《企業(yè)經(jīng)營管理必備的法律知識及風(fēng)險防控》

  培訓(xùn)講師：田庭峰

講師背景：
田庭峰老師田庭峰，山東臨清人，鄭州大學(xué)法學(xué)本科畢業(yè)，上海申浩律師事務(wù)所主任律師，上海市靜安區(qū)青年聯(lián)合會律師分會委員、理事，2005年—2006年獲“上海靜安優(yōu)秀刑事辯護(hù)律師”稱號。田律師多次接受《法制日報》、《文匯報》、《環(huán)球時報》、《房地 詳細(xì)>>

田庭峰
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《企業(yè)經(jīng)營管理必備的法律知識及風(fēng)險防控》詳細(xì)內(nèi)容

《企業(yè)經(jīng)營管理必備的法律知識及風(fēng)險防控》

企業(yè)經(jīng)營管理必備的法律知識及風(fēng)險防控


【課程背景】
企業(yè)管理與法律知識密不可分，幾乎每天都要面對權(quán)利與義務(wù)的取舍，各種合同、協(xié)
議的簽署，然而很多企業(yè)的法律風(fēng)險防范意識和能力較低，企業(yè)管理制度中忽視法律風(fēng)
險，隱性成本的增加、機會的喪失，法律糾紛發(fā)生的幾率居高不下。但由于在企業(yè)管理
過程中缺乏法律保護(hù)意識，喪失了主動權(quán)，出現(xiàn)糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動，
有苦難言。而這樣的局面，完全可以通過在企業(yè)管理的制度建設(shè)中通過合理、充分的法
律風(fēng)險評估和預(yù)防措施來避免。
本課程中，田庭峰律師將利用自身豐富的企業(yè)管理法律實戰(zhàn)經(jīng)驗，結(jié)合大量生動典型
的一手案例，使學(xué)員充分認(rèn)識到其日常商務(wù)作業(yè)中潛伏的法律風(fēng)險，了解必要的法律知
識并在實際工作中做到活學(xué)活用。


【課程收益】
揭開法律風(fēng)險的面紗，建立企業(yè)法律風(fēng)險防范體系
展示現(xiàn)代企業(yè)運營可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素
透徹理解公司的概念及其法律風(fēng)險點
股東、董事、監(jiān)事、高管的職務(wù)行為中的法律風(fēng)險規(guī)避
公司如何安全的投融資
勞動合同的法律風(fēng)險和預(yù)防措施
商務(wù)合同的必備理論知識及事務(wù)經(jīng)驗分享
發(fā)現(xiàn)企業(yè)擁有而未曾享有的知識產(chǎn)權(quán)
知識產(chǎn)權(quán)對企業(yè)發(fā)展中的重大意義
如何保護(hù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)
一線律師的一手案件經(jīng)驗分享和法務(wù)啟迪


【課程大綱】
序言部分 企業(yè)管理中的法律風(fēng)險防控概述
一、什么叫法律風(fēng)險
二、法律風(fēng)險的表現(xiàn)
三、企業(yè)法律風(fēng)險防范體系的建立與完善

第一部分 公司法律實務(wù)
總論 公司法總論
第一章 合法經(jīng)營重要性
第二章 公司法基本理論和基本制度
第三章 公司的股東
第四章 公司治理結(jié)構(gòu)
第五章 公司變更、合并與分立
第六章 公司解散和清算
第七章 專題——公司法相關(guān)的法律風(fēng)險及防控

第二部分 勞動人事管理中的法律實務(wù)
一、在勞動管理中企業(yè)容易忽略的基本問題
二、企業(yè)在勞動仲裁、訴訟中敗訴的常見原因
三、勞動仲裁、訴訟中折射出的企業(yè)人力資源管理的法律實務(wù)管理

第三部分 采購、銷售供應(yīng)鏈管理法律實務(wù)
A理論知識
一、合同法概述
二、合同的訂立
三、合同的效力
四、合同的履行
五、合同的變更和轉(zhuǎn)讓
六、合同的權(quán)利義務(wù)終止
七、違約責(zé)任
八 其他規(guī)定

B企業(yè)合同管理實務(wù)
一、企業(yè)合同管理概述
二、合同訂立管理
三、合同履行管理
四、合同異動和終止管理
五、合同爭議及糾紛解決
六、應(yīng)對策略

第四部分 知識產(chǎn)權(quán)法律實務(wù)
一、知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容及保護(hù)
二、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)認(rèn)定及應(yīng)對策略
三、企業(yè)自主創(chuàng)新與專利戰(zhàn)略管理
四、知識產(chǎn)權(quán)司法保護(hù)與糾紛訴訟法律適用

第五部分 答疑與互動環(huán)節(jié)

 

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課程大綱：　　一、關(guān)于勞動合同　　1、勞動合同在企業(yè)管理中的作用及常見風(fēng)險　　2、如何有效利用試用期的法律規(guī)定　　3、員工違約條款的設(shè)計技巧　　4、如何合理使用勞動合同中止條款　　5、勞動合同終止的幾種方式及其應(yīng)用技巧　　6、勞動合同解除的幾種方式及其應(yīng)用技巧　　7、員工單方隨時解約及經(jīng)濟(jì)補償　　8、企業(yè)單方解除勞動合同的情形與責(zé)任　　9、如何利用規(guī)章制度進(jìn)

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課程大綱：　　一、合同法律風(fēng)險　　企業(yè)常見的幾種合同法律風(fēng)險及其法律對策和實務(wù)操作　　企業(yè)涉外合同的法律風(fēng)險及法律對策和實務(wù)操做　　律師幫助企業(yè)規(guī)避合同法律風(fēng)險的實務(wù)操作　　律師幫助企業(yè)建立合同風(fēng)險監(jiān)控機制的實務(wù)操作　　二、合同訂立中的風(fēng)險及預(yù)防　　合同主體的常見問題及法律風(fēng)險　　合同形式的常見問題及法律風(fēng)險　　合同條款的常見問題及法律風(fēng)險　　合同簽訂中的常

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課程大綱：　　一、勞動合同法與現(xiàn)行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別解讀　　△關(guān)于適用范圍　　△關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定　　△關(guān)于訂立書面勞動合同及未及時訂立的法律責(zé)任　　△關(guān)于應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形　　△關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款　　△關(guān)于合同期、試用期　　△關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的關(guān)系　　△關(guān)于競業(yè)限制條款　　△關(guān)于勞動合同

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課程大綱：　　一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化　　1、新勞動合同法的立法背景　　2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)　?。?）關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定　?。?）關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任　?。?）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定　　（4）關(guān)于培訓(xùn)費、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定　?。?）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補償?shù)男乱?guī)定　?。?/p>

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主題一：新勞動合同法對績效考核、薪酬管理的法律要求●企業(yè)解除員工勞動關(guān)系理由法定化●員工離職的隨意化，無任何懲罰性。●中國社保法、個人所得稅法對績效考核、薪酬管理的影響主題二：績效管理的基本管理理念●為什么一個美國人頂12.6個中國人？●管理中的創(chuàng)新性與模仿性●傳統(tǒng)績效管理理論的缺陷●成功管理者如何做主題二：工作分析的技巧●創(chuàng)新性崗位與模仿性崗位●從細(xì)胞層面

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