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企業(yè)如何快速提升工作落實能力

培訓講師：易勇

講師背景：
國內實戰(zhàn)派管理及營銷類課程培訓師，數(shù)十年深入企業(yè)內訓經驗，專注為企業(yè)的中高層管理者及營銷人員提供實戰(zhàn)營銷管理、情景銷售、營銷策劃力、中層管理實務提升、企業(yè)經營戰(zhàn)略制定、企業(yè)文化等主題培訓教育背景《中國營銷專家網》專欄作家《博銳管理》專欄作家詳細>>

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企業(yè)如何快速提升工作落實能力詳細內容

企業(yè)如何快速提升工作落實能力

一、落實能力的真諦是什麼

案例剖析：好戰(zhàn)略糟糕落實,誰的錯?

1.1落實能力是一種觀念(案例剖析)

1.2落實能力是一種責任(案例剖析)

1.3落實能力是一種意志(案例剖析)

二、你的企業(yè)工作落實能力不強的主要根源是什麼

根源1：組織成員缺乏強烈落實意識(案例剖析)

根源2：組織成員缺乏有效落實機制

三種快速解決方法介紹

根源3：落實流程缺乏簡約性,過於煩瑣(案例剖析)

三、管理者如何做一個落實型領導的幾種方法

1、想讓員工做到的事情自己先做到(案例剖析)

2. 善于發(fā)掘人才

3、正確授權，授權的放風箏理論

4、合理地使用人才

5、用領導影響力來贏得下屬的信服

（案例剖析：一個新任經理是如何快速贏得信賴的）

四、怎樣讓你的下屬成為一個落實型的員工

1. 對工作永遠懷有滿腔的熱忱（案例剖析）

2、要養(yǎng)成盡職盡責的做事風格（案例剖析）

3. 把每項工作都當成事業(yè)去做（案例剖析）

4. 做任何工作都追求精益求精（案例剖析）

5. 要以服從組織的決定為天職

五、快速打造高效落實組織需做好的幾方面工作

1、統(tǒng)一成員思想意識（案例剖析）

2. 明確組織成員的職位責任

3. 激勵組織成員的工作熱忱（案例剖析）

4. 培養(yǎng)組織成員的落實能力（案例剖析）

六、企業(yè)再造合理的落實能力流程

1、重新審視組織的落實流程

2、落實流程再造的原則

3、常見落實流程再造模式

邁克爾.哈默模式

芮明杰和袁安照的七階段模式（案例剖析）

七、總結和測試

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