全面預算管理

  培訓講師:李明俊

講師背景:
個人簡介:北大光華MBA,注冊會計師,高級會計師。中國企業(yè)“財稅管理N模式”創(chuàng)始人,中國最杰出財稅訓練專家之一。曾服務(wù)于中集集團、中國海外集團等上市公司,現(xiàn)擔任深圳市智慧源企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理,多位福布斯中國富豪榜上榜企業(yè)家的私人財稅 詳細>>

李明俊
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全面預算管理詳細內(nèi)容

全面預算管理

全面預算管理講座

● 課程大綱和內(nèi)容:


1. 如何認知全面預算管理?(0.5小時)
← 預算是規(guī)劃 “ 防火” OR “ 救火” ?
← 預算過程控制OR結(jié)果控制?
← 預算是財務(wù)部的事,拍拍腦袋即可
← 計劃趕不上變化,預算沒有實際價值
← 預算就是對成本費用加以控制,是上面綁住我們手、腳的一條小繩
← 預算就是討價還價,是與管理層、股東間對今年工作的一種約定
← 預算是協(xié)助戰(zhàn)略實施的一種管理工具
案例分析:跨國公司預算管理中存在的12個常見問題分析

2. 企業(yè)預算管理常用問題分析(0.5小時)
-預算文化與對預算的認識誤區(qū)討論
← "抓則死,松則亂"――制度和人力資源管理或文化管理的關(guān)系
← "上梁不正,下梁歪"――戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃的關(guān)系
← "唇齒不依"――公司計劃和部門或項目計劃
← "越俎代庖"――公司最明白的人,?不干最明白的事
← "門道不對"――預算程序不順
-預算制訂中常見問題
← 各部門目標往往定得過低
← 各部門計劃往往缺乏協(xié)調(diào)性,易發(fā)生資源分配沖突
← 預算責任不全面、系統(tǒng)且缺乏價值觀
← 目預算管理流于形式,目標、責任難以落實,不相匹配
-預算執(zhí)行/監(jiān)控中常見問題
← 沒有相應(yīng)工具進行監(jiān)控和考察進度
← 部門績效考核缺乏基礎(chǔ)和比較對象
← 過程控制不到位,與外部環(huán)境的相融性較差
← 預算考評和薪酬上的誤區(qū),使預算的處境尷尬
案例分析:某國內(nèi)知名手機銷售商預算實踐中存在的問題分析

3. 全面預算管理工作內(nèi)容(0.5小時)
-診斷分析現(xiàn)有問題
-進行全面預算總體方案設(shè)計
-認清阻力和可能面對的問題,堅決貫徹實施全面預算管理
案例分析:某上市公司如何通過實施全面預算成功渡過財務(wù)危機


4. 全面預算體系介紹(0.5小時)
-全面預算基本框架
-全面預算與戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)計劃的關(guān)系
-全面預算與績效評估、風險控制的關(guān)系
-全面預算績效考評體系、組織體系與目標體系


5. 全面預算編制(2小時)
-全面預算編制流程、步驟、工具與編制方法
-全面預算編制過程中人員參與的重要性
-預算編制中常見問題及改進思路
← 從戰(zhàn)略到預算,將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換為日常行為指南
← 明確預算目標確定與分解
預算確定:博弈的過程和結(jié)果!
如何博弈?目標值是否越高越好?
← 預算目標確定的主要問題
應(yīng)考慮哪些相關(guān)因素?
什么樣的目標最優(yōu)?
← 目標分解的基本原則
案例:某知名跨國公司預算編制示例

6. 如何運用全面預算工具加強內(nèi)部控制(1.5小時)
-全面預算及內(nèi)部控制諸多問題的解答探討:
← 何謂“好”?
← 如何處理“大河”“小河”的關(guān)系?
← 薪酬計劃應(yīng)否與預算考評對接?如何對接?
← 事業(yè)部利潤發(fā)生重大偏差, 如何處理?
← 預算超支如何處理?
← 如何設(shè)計預算考評?
← 案例分析綜合案例控制的本質(zhì)
← 改善or牽制?
← 緊控制or松控制?
← 預算可否調(diào)整?
案例:跨國公司預算制定案例借鑒(JP.摩根、美國運通、忠誠基金、美林證券)

7. 問題解答與交流(0.5小時)


● 培訓特色
1、案例分析與講解為主,理論為輔,強調(diào)內(nèi)容實用性和操作性;
2、主講老師在企業(yè)第一線從教多年,與學院派講師相比,實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富。


 

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