企業(yè)常見用工誤區(qū)50例及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
企業(yè)常見用工誤區(qū)50例及法律風(fēng)險(xiǎn)防范詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)常見用工誤區(qū)50例及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
（一）招聘錄用階段法律風(fēng)險(xiǎn)問題
1.1 招聘啟事：
“我的地盤我作主，我的要求隨我定”
1.2 錄用通知書（Offer）
發(fā)出后，公司不要或他不來的誤區(qū)
（二）初次簽訂、續(xù)訂合同階段常見誤區(qū)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
2.1勞動(dòng)合同版本：
圖簡(jiǎn)單，或者“聰明反被聰明誤”
2.2勞動(dòng)合同
單位不想簽訂
2.3勞動(dòng)合同：
以為員工不想簽訂好不過2.4合同簽訂審核：
覺得只要有合同就行，沒有把關(guān)
2.5試用期：
換個(gè)崗位再試用一次
2.6合同發(fā)放：
不發(fā)給員工，或者不能證明已經(jīng)發(fā)了
2.7及時(shí)續(xù)訂：
合同期滿未簽訂合同但員工繼續(xù)工作
2.8與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：
以為選擇權(quán)在用人單位
2.9與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：
那不是給員工鐵飯碗嗎？怕！
（三）勞動(dòng)合同變更、解除、終止常見誤區(qū)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
3.1協(xié)商變更：
單位單方變更、通知代替變更
3.2試用期單位解除：
想辭退就可以辭退？
3.3員工兼職解除：
因?yàn)槟阍谕饷婕媛?，所以辭退你
3.4不勝任預(yù)告解除：
以為只要不勝任就可以辭退
3.5勞動(dòng)合同終止：
以為合同終止＝合同期滿
3.6工會(huì)：
當(dāng)工會(huì)可有可無，透明的，自家的
（四）試用期階段常見誤區(qū)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
4.1違反禁止性條款
這個(gè)崗位有風(fēng)險(xiǎn)，要收押金，要擔(dān)保
4.2試用期工資：
以培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期的名義，少發(fā)或者不發(fā)工資
4.3社會(huì)保險(xiǎn)：
試用期不交社保，或轉(zhuǎn)正后補(bǔ)交
4.4試用期單位解除：
以不勝任為由解除合同
（五）員工休假與規(guī)章制度管理常見誤區(qū)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
5.1年休假：
年休假我們沒有的，又不是一定要給
5.2制度程序合法性：
管理部門起草、修改，公司審批過
5.3規(guī)章制度內(nèi)容合法性：
以為規(guī)定的內(nèi)容都是合法的
5.4制度內(nèi)容的合理性、適用性：
解釋權(quán)在公司
5.5嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重影響：
沒有規(guī)定也沒有約定，辭退時(shí)說是嚴(yán)重
5.6員工處罰
懲罰性罰款條目占獎(jiǎng)懲制度的一大半
（六）工資、福利與社保常見誤區(qū)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
6.1加班工資：
沒有加班費(fèi)，少發(fā)加班費(fèi)，工資包含加班費(fèi)
6.2年底發(fā)放的工資部分
一部分放到年底發(fā)，不到年底就沒有
6.3非員工原因停工停產(chǎn)工資：
不發(fā)工資或者意思意思
6.4員工福利
沒有考慮法律風(fēng)險(xiǎn)防范
6.5給福利設(shè)置條件
提供汽車、住房等福利設(shè)置服務(wù)期
6.6社保：
能不交盡量不交，公司給你加點(diǎn)工資
6.7長(zhǎng)期病假、事假：
社保公司部分由員工自己承擔(dān)
（七）績(jī)效管理常見誤區(qū)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
7.1績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)
單方面制定就公布應(yīng)用，甚至不公布
7.2考評(píng)工具與方法選擇
主觀性太強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)說了算
7.3考核結(jié)果
單方面公布就生效應(yīng)用
（八）培訓(xùn)管理常見誤區(qū)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
8.1培訓(xùn)協(xié)議：
以入職培訓(xùn)協(xié)議替代勞動(dòng)合同，以為培訓(xùn)不合格可以不錄用
8.2培訓(xùn)服務(wù)期與違約金：
以為只要是培訓(xùn)都可以約定
8.3違約金標(biāo)準(zhǔn)
把工資、社保列入到培訓(xùn)費(fèi)用中
8.4公司出錢培訓(xùn)的證件：
公司可以決定給還是不給
（九）特殊用工常見誤區(qū)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
9.1勞務(wù)派遣：
風(fēng)險(xiǎn)終于轉(zhuǎn)給別人了
9.2女職工管理：
“我們只有員工，沒有男人女人之分”
9.3非全日制用工
以為非全日制用工沒有勞動(dòng)關(guān)系
9.4未成年工與童工：
為了節(jié)約人工成本，沒考慮那么多
9.5非工傷或患病人員：
醫(yī)療期不發(fā)工資等
（十）辭職、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與競(jìng)業(yè)禁止等其他管理常見誤區(qū)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
10.1員工辭職
單位沒有同意其辭職
10.2單位在員工離職中的權(quán)利義務(wù)：
工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、離職證明等違法風(fēng)險(xiǎn)
10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
想方設(shè)法不給或者少給
10.4虛假單位證明
我們是幫忙開開證明的
徐志成老師的其它課程
1、對(duì)員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退的法律依據(jù)2、對(duì)員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退的處理原則3、員工違規(guī)違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握4、證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧5、能否對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退？何種情形可以對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退？6、能否對(duì)違反計(jì)劃生育、違反治安管理法規(guī)和被勞動(dòng)教養(yǎng)的員工的員
講師：徐志成詳情
一、“專業(yè)戶”喜歡從事哪些行業(yè)，哪些崗位？二、員工入職時(shí)企業(yè)應(yīng)注意哪些問題？三、企業(yè)有哪些“把柄”容易被員工抓到？四、企業(yè)在管理上哪些環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)漏洞？五、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的理解存在哪些誤解？六、對(duì)于管理出現(xiàn)的漏洞企業(yè)應(yīng)該如何事前規(guī)范？七、新案例分享及教學(xué)互動(dòng)。
講師：徐志成詳情
一、招聘錄用實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防1、員工招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)概況——招聘錄用中隨時(shí)遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動(dòng)關(guān)系的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——退工單的功能？風(fēng)險(xiǎn)承諾書是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——離職證明的效力？合法挖人的技術(shù)？4、招聘外國和港澳臺(tái)員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國人與港澳臺(tái)人的
講師：徐志成詳情
一、女職工“三期”管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、“三期”內(nèi)工資如何支付2、可否對(duì)“三期”內(nèi)女職工調(diào)崗、調(diào)薪3、用人單位能否辭退“三期”女職工4、“三期”內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果5、“三期”內(nèi)，用人單位終止到期勞動(dòng)合同的有關(guān)問題6、未參加生育保險(xiǎn)的，女職工檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)用人單位是否需承擔(dān)7、女職工未婚先孕、未婚生育爭(zhēng)議如何處理8、女職
講師：徐志成詳情
1、電子證據(jù)的法律地位；2、電子證據(jù)的種類區(qū)分；3、電子證據(jù)的可采性認(rèn)證；4、電子證據(jù)的合法性認(rèn)定；5、電子證據(jù)的真實(shí)性認(rèn)證；6、電子證據(jù)的原件認(rèn)證；7、典型案例分析及教學(xué)互動(dòng)
講師：徐志成詳情
一、勞動(dòng)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）勞動(dòng)合同起草與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（二）勞動(dòng)合同簽訂與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（三）勞動(dòng)合同履行管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（四）勞動(dòng)合同變更管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（五）勞動(dòng)合同解除管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（六）勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（七）非全日制用工與勞務(wù)派遣管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范二、員工保密義務(wù)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、保密協(xié)議（條款）的不同版本與操
講師：徐志成詳情
1、身份特殊類員工管理學(xué)徒工、在校實(shí)習(xí)生、暑期工、退休返聘、停薪留職員工、應(yīng)征入伍的員工、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的員工、外籍員工、臺(tái)港澳員工、外資代表處員工2、身體特殊類員工管理工傷員工、病患員工、“三期”女員工、違反計(jì)劃生育員工、殘疾員工、未成年工3、職務(wù)特殊類員工管理工會(huì)干部、職工代表、高級(jí)管理人員、人力資源部工作人員4、用工形式特殊類員工管理勞務(wù)派遣員工、借調(diào)員工、
講師：徐志成詳情
一、常見的勞動(dòng)保障法律法規(guī)的“模糊地帶”有哪些？1、單位在制訂規(guī)章制度時(shí)，在平等協(xié)商無果后，有沒有終決定權(quán)？2、視為無固定期勞動(dòng)合同后，用工單位仍不簽訂勞動(dòng)合同的，有什么法律后果？3、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償如何約定？違約金如何約定？4、勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定的解除，包含單位違法解除與預(yù)告性解除嗎？5、勞動(dòng)合同法第38條款的情形，員工解除勞動(dòng)合同需要履行什么的程序？6
講師：徐志成詳情
一、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？2、工資單上哪些項(xiàng)目可以設(shè)置為福利？3、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項(xiàng)目？4、如何理解“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時(shí)間工資”？5、如何防止未“同工同”的法律風(fēng)險(xiǎn)？6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？7、值班算不算加班？8、如何確定加班費(fèi)的基
講師：徐志成詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式，減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式，定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求，西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師？備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21161
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20242
- 3行政專員崗位職責(zé) 19048
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16223
- 5員工守則 15463
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15397
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14556
- 9文件簽收單 14195
