如何做一名出色的生產(chǎn)干部
如何做一名出色的生產(chǎn)干部詳細內(nèi)容
如何做一名出色的生產(chǎn)干部
**部分、生產(chǎn)干部的角色認知
◆新時期下主管面臨的挑戰(zhàn)和機遇
◆人為什么要工作
◆生產(chǎn)干部的地位和使命
◆生產(chǎn)干部的重要作用
◆生產(chǎn)干部的管理水平現(xiàn)狀分析
◆認識企業(yè)管理中的各種角色
◆了解所在的班組(部門)
◆自己為什么擔任生產(chǎn)干部
◆生產(chǎn)干部的權(quán)力和管理原則
◆角色認知——對自己和環(huán)境的分析
◆如何對自己角色的規(guī)范、權(quán)利和義務(wù)的準確把握
◆案例討論:一個人為什么為公司工作?
◆案例分析:生產(chǎn)干部是做郎中還是做木匠?
第二部分、生產(chǎn)干部應(yīng)學習的技術(shù)、技巧
(一)、管理概念與方法
◆作業(yè)技術(shù)、管理技術(shù)及方法
◆怎樣提高人際技術(shù)
◆什么是理念技術(shù)
◆什么是PDCA
◆PDCA問題解決流程
◆什么是重點管理
◆什么是5WIH
◆頭腦風暴實務(wù)演練
(二)、目標管理
◆什么是目標管理
◆目標管理的基本原則
◆如何分解目標
◆企業(yè)如何才能把個人的目標引導(dǎo)到企業(yè)的大目標上來?
◆個人如何才能將自己的目標融化到企業(yè)的大目標中去?
(三)、如何發(fā)現(xiàn)問題和解決問題
◆問題原因的冰山理論
◆頭腦風暴法應(yīng)用
◆特性要因圖的使用技巧
◆簡單問題的處理技巧
◆異常問題與解決問題的思考點
◆問題改善的思考步驟
◆挖掘問題的類型和問題的再認識
◆問題的分析方法及解決問題方法。
◆問題解決的流程與發(fā)掘問題的手法
◆生產(chǎn)現(xiàn)場常見問題處理方法
◆案例:失蹤的十塊錢那去了?
(四)、目視管理與消除浪費
◆目視管理的定義與要點
◆目視管理的物品、作業(yè)管理、安全管理
◆目視管理的方法和工具
◆浪費定義及類型
◆如何識別現(xiàn)場中的浪費
◆工廠中常見的浪費及控制
◆目視管理在消除浪費中的作用。
◆怎樣讓問題看得出來—目視管理的執(zhí)行
◆現(xiàn)場中的七大管理浪費
◆現(xiàn)場可以改善的151種的浪費
◆怎樣根除現(xiàn)場的各種浪費
◆目視管理在設(shè)備、材料、方法管理中的應(yīng)用
◆生產(chǎn)干部常用到的一些管理工具運用技巧
◆案例:100副看板與圖片分享
第三部分、生產(chǎn)干部的時間管理與溝通技巧訓(xùn)練
◆上班前要做的事項
◆上班后立即要做的事項
◆上班中要處理的事項
◆下班前不可疏忽的事項
◆缺乏時間管理意識的征兆
◆為什么說生產(chǎn)經(jīng)理必須做好時間管理
◆有效的時間管理的幾個步驟
◆您愛喂猴子嗎?
◆生產(chǎn)干部究竟應(yīng)該如何控制和支配自己的時間?
◆從時間管理中對我們的成本思考
◆時間管理的40個準則
◆溝通的重要性
◆企業(yè)管理溝通的方式
◆管理溝通基本概念
◆和下屬溝通的技巧
◆和上級溝通的技巧
◆與同事的溝通
◆溝通的三個要點與步驟
◆如何避免現(xiàn)場管理溝通中的誤區(qū)
◆案例:如何花這筆錢?
◆案例分析:時間管理的測驗與改進
◆案例訓(xùn)練:我是誰?
◆案例:新晉升的車間主任如何推動生產(chǎn)變革
第四部分、如何做好下屬,有效的輔助上司
◆下屬的8條戒律
◆與上司處好關(guān)系的三個原則
◆與上司相處的四大禁忌
◆怎樣接受與執(zhí)行上司的指示
◆怎樣說服上司
◆如何推銷你的建議給上司
◆如何及時向上司反饋反面意見
◆怎樣了解上司的期望
◆怎樣贏得上司的賞識與依賴
◆如何與異性上司相處
◆如何與各種類型的上司相處
◆絕對服從上級的前提條件和原則
◆匯報工作的4W1H,如何在向上司匯報工作中表現(xiàn)你的能力
◆服“現(xiàn)官”還是服“現(xiàn)管”
◆案例分析:上司為什么永遠是對的?
◆案例:上司為什么賞識與依賴小王
第五部分、如何帶好自己的下屬,有效的激勵領(lǐng)導(dǎo)下屬
◆下屬有哪些需求?
◆需求不滿會產(chǎn)生的行為
◆如何管理新時期員工
◆感覺不公平的5種反應(yīng)及對策
◆有效激勵下屬的方法
◆與現(xiàn)場員工的溝通技巧
◆如何培養(yǎng)員工問題意識
◆如何管理技術(shù)員工
◆如何對待不合作的刺兒頭
◆如何管理斤斤計較的員工
◆怎樣讓有背景的下屬聽你的
◆如何管理“老上級”
◆如何管理阿諛奉承的員工
◆新員工的管理與培訓(xùn)技巧
◆如何建設(shè)成功的團隊
◆如何對員工實施獎懲
◆如何把激將法用在火線上
◆如何對待非正式的小群體
◆如何化解班組間的矛盾
◆案例:毛主席是怎樣讓貓吃辣椒的
◆案例:我已告訴員工了,他們?yōu)槭裁催€做不好
◆案例:如何加強現(xiàn)場指導(dǎo)能力
◆案例分析:王主管和下屬的一次工作改善談話為什么會失敗
第六部分:現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善、生產(chǎn)干部的管理技巧訓(xùn)練
◆現(xiàn)場管理的主要工作內(nèi)容
◆怎樣制定/落實班組生產(chǎn)計劃
◆生產(chǎn)安排的常用方法
◆生產(chǎn)進度落后時應(yīng)采取什么措施
◆怎樣解決生產(chǎn)中的瓶頸
◆怎樣讓使你的指令順利貫徹
◆現(xiàn)場人員管理工作要點
◆現(xiàn)場物料管理工作要點
◆現(xiàn)場品質(zhì)管理工作要點
◆現(xiàn)場環(huán)境管理工作要點
◆日常安全管理工作實務(wù)
◆如何執(zhí)行規(guī)章制度
◆如何處理好與其它部門之間的關(guān)系
◆員工的考核與獎懲工作實務(wù)
◆現(xiàn)場管理者應(yīng)禁的話語和行為
◆案例:“獎不如罰”還是“罰不如獎”?
◆案例:狼的執(zhí)行哲學
◆案例:某企業(yè)對生產(chǎn)部一線主管的考核量表
◆案例分析:生產(chǎn)干部的工具表單。
黃杰老師的其它課程
卓越“五型”班組建設(shè)及負責人勝任力提升 10.31
卓越“五型”班組建設(shè)及負責人勝任力提升---訓(xùn)練營臺灣著名企業(yè)燦坤公司盛行一句名言:假如明天地球要毀滅,燦坤公司也不忘記種下2棵葡萄樹:一棵是研發(fā),一棵是教育訓(xùn)練。其所指教育訓(xùn)練不是簡單的培訓(xùn),而是企業(yè)中的每一位主管都扮演“教練角色”,在不斷教練下屬的過程中建設(shè)優(yōu)秀的班組,完成績效目標。然而事實往往是:主管沒有教練班組長,班組長沒有教練下屬,忙忙碌碌的結(jié)果事
講師:黃杰詳情
中層干部高效管理能力打造高級研修班--zh02 10.31
MTP企業(yè)中層干部高效管理能力打造---高級研修班當前企業(yè)大多數(shù)中層干部都是從基層或?qū)I(yè)人士提升上來的,他們過往都有著良好的敬業(yè)心和優(yōu)秀的個人業(yè)績,但公司現(xiàn)在期望他們貢獻的是能夠帶領(lǐng)一個團隊去取得一個部門或科室的組織績效。因此,在公司的舞臺上:中層管理干部知道自己需要扮演好哪幾個角色嗎?中層管理干部知道自己的領(lǐng)導(dǎo)與溝通風格并如何建立個人領(lǐng)導(dǎo)魅力嗎?中層管理干
講師:黃杰詳情
中層干部高效管理能力打造----一天版 10.31
中層干部高效管理能力打造---高級研修班當前企業(yè)大多數(shù)中層干部都是從基層或?qū)I(yè)人士提升上來的,他們過往都有著良好的敬業(yè)心和優(yōu)秀的個人業(yè)績,但公司現(xiàn)在期望他們貢獻的是能夠帶領(lǐng)一個團隊去取得一個部門或科室的組織績效。因此,在公司的舞臺上:中層管理干部知道自己需要扮演好哪幾個角色嗎?中層管理干部知道自己的領(lǐng)導(dǎo)與溝通風格并如何建立個人領(lǐng)導(dǎo)魅力嗎?中層管理干部在面對各
講師:黃杰詳情
中層管理干部管理技能技巧演練 10.31
中層管理干部管理技能技巧演練課程特色:本課程采用多種教學方法,如案例分析、故事串講、角色扮演、小組研討、自測練習、學員演示等,增強講師與學員、學員與學員之間的互動,使學員可在互動中受到啟發(fā),在講授管理實踐中傳授管理理念,在獲得管理的真知中提高管理水平。目標:學完本課程學員可:了解作為一個中層干部的多個角色,掌握有關(guān)中層干部的管理技巧,能運用到管理工作中去,讓
講師:黃杰詳情
制造型企業(yè)中層干部管理技能與綜合素質(zhì)提升企業(yè)中層干部是企業(yè)發(fā)展壯大的重要力量,是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)重大決策的直接執(zhí)行者和實現(xiàn)者,擔負著重要的管理和領(lǐng)導(dǎo)的使命,在企業(yè)中起著承上啟下的關(guān)鍵作用,是管理團隊的中堅力量。企業(yè)的成功取決于正確的決策與有效的執(zhí)行,中層干部作為企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃者和執(zhí)行者,掌握著企業(yè)重要的命脈。為了幫助企業(yè)提升中層干部的綜合管理能力,使他們掌握高績
講師:黃杰詳情
制造型企業(yè)現(xiàn)場管理與成本控制 10.31
制造型企業(yè)現(xiàn)場管理與成本控制自從中國加入WTO之后,隨著時間的推移,中國的角色已經(jīng)慢慢地由“世界的工廠”向“世界的市場”在轉(zhuǎn)變。中國的制造業(yè),如何迎戰(zhàn)這些外來的競爭者并勝出呢?競爭的最終結(jié)果必然導(dǎo)致價格競爭:同樣的品質(zhì),價格更低者勝!所以對于中國的制造業(yè)來說:提高產(chǎn)品品質(zhì)、降低生產(chǎn)成本、建設(shè)超低生產(chǎn)成本的生產(chǎn)體系就變得刻不容緩了。開設(shè)這個課程,目的就是將先進
講師:黃杰詳情
一線班組長執(zhí)行力與管理技能提升班組長是企業(yè)組織中的基本細胞,是直接帶兵打仗的人,是公司戰(zhàn)略和規(guī)章的落實者,班組長的素質(zhì)直接影響所轄班組成員。號稱“兵頭將尾”的班組長,在組織中處于承上啟下的關(guān)鍵作用,是一線生產(chǎn)的組織者,他們的管理水平高低將最終影響公司的經(jīng)營績效。此課程旨在提高企業(yè)班組長的綜合管理素質(zhì),解決班組長工作中遇到的種種疑難問題。通過對不同性質(zhì)企業(yè)實踐
講師:黃杰詳情
有效溝通與授權(quán) 10.31
有效溝通與授權(quán)【課程背景】溝通不暢是執(zhí)行力不強的重要原因。溝通能力是一個主管的基本技能。良好的人際溝通是成功的關(guān)鍵因素。不好的溝通將導(dǎo)致組織的信息不暢,決策失誤,上下左右的發(fā)生誤解和矛盾加深,極大地影響士氣和人際關(guān)系。提高溝通能力是貫徹落實戰(zhàn)略決策、實現(xiàn)公司發(fā)展目標、融洽人際關(guān)系、信息暢通和提高企業(yè)競爭能力的重要保障。管理者的工作千頭萬緒,極為繁雜,如果每件
講師:黃杰詳情
制造型企業(yè)如何控制與削減成本成本是為了實現(xiàn)一定的目的而付出(或可能要付出的)、用貨幣測定的價值犧牲。在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中,成本控制處于極其重要的地位。如果同類產(chǎn)品的性能、質(zhì)量相差無幾,決定產(chǎn)品在市場競爭的主要因素則是價格,而決定產(chǎn)品價格高低的主要因素則是成本,因為只有降低了成本,才有可能降低產(chǎn)品的價格。每個企業(yè)都期望降低工廠成本來滿足客戶需求,以適應(yīng)當今激烈競爭
講師:黃杰詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21169
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20252
- 3行政專員崗位職責 19061
- 4品管部崗位職責與任職要求 16229
- 5員工守則 15470
- 6軟件驗收報告 15409
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15120
- 8工資發(fā)放明細表 14563
- 9文件簽收單 14208