HR管理者如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)訓(xùn)
　　一、招聘錄用

　　1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的**步。

　　2、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動(dòng)者，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)，該怎樣防范？

　　3、如何設(shè)計(jì)《入職登記表》，以嚴(yán)抓勞動(dòng)者的應(yīng)聘欺詐？

　　4、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？

　　5、用人單位該如何告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)法定的內(nèi)容，才能避免勞動(dòng)者以用人單位欺詐為由主張勞動(dòng)合同無效，及索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　6、如何避免招用尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以防止對(duì)原單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？

　　7、什么時(shí)候?yàn)榧褧r(shí)間，以簽署勞動(dòng)合同、其他用工協(xié)議，簽收員工手冊(cè)？

　　8、收取勞動(dòng)者提交的資料時(shí)必須要注意的細(xì)節(jié)問題？勞動(dòng)者未能提交相關(guān)資料時(shí)，如何處理？

　　9、辦妥錄用手續(xù)后，人力資源部、財(cái)務(wù)部、用人部門的橫向協(xié)調(diào)應(yīng)注意什么？

　　10、法律禁止收取押金，用人單位如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者突然離職所帶來的服裝費(fèi)、借款、辦公工具的損失？

　　二、勞動(dòng)合同的訂立與履行

　　1、用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效？該勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案是否有效？

　　2、在校學(xué)生、退休人員與用人單位能否建立勞動(dòng)關(guān)系？

　　3、法律禁止簽訂試用期協(xié)議，那么勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？

　　4、合同終止日期該如何約定，以減少人力資源部管理過程的工作量？

　　5、能否以見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期，規(guī)避試用期或變相延長(zhǎng)試用期？

　　6、第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位是否還有權(quán)終止合同？

　　7、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的，就很可能要簽訂無固定期限合同，那么前兩次的合同期限該如何約定？

　　8、員工工作10年以上，又簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同能否獲得支持？

　　9、如何理解連續(xù)工作滿十年，采用勞務(wù)派遣方式能否規(guī)避此問題？

　　10、試用期滿前轉(zhuǎn)正考評(píng)過程中必須注意的細(xì)節(jié)問題。

　　11、如何界定勞動(dòng)者不符合錄用條件？

　　12、如何界定勞動(dòng)者不能勝任工作？績(jī)效管理中必須注意哪些細(xì)節(jié)問題？

　　13、如何約定工作崗位和薪酬條款，以規(guī)避用人單位不得隨意單方變更崗位和薪酬的法律規(guī)定？

　　14、用人單位能否調(diào)整三期內(nèi)女職工工作崗位？

　　15、合同中的違約金條款，是否必然無效？

　　16、勞動(dòng)合同到期前的續(xù)簽審批流程必須注意的細(xì)節(jié)問題。

　　17、勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同，怎么辦？

　　18、用人單位并購(gòu)時(shí)必須注意的風(fēng)險(xiǎn)問題（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工齡、勞動(dòng)爭(zhēng)議）？

　　19、集團(tuán)或系統(tǒng)內(nèi)部之間調(diào)動(dòng)，其前后工齡是否必然承接？

　　三、勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償

　　1、合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？

　　2、如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？

　　3、怎樣理解末位淘汰？

　　4、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？

　　5、為什么用人單位必須明確解除勞動(dòng)合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程？

　　6、如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)？

　　7、勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書面報(bào)告，該怎么辦？

　　8、用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者放假，勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合同？

　　9、什么情況下，用人單位可以解雇三期女職工？

　　10、對(duì)于三期婦女、工傷員工能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？

　　11、關(guān)于《辭退通知書》/《處分通知書》的必備事項(xiàng)及措詞技巧。

　　12、如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？

　　13、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

　　14、勞動(dòng)者在擔(dān)任工會(huì)主席、副主席、委員任職期間勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？

　　15、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰會(huì)勝訴？

　　16、勞動(dòng)合同法環(huán)境下的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用？

　　四、工資報(bào)酬、考勤管理、社會(huì)保險(xiǎn)

　　1、不簽訂合同或合同約定工資不明確，在工資支付方面將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？

　　2、對(duì)于復(fù)合型工資結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)合同的工資條款該如何表述？

　　3、怎樣理解和應(yīng)用同工同酬？

　　4、用人單位與勞動(dòng)者約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付，那么對(duì)貨款回收的舉證責(zé)任，由誰承擔(dān)？

　　5、對(duì)每周固定加班1天的員工，其工資單未列明加班工資，有什么風(fēng)險(xiǎn)？

　　6、用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？

　　7、未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？

　　8、如何規(guī)避勞動(dòng)者擅自延長(zhǎng)加班時(shí)間，以索取加班費(fèi)？

　　9、女職工在三八婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？

　　10、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？

　　11、三期內(nèi)女職工的工資如何支付？

　　12、勞動(dòng)者拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位將面臨什么問題，該如何應(yīng)對(duì)？

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