)險(xiǎn)及其法律對(duì)策和實(shí)務(wù)操作　　企業(yè)涉外合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及法律對(duì)策和實(shí)務(wù)操做　　律師幫助企業(yè)規(guī)避合同法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)務(wù)操作　　律師幫助企業(yè)建立合同風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制的實(shí)務(wù)操作　　二、合同訂立中的風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防　　合同主體的常見問題及法律風(fēng)險(xiǎn)　　合同形式的常見問題及法律風(fēng)險(xiǎn)　　合同條款的常見問題及法律風(fēng)險(xiǎn)　　合同簽訂中的常

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企業(yè)勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)培訓(xùn)   01.01

課程大綱：　　一、勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同管理制度的主要區(qū)別解讀　　△關(guān)于適用范圍　　△關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定　　△關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及未及時(shí)訂立的法律責(zé)任　　△關(guān)于應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形　　△關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款　　△關(guān)于合同期、試用期　　△關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的關(guān)系　　△關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款　　△關(guān)于勞動(dòng)合同

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新《勞動(dòng)合同法》解讀與應(yīng)對(duì)   01.01

課程大綱：　　一、新勞動(dòng)合同法的重大規(guī)定與變化　　1、新勞動(dòng)合同法的立法背景　　2、新勞動(dòng)合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)　?。?）關(guān)于勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定　?。?）關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同用人單位的法律責(zé)任　?。?）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定　?。?）關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定　?。?）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定　　（

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**新工資支付條例下的績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)   01.01

主題一：新勞動(dòng)合同法對(duì)績(jī)效考核、薪酬管理的法律要求●企業(yè)解除員工勞動(dòng)關(guān)系理由法定化●員工離職的隨意化，無任何懲罰性?！裰袊?guó)社保法、個(gè)人所得稅法對(duì)績(jī)效考核、薪酬管理的影響主題二：績(jī)效管理的基本管理理念●為什么一個(gè)美國(guó)人頂12.6個(gè)中國(guó)人？●管理中的創(chuàng)新性與模仿性●傳統(tǒng)績(jī)效管理理論的缺陷●成功管理者如何做主題二：工作分析的技巧●創(chuàng)新性崗位與模仿性崗位●從細(xì)胞層面

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