全面預(yù)算管理企業(yè)
全面預(yù)算管理企業(yè)詳細(xì)內(nèi)容
全面預(yù)算管理企業(yè)
1.如何認(rèn)知全面預(yù)算管理?(0.5小時(shí))
(1)預(yù)算是規(guī)劃 “ 防火” OR “ 救火” ?
(2)預(yù)算過(guò)程控制OR結(jié)果控制?
(3)預(yù)算是財(cái)務(wù)部的事,拍拍腦袋即可
(4)計(jì)劃趕不上變化,預(yù)算沒(méi)有實(shí)際價(jià)值
(5)預(yù)算就是對(duì)成本費(fèi)用加以控制,是上面綁住我們手、腳的一條小繩
(6)預(yù)算就是討價(jià)還價(jià),是與管理層、股東間對(duì)今年工作的一種約定
(7)預(yù)算是協(xié)助戰(zhàn)略實(shí)施的一種管理工具
案例分析:跨國(guó)公司預(yù)算管理中存在的12個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題分析
2.企業(yè)預(yù)算管理常用問(wèn)題分析(1小時(shí))
-預(yù)算文化與對(duì)預(yù)算的認(rèn)識(shí)誤區(qū)討論
①"抓則死, 松則亂" ――制度和人力資源管理或文化管理的關(guān)系
②"上梁不正, 下梁歪" ――戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃的關(guān)系
③"唇齒不依" ――公司計(jì)劃和部門或項(xiàng)目計(jì)劃
④"越俎代庖" ――公司明白的人, 不干明白的事
⑤"門道不對(duì)" ――預(yù)算程序不順
-預(yù)算制訂中常見(jiàn)問(wèn)題
①各部門目標(biāo)往往定得過(guò)低
②各部門計(jì)劃往往缺乏協(xié)調(diào)性,易發(fā)生資源分配沖突
③預(yù)算責(zé)任不全面、系統(tǒng)且缺乏價(jià)值觀
④目預(yù)算管理流于形式,目標(biāo)、責(zé)任難以落實(shí),不相匹配
-預(yù)算執(zhí)行/監(jiān)控中常見(jiàn)問(wèn)題
①?zèng)]有相應(yīng)工具進(jìn)行監(jiān)控和考察進(jìn)度
②部門績(jī)效考核缺乏基礎(chǔ)和比較對(duì)象
③過(guò)程控制不到位,與外部環(huán)境的相融性較差
④預(yù)算考評(píng)和薪酬上的誤區(qū),使預(yù)算的處境尷尬
案例分析:某國(guó)內(nèi)知名公司預(yù)算實(shí)踐中存在的問(wèn)題分析
3.全面預(yù)算管理工作內(nèi)容(1小時(shí))
①診斷分析現(xiàn)有問(wèn)題
②進(jìn)行全面預(yù)算總體方案設(shè)計(jì)
③認(rèn)清阻力和可能面對(duì)的問(wèn)題,堅(jiān)決貫徹實(shí)施全面預(yù)算管理
案例分析:某上市公司如何**實(shí)施全面預(yù)算成功渡過(guò)財(cái)務(wù)危機(jī)
4.全面預(yù)算體系介紹(2小時(shí))
①全面預(yù)算基本框架
②全面預(yù)算與戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃的關(guān)系
③全面預(yù)算與績(jī)效評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)控制的關(guān)系
④全面預(yù)算績(jī)效考評(píng)體系、組織體系與目標(biāo)體系
5.全面預(yù)算編制(5小時(shí))
①全面預(yù)算編制流程、步驟、工具與編制方法
②全面預(yù)算編制過(guò)程中人員參與的重要性
③預(yù)算編制中常見(jiàn)問(wèn)題及改進(jìn)思路
④從戰(zhàn)略到預(yù)算,將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換為日常行為指南
⑤明確預(yù)算目標(biāo)確定與分解
⑥預(yù)算確定:博弈的過(guò)程和結(jié)果!
⑦預(yù)算目標(biāo)確定的主要問(wèn)題
⑧應(yīng)考慮哪些相關(guān)因素?
⑨什么樣的目標(biāo)優(yōu)?
⑩目標(biāo)分解的基本原則
案例:某知名跨國(guó)公司預(yù)算編制示例
6.全面預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控與考評(píng)調(diào)整(4小時(shí))
-全面預(yù)算及內(nèi)部控制諸多問(wèn)題的解答探討:
①何謂“好”?
②如何處理“大河”“小河”的關(guān)系?
③薪酬計(jì)劃應(yīng)否與預(yù)算考評(píng)對(duì)接?如何對(duì)接?
④事業(yè)部利潤(rùn)發(fā)生重大偏差, 如何處理?
⑤預(yù)算超支如何處理?
⑥如何設(shè)計(jì)預(yù)算考評(píng)?
⑦案例分析綜合案例控制的本質(zhì)
⑧改善or牽制?
⑨緊控制or松控制?
⑩預(yù)算可否調(diào)整?
案例:跨國(guó)公司預(yù)算制定案例借鑒(JP.摩根、美國(guó)運(yùn)通、忠誠(chéng)基金、美林證券)
7.問(wèn)題解答與交流(0.5小時(shí))
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職業(yè)經(jīng)理人的財(cái)務(wù)素養(yǎng)訓(xùn)練(2天)為什么要參加?21世紀(jì)是數(shù)字信息和財(cái)經(jīng)主導(dǎo)的時(shí)代,越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理不僅僅是財(cái)務(wù)人員的事情。實(shí)際上,今天的財(cái)務(wù)是一個(gè)“大財(cái)務(wù)”的概念,涉及到公司上上下下,作為公司的高級(jí)管理人員,如能掌握一定現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理技能,用財(cái)務(wù)的手段改善公司內(nèi)部控制,從財(cái)務(wù)的角度加強(qiáng)管理決策水平,則可以更好地增進(jìn)公司的價(jià)值。同時(shí),掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)后
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最新稅收政策解讀暨稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)技巧【課程背景】新企業(yè)所得稅法實(shí)施后,國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)的一系列重要財(cái)稅政策、法規(guī)以及越來(lái)越繁雜的稅收政策體系、越來(lái)越復(fù)雜的企業(yè)交易行為和越來(lái)越嚴(yán)格的稅務(wù)機(jī)關(guān)征管措施,導(dǎo)致企業(yè)的納稅問(wèn)題變得越來(lái)越煩瑣、多變。納稅風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)中的重要因素之一。如何應(yīng)對(duì)稅務(wù)檢查,如何降低和避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)?這是所有企業(yè)管理層和納稅人都非常關(guān)心和急
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投融資、上市中的稅務(wù)籌劃 11.06
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沙盤模擬:現(xiàn)金流管理核心知識(shí)點(diǎn):[pic]1.公司戰(zhàn)略管理企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境分析HP戰(zhàn)略十步法(包括戰(zhàn)略制定、評(píng)估、調(diào)整、分解)2.財(cái)務(wù)管理模擬現(xiàn)金流管理(了解現(xiàn)金流危機(jī)產(chǎn)生的原因,如何預(yù)測(cè)及化解現(xiàn)金流危機(jī))模擬全面預(yù)算管理,學(xué)習(xí)全盤預(yù)算計(jì)劃管理能力,提升決策能力模擬控制成本的思路,妥善控制成本模擬編制財(cái)務(wù)報(bào)表,并能從報(bào)表中找出企業(yè)存在的問(wèn)題及改善之道學(xué)習(xí)投融
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如何利用財(cái)務(wù)信息提高管理績(jī)效------高層管理者財(cái)務(wù)素養(yǎng)訓(xùn)練????每一位管理者都清楚地懂得,單純從非財(cái)務(wù)角度衡量為合算的方案,也許卻是一個(gè)財(cái)務(wù)陷阱,表面贏利而實(shí)際虧損。如何將技術(shù)手段與財(cái)務(wù)運(yùn)作相結(jié)合,使每位管理者都從公司整體的角度進(jìn)行全面思考,有效地規(guī)避財(cái)務(wù)陷阱,實(shí)現(xiàn)管理決策與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的一致性?是高層管理者必須考慮的問(wèn)題。????實(shí)際上,今天的財(cái)務(wù)是一個(gè)
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全面預(yù)算管理講座●課程大綱和內(nèi)容:1.如何認(rèn)知全面預(yù)算管理?(0.5小時(shí))←預(yù)算是規(guī)劃“防火”O(jiān)R“救火”?←預(yù)算過(guò)程控制OR結(jié)果控制?←預(yù)算是財(cái)務(wù)部的事,拍拍腦袋即可←計(jì)劃趕不上變化,預(yù)算沒(méi)有實(shí)際價(jià)值←預(yù)算就是對(duì)成本費(fèi)用加以控制,是上面綁住我們手、腳的一條小繩←預(yù)算就是討價(jià)還價(jià),是與管理層、股東間對(duì)今年工作的一種約定←預(yù)算是協(xié)助戰(zhàn)略實(shí)施的一種管理工具案例分
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企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理沙盤訓(xùn)練學(xué)習(xí)目的?[pic]課程的最終目的不是講授財(cái)務(wù)知識(shí),而是找到提升盈利能力的有效途徑!核心內(nèi)容?[pic]該沙盤是面對(duì)企業(yè)中高層管理者的高端培訓(xùn)課程,將不同學(xué)員組成一個(gè)公司(每組4-6名學(xué)員),角色反串,分任公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、發(fā)展總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)等職位,并每年輪換,形成4-6個(gè)相互競(jìng)爭(zhēng)的模擬公司,連續(xù)從事四至六期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),通過(guò)
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