如何做一名出色的生產(chǎn)干部

  培訓(xùn)講師:黃杰

講師背景:
黃杰:☆精益制造系統(tǒng)構(gòu)建與運營管理人才培育專家?!顚嵭凸芾眍檰枴⑸虡I(yè)教練,實戰(zhàn)型培訓(xùn)師?!钊毡井a(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會TWI/MTP認證資格講師?!钇髽I(yè)運營系統(tǒng)與贏利模式構(gòu)建與改善顧問☆清華大學、上海交通大學總裁班客座教授☆北京大學、華中科技大學總裁 詳細>>

黃杰
    課程咨詢電話:

如何做一名出色的生產(chǎn)干部詳細內(nèi)容

如何做一名出色的生產(chǎn)干部

 

**部分、生產(chǎn)干部的角色認知

◆新時期下主管面臨的挑戰(zhàn)和機遇

◆人為什么要工作

◆生產(chǎn)干部的地位和使命

◆生產(chǎn)干部的重要作用

◆生產(chǎn)干部的管理水平現(xiàn)狀分析

◆認識企業(yè)管理中的各種角色

◆了解所在的班組(部門)

◆自己為什么擔任生產(chǎn)干部

◆生產(chǎn)干部的權(quán)力和管理原則

◆角色認知——對自己和環(huán)境的分析

◆如何對自己角色的規(guī)范、權(quán)利和義務(wù)的準確把握

◆案例討論:一個人為什么為公司工作?

◆案例分析:生產(chǎn)干部是做郎中還是做木匠?

 

第二部分、生產(chǎn)干部應(yīng)學習的技術(shù)、技巧

(一)、管理概念與方法

◆作業(yè)技術(shù)、管理技術(shù)及方法

◆怎樣提高人際技術(shù)

◆什么是理念技術(shù)

◆什么是PDCA

◆PDCA問題解決流程

◆什么是重點管理

◆什么是5WIH

◆頭腦風暴實務(wù)演練

(二)、目標管理

◆什么是目標管理

目標管理的基本原則

◆如何分解目標

◆企業(yè)如何才能把個人的目標引導(dǎo)到企業(yè)的大目標上來?

◆個人如何才能將自己的目標融化到企業(yè)的大目標中去?

(三)、如何發(fā)現(xiàn)問題和解決問題

◆問題原因的冰山理論

◆頭腦風暴法應(yīng)用

◆特性要因圖的使用技巧

◆簡單問題的處理技巧

◆異常問題與解決問題的思考點

◆問題改善的思考步驟

◆挖掘問題的類型和問題的再認識

◆問題的分析方法及解決問題方法。

◆問題解決的流程與發(fā)掘問題的手法

◆生產(chǎn)現(xiàn)場常見問題處理方法

◆案例:失蹤的十塊錢那去了?

(四)、目視管理與消除浪費

◆目視管理的定義與要點

◆目視管理的物品、作業(yè)管理、安全管理

◆目視管理的方法和工具

◆浪費定義及類型

◆如何識別現(xiàn)場中的浪費

◆工廠中常見的浪費及控制

◆目視管理在消除浪費中的作用。

◆怎樣讓問題看得出來—目視管理的執(zhí)行

◆現(xiàn)場中的七大管理浪費

◆現(xiàn)場可以改善的151種的浪費

◆怎樣根除現(xiàn)場的各種浪費

◆目視管理在設(shè)備、材料、方法管理中的應(yīng)用

◆生產(chǎn)干部常用到的一些管理工具運用技巧

◆案例:100副看板與圖片分享

 

第三部分、生產(chǎn)干部的時間管理溝通技巧訓(xùn)練

◆上班前要做的事項

◆上班后立即要做的事項

◆上班中要處理的事項

◆下班前不可疏忽的事項

◆缺乏時間管理意識的征兆

◆為什么說生產(chǎn)經(jīng)理必須做好時間管理

◆有效的時間管理的幾個步驟

◆您愛喂猴子嗎?

◆生產(chǎn)干部究竟應(yīng)該如何控制和支配自己的時間?

◆從時間管理中對我們的成本思考

時間管理的40個準則

◆溝通的重要性

◆企業(yè)管理溝通的方式

◆管理溝通基本概念

◆和下屬溝通的技巧

◆和上級溝通的技巧

◆與同事的溝通

◆溝通的三個要點與步驟

◆如何避免現(xiàn)場管理溝通中的誤區(qū)

◆案例:如何花這筆錢?

◆案例分析:時間管理的測驗與改進

◆案例訓(xùn)練:我是誰?

◆案例:新晉升的車間主任如何推動生產(chǎn)變革

 

第四部分、如何做好下屬,有效的輔助上司

◆下屬的8條戒律

◆與上司處好關(guān)系的三個原則

◆與上司相處的四大禁忌

◆怎樣接受與執(zhí)行上司的指示

◆怎樣說服上司

◆如何推銷你的建議給上司

◆如何及時向上司反饋反面意見

◆怎樣了解上司的期望

◆怎樣贏得上司的賞識與依賴

◆如何與異性上司相處

◆如何與各種類型的上司相處

◆絕對服從上級的前提條件和原則

◆匯報工作的4W1H,如何在向上司匯報工作中表現(xiàn)你的能力

◆服“現(xiàn)官”還是服“現(xiàn)管”

◆案例分析:上司為什么永遠是對的?

◆案例:上司為什么賞識與依賴小王

 

第五部分、如何帶好自己的下屬,有效的激勵領(lǐng)導(dǎo)下屬

◆下屬有哪些需求?

◆需求不滿會產(chǎn)生的行為

◆如何管理新時期員工

◆感覺不公平的5種反應(yīng)及對策

◆有效激勵下屬的方法

◆與現(xiàn)場員工的溝通技巧

◆如何培養(yǎng)員工問題意識

◆如何管理技術(shù)員工

◆如何對待不合作的刺兒頭

◆如何管理斤斤計較的員工

◆怎樣讓有背景的下屬聽你的

◆如何管理“老上級”

◆如何管理阿諛奉承的員工

◆新員工的管理與培訓(xùn)技巧

◆如何建設(shè)成功的團隊

◆如何對員工實施獎懲

◆如何把激將法用在火線上

◆如何對待非正式的小群體

◆如何化解班組間的矛盾

◆案例:毛主席是怎樣讓貓吃辣椒的

◆案例:我已告訴員工了,他們?yōu)槭裁催€做不好

◆案例:如何加強現(xiàn)場指導(dǎo)能力

◆案例分析:王主管和下屬的一次工作改善談話為什么會失敗

 

第六部分:現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善、生產(chǎn)干部的管理技巧訓(xùn)練

現(xiàn)場管理的主要工作內(nèi)容

◆怎樣制定/落實班組生產(chǎn)計劃

◆生產(chǎn)安排的常用方法

◆生產(chǎn)進度落后時應(yīng)采取什么措施

◆怎樣解決生產(chǎn)中的瓶頸

◆怎樣讓使你的指令順利貫徹

◆現(xiàn)場人員管理工作要點

◆現(xiàn)場物料管理工作要點

◆現(xiàn)場品質(zhì)管理工作要點

◆現(xiàn)場環(huán)境管理工作要點

◆日常安全管理工作實務(wù)

◆如何執(zhí)行規(guī)章制度

◆如何處理好與其它部門之間的關(guān)系

◆員工的考核與獎懲工作實務(wù)

現(xiàn)場管理者應(yīng)禁的話語和行為

◆案例:“獎不如罰”還是“罰不如獎”?

◆案例:狼的執(zhí)行哲學

◆案例:某企業(yè)對生產(chǎn)部一線主管的考核量表

◆案例分析:生產(chǎn)干部的工具表單。

 

黃杰老師的其它課程

卓越“五型”班組建設(shè)及負責人勝任力提升---訓(xùn)練營臺灣著名企業(yè)燦坤公司盛行一句名言:假如明天地球要毀滅,燦坤公司也不忘記種下2棵葡萄樹:一棵是研發(fā),一棵是教育訓(xùn)練。其所指教育訓(xùn)練不是簡單的培訓(xùn),而是企業(yè)中的每一位主管都扮演“教練角色”,在不斷教練下屬的過程中建設(shè)優(yōu)秀的班組,完成績效目標。然而事實往往是:主管沒有教練班組長,班組長沒有教練下屬,忙忙碌碌的結(jié)果事

 講師:黃杰詳情


MTP企業(yè)中層干部高效管理能力打造---高級研修班當前企業(yè)大多數(shù)中層干部都是從基層或?qū)I(yè)人士提升上來的,他們過往都有著良好的敬業(yè)心和優(yōu)秀的個人業(yè)績,但公司現(xiàn)在期望他們貢獻的是能夠帶領(lǐng)一個團隊去取得一個部門或科室的組織績效。因此,在公司的舞臺上:中層管理干部知道自己需要扮演好哪幾個角色嗎?中層管理干部知道自己的領(lǐng)導(dǎo)與溝通風格并如何建立個人領(lǐng)導(dǎo)魅力嗎?中層管理干

 講師:黃杰詳情


中層干部高效管理能力打造---高級研修班當前企業(yè)大多數(shù)中層干部都是從基層或?qū)I(yè)人士提升上來的,他們過往都有著良好的敬業(yè)心和優(yōu)秀的個人業(yè)績,但公司現(xiàn)在期望他們貢獻的是能夠帶領(lǐng)一個團隊去取得一個部門或科室的組織績效。因此,在公司的舞臺上:中層管理干部知道自己需要扮演好哪幾個角色嗎?中層管理干部知道自己的領(lǐng)導(dǎo)與溝通風格并如何建立個人領(lǐng)導(dǎo)魅力嗎?中層管理干部在面對各

 講師:黃杰詳情


中層管理干部管理技能技巧演練課程特色:本課程采用多種教學方法,如案例分析、故事串講、角色扮演、小組研討、自測練習、學員演示等,增強講師與學員、學員與學員之間的互動,使學員可在互動中受到啟發(fā),在講授管理實踐中傳授管理理念,在獲得管理的真知中提高管理水平。目標:學完本課程學員可:了解作為一個中層干部的多個角色,掌握有關(guān)中層干部的管理技巧,能運用到管理工作中去,讓

 講師:黃杰詳情


制造型企業(yè)中層干部管理技能與綜合素質(zhì)提升企業(yè)中層干部是企業(yè)發(fā)展壯大的重要力量,是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)重大決策的直接執(zhí)行者和實現(xiàn)者,擔負著重要的管理和領(lǐng)導(dǎo)的使命,在企業(yè)中起著承上啟下的關(guān)鍵作用,是管理團隊的中堅力量。企業(yè)的成功取決于正確的決策與有效的執(zhí)行,中層干部作為企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃者和執(zhí)行者,掌握著企業(yè)重要的命脈。為了幫助企業(yè)提升中層干部的綜合管理能力,使他們掌握高績

 講師:黃杰詳情


制造型企業(yè)現(xiàn)場管理與成本控制自從中國加入WTO之后,隨著時間的推移,中國的角色已經(jīng)慢慢地由“世界的工廠”向“世界的市場”在轉(zhuǎn)變。中國的制造業(yè),如何迎戰(zhàn)這些外來的競爭者并勝出呢?競爭的最終結(jié)果必然導(dǎo)致價格競爭:同樣的品質(zhì),價格更低者勝!所以對于中國的制造業(yè)來說:提高產(chǎn)品品質(zhì)、降低生產(chǎn)成本、建設(shè)超低生產(chǎn)成本的生產(chǎn)體系就變得刻不容緩了。開設(shè)這個課程,目的就是將先進

 講師:黃杰詳情


一線班組長執(zhí)行力與管理技能提升班組長是企業(yè)組織中的基本細胞,是直接帶兵打仗的人,是公司戰(zhàn)略和規(guī)章的落實者,班組長的素質(zhì)直接影響所轄班組成員。號稱“兵頭將尾”的班組長,在組織中處于承上啟下的關(guān)鍵作用,是一線生產(chǎn)的組織者,他們的管理水平高低將最終影響公司的經(jīng)營績效。此課程旨在提高企業(yè)班組長的綜合管理素質(zhì),解決班組長工作中遇到的種種疑難問題。通過對不同性質(zhì)企業(yè)實踐

 講師:黃杰詳情


有效溝通與授權(quán)【課程背景】溝通不暢是執(zhí)行力不強的重要原因。溝通能力是一個主管的基本技能。良好的人際溝通是成功的關(guān)鍵因素。不好的溝通將導(dǎo)致組織的信息不暢,決策失誤,上下左右的發(fā)生誤解和矛盾加深,極大地影響士氣和人際關(guān)系。提高溝通能力是貫徹落實戰(zhàn)略決策、實現(xiàn)公司發(fā)展目標、融洽人際關(guān)系、信息暢通和提高企業(yè)競爭能力的重要保障。管理者的工作千頭萬緒,極為繁雜,如果每件

 講師:黃杰詳情


制造型企業(yè)如何控制與削減成本成本是為了實現(xiàn)一定的目的而付出(或可能要付出的)、用貨幣測定的價值犧牲。在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中,成本控制處于極其重要的地位。如果同類產(chǎn)品的性能、質(zhì)量相差無幾,決定產(chǎn)品在市場競爭的主要因素則是價格,而決定產(chǎn)品價格高低的主要因素則是成本,因為只有降低了成本,才有可能降低產(chǎn)品的價格。每個企業(yè)都期望降低工廠成本來滿足客戶需求,以適應(yīng)當今激烈競爭

 講師:黃杰詳情


現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善——打造低成本現(xiàn)場的五大利器在競爭激烈的今天,資源類材料、人員、基本設(shè)施等成本呈現(xiàn)上升趨勢,而產(chǎn)品的最終售價總體又呈現(xiàn)下降趨勢,標志著微利時代的到臨,加上金融危機的沖擊,許多企業(yè)的利潤率在不斷縮水,企業(yè)經(jīng)營的難度也在大幅增加,優(yōu)勝劣汰是現(xiàn)階段企業(yè)競爭的主要特征,也是進行管理改善的最佳時機,如何能持續(xù)以低成本、高品質(zhì)、穩(wěn)健的經(jīng)營保持競爭優(yōu)勢獲

 講師:黃杰詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請點我!  講師申請/講師自薦
清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有