企業(yè)如何快速提升工作落實能力

  培訓(xùn)講師:易勇

講師背景:
國內(nèi)實戰(zhàn)派管理及營銷類課程培訓(xùn)師,數(shù)十年深入企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗,專注為企業(yè)的中高層管理者及營銷人員提供實戰(zhàn)營銷管理、情景銷售、營銷策劃力、中層管理實務(wù)提升、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制定、企業(yè)文化等主題培訓(xùn)教育背景《中國營銷專家網(wǎng)》專欄作家《博銳管理》專欄作家 詳細(xì)>>

易勇
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企業(yè)如何快速提升工作落實能力詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)如何快速提升工作落實能力
一、 落實能力的真諦是什麼
案例剖析:好戰(zhàn)略糟糕落實,誰的錯?
1.1落實能力是一種觀念(案例剖析)
1.2落實能力是一種責(zé)任(案例剖析)
1.3落實能力是一種意志(案例剖析)

二、 你的企業(yè)工作落實能力不強(qiáng)的主要根源是什麼
根源1:組織成員缺乏強(qiáng)烈落實意識(案例剖析)
根源2:組織成員缺乏有效落實機(jī)制
三種快速解決方法介紹
根源3:落實流程缺乏簡約性,過於煩瑣(案例剖析)

三、 管理者如何做一個落實型領(lǐng)導(dǎo)的幾種方法
1、想讓員工做到的事情自己先做到(案例剖析)
2. 善于發(fā)掘人才
3、正確授權(quán),授權(quán)的放風(fēng)箏理論
4、合理地使用人才
5、用領(lǐng)導(dǎo)影響力來贏得下屬的信服
(案例剖析:一個新任經(jīng)理是如何快速贏得信賴的)

四、 怎樣讓你的下屬成為一個落實型的員工
1. 對工作永遠(yuǎn)懷有滿腔的熱忱(案例剖析)
2、要養(yǎng)成盡職盡責(zé)的做事風(fēng)格(案例剖析)
3. 把每項工作都當(dāng)成事業(yè)去做(案例剖析)
4. 做任何工作都追求精益求精(案例剖析)
5. 要以服從組織的決定為天職

五、 快速打造高效落實組織需做好的幾方面工作
1、統(tǒng)一成員思想意識(案例剖析)
2. 明確組織成員的職位責(zé)任
3. 激勵組織成員的工作熱忱(案例剖析)
4. 培養(yǎng)組織成員的落實能力(案例剖析)

六、 企業(yè)再造合理的落實能力流程
1、重新審視組織的落實流程
2、落實流程再造的原則
3、常見落實流程再造模式
邁克爾.哈默模式
芮明杰和袁安照的七階段模式 (案例剖析)

七、總結(jié)和測試

 

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