戰(zhàn)略性人力資源管理“”

  培訓講師：趙煒

講師背景：
2002-2006年畢業(yè)于湘潭大學歷史系2004年湘潭大學第九屆辯論賽冠軍2005年12月-至今長沙恒軟科技有限公司高級講師,白云山(海外)集團有限公司兼職講師.從事軟件和保健品行業(yè).擅長項目:醫(yī)院綜合信息管理系統(tǒng),酒店管理系統(tǒng),中小型ER 詳細>>

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戰(zhàn)略性人力資源管理“”詳細內容

戰(zhàn)略性人力資源管理“”

一、戰(zhàn)略性人力資源管理概述

1、企業(yè)人力資源管理的所面臨的問題及形成的原因分析。

2、什么是戰(zhàn)略性人力資源管理？

3、企業(yè)實施戰(zhàn)略性人力資源管理的意義

4、戰(zhàn)略性人力資源管理的整體框架

二、人力資源戰(zhàn)略的制定

1、企業(yè)戰(zhàn)略及其構成

2、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關系

3、人力資源戰(zhàn)略制定的方法

4、基于企業(yè)競爭戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略選擇

三、 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

1、 人力資源規(guī)劃的基礎性工作

2、 人力資源規(guī)劃的基本流程和內容

3、 人力資源規(guī)劃的三種基本方法

4、 某集團人力資源規(guī)劃得失剖析

四、戰(zhàn)略性組織變革

1、 企業(yè)為什么要實施戰(zhàn)略性組織變革

2、 企業(yè)戰(zhàn)略與組織的關系

3、 實施戰(zhàn)略性組織變革的方法

4、 企業(yè)組織變革與人力資源變革策略

5、 企業(yè)并購重組中的人力資源管理

6、 案例：某集團實施組織變革的案例

五、戰(zhàn)略性職位體系的設計與開發(fā)

1、職位體系設計與開發(fā)的概念

2、職位體系設計方法

3、職位分析的方法

4、職位描述與職位評估

六、戰(zhàn)略性勝任力模型的構建

1、構建勝任力素質模型的意義

2、勝任力素質模型所包含的內容

2、勝任力素質模型構建的過程

3、勝任力素質模型的案例

七、構建戰(zhàn)略性人力資源供應鏈，實施戰(zhàn)略性人力資源配置

1、企業(yè)人力資源招聘的困惑

2、戰(zhàn)略性人才供應鏈的構建

3、如何找到企業(yè)需要的人才，人員招聘面試的技術。

4、如何有效的激活企業(yè)人力資源。

5、如何實施戰(zhàn)略性人力資源配置？

八、構建戰(zhàn)略性績效管理體系

1、如何將企業(yè)的戰(zhàn)略轉換為績效

2、績效、績效管理的流程

3、績效管理的技術-平衡計分卡的應用

4、績效反饋與績效面談

九、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與員工能力提升

1、企業(yè)戰(zhàn)略性培訓體系的構建

2、企業(yè)人才梯隊的建設

3、員工職業(yè)生涯的規(guī)劃

4、員工能力發(fā)展體系設計

十、構建戰(zhàn)略性薪酬體系

1、企業(yè)全面激勵體系構建

2、戰(zhàn)略性薪酬體系的構建

3、個性化福利體系的構建

4、股權激勵體系的構建

十一、戰(zhàn)略性人力資源管理體系有效運行的保證

1、組織保證

2、人員保證

3、反饋與改進保證。

 

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【課程背景】人才是企業(yè)重要的資源，也是企業(yè)賴以存在和發(fā)展的根本，誰擁有一流的人才,誰就“擁有了世界”，發(fā)現(xiàn)和高效選拔人才就顯得尤為重要。因此，建立高效科學的面試甄選與測評體系是人力資源采購質量的重要保證。#61618;如何建立高效的人力資源采購體系？#61618;如何發(fā)現(xiàn)你需要的人才？#61618;如何理解企業(yè)的人才文化？#61618;如何建立科學的面試流程

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一、戰(zhàn)略性人力資源管理概述　　1、人力資源對企業(yè)的戰(zhàn)略支撐　　2、戰(zhàn)略性人力資源管理的整體框架　　3、人力資源管理的策略　　二、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃概述　　1、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃概述　　2、什么是戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃　　3、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃的關系　　3、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的內容、目的與意義　　4、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的總體框架　　5、企業(yè)如何戰(zhàn)略性人

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一、關于企業(yè)管理的基本認知1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略？2、什么是組織能力？3、如何構建組織能力？4、戰(zhàn)略性人力資源管理概述二、戰(zhàn)略性績效管理體系概述1、企業(yè)為什么需要績效管理2、績效是什么？3、績效管理是什么？4、績效管理中的責任與職責5、以戰(zhàn)略為導向的績效管理模型三、績效管理方法簡介1、目標管理2、360度評估4、關鍵績效指標法5、平衡積分卡6、其他方法介紹四、績

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一、戰(zhàn)略性人力資源管理概述二、人力資源戰(zhàn)略概述1、企業(yè)總體戰(zhàn)略2、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體戰(zhàn)略的關系3、人力資源戰(zhàn)略的總體框架三、人力資源戰(zhàn)略制定的程序1、人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析2、人力資源戰(zhàn)略的制定與選擇3、人力資源戰(zhàn)略的實施4、人力資源戰(zhàn)略的評估與控制四、如何選擇適合企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略1、人力資源戰(zhàn)略的主要類型2、基于企業(yè)競爭戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略選擇3、基于企

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一、引言——為什么找不到需要的人才？1、人才的特殊屬性2、信息的不對稱是企業(yè)招不到人的主要原因3、人才關注什么？企業(yè)關注什么？4、如何在不確定中找到確定？案例討論：招不到人，誰之過？二、選人看什么——明確招人的標準1.明確企業(yè)的用人文化及用人觀；2.從職位分析確定職責及能力素質要求（KSA）；3.制定崗位的勝任能力模型(competencemodel)；4.

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一、人力資源審計簡介1、審計的歷史及發(fā)展2、審計的功能及作用3、人力資源審計的概念，功能及作用4、人力資源審計的發(fā)展歷程5、人力資源審計的基本方法二、人力資源戰(zhàn)略審計——核查人力資源管理的方向1、組織戰(zhàn)略分析2、人力資源戰(zhàn)略分析3、人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的切合性分析4、人力資源戰(zhàn)略對組織戰(zhàn)略的支撐能力分析三、人力資本審計——發(fā)現(xiàn)我們與行業(yè)標桿企業(yè)的差距1、數(shù)

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一、管理者的角色與定位1、管理者必需具備的管理技能2、直線經(jīng)理從管事到管人的轉變二、直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的互動1、直線經(jīng)理的人力資源管理誤區(qū)2、現(xiàn)代人力資源管理的基本原理與框架3、經(jīng)理人為什么要掌握人力資源管理技能4、直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的管理分工三、構建高效的團隊1、塑造團隊共同的目標和理想2、明確團隊的定位、目標與職責3、高效團隊的成員構成4、團隊成

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一、集團化企業(yè)人力資源管控面臨的困惑1、集團公司的概念與特征2、集團化企業(yè)的發(fā)展及形成過程3、集團化企業(yè)管控模式4、集團化企業(yè)人力資源管理的所面臨的問題及形成的原因二、集團化企業(yè)人力資源管控模式的選擇與確定1、企業(yè)集團的產(chǎn)權性質與人力資源管理模式的選擇2、企業(yè)集團的生命周期與人力資源管理模式的選擇3、企業(yè)集團的業(yè)務類型與人力資源管理模式的選擇三、企業(yè)集團總部

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