企業(yè)如何快速提升工作落實能力
企業(yè)如何快速提升工作落實能力詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)如何快速提升工作落實能力
一、 落實能力的真諦是什麼
案例剖析:好戰(zhàn)略糟糕落實,誰的錯?
1.1落實能力是一種觀念(案例剖析)
1.2落實能力是一種責(zé)任(案例剖析)
1.3落實能力是一種意志(案例剖析)
二、 你的企業(yè)工作落實能力不強(qiáng)的主要根源是什麼
根源1:組織成員缺乏強(qiáng)烈落實意識(案例剖析)
根源2:組織成員缺乏有效落實機(jī)制
三種快速解決方法介紹
根源3:落實流程缺乏簡約性,過於煩瑣(案例剖析)
三、 管理者如何做一個落實型領(lǐng)導(dǎo)的幾種方法
1、想讓員工做到的事情自己先做到(案例剖析)
2. 善于發(fā)掘人才
3、正確授權(quán),授權(quán)的放風(fēng)箏理論
4、合理地使用人才
5、用領(lǐng)導(dǎo)影響力來贏得下屬的信服
(案例剖析:一個新任經(jīng)理是如何快速贏得信賴的)
四、 怎樣讓你的下屬成為一個落實型的員工
1. 對工作永遠(yuǎn)懷有滿腔的熱忱(案例剖析)
2、要養(yǎng)成盡職盡責(zé)的做事風(fēng)格(案例剖析)
3. 把每項工作都當(dāng)成事業(yè)去做(案例剖析)
4. 做任何工作都追求精益求精(案例剖析)
5. 要以服從組織的決定為天職
五、 快速打造高效落實組織需做好的幾方面工作
1、統(tǒng)一成員思想意識(案例剖析)
2. 明確組織成員的職位責(zé)任
3. 激勵組織成員的工作熱忱(案例剖析)
4. 培養(yǎng)組織成員的落實能力(案例剖析)
六、 企業(yè)再造合理的落實能力流程
1、重新審視組織的落實流程
2、落實流程再造的原則
3、常見落實流程再造模式
邁克爾.哈默模式
芮明杰和袁安照的七階段模式 (案例剖析)
七、總結(jié)和測試
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