降職降薪、調(diào)崗、處罰及辭退法律風(fēng)險(xiǎn)防范   01.01

1、對員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退的法律依據(jù)2、對員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退的處理原則3、員工違規(guī)違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握4、證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧5、能否對“三期”女職工實(shí)施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退？何種情形可以對“三期”女職工實(shí)施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退？6、能否對違反計(jì)劃生育、違反治安管理法規(guī)和被勞動教養(yǎng)的員工的員

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招聘錄用、勞動合同簽訂、試用期管理實(shí)務(wù)操   01.01

一、招聘錄用實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防1、員工招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)概況——招聘錄用中隨時(shí)遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動關(guān)系的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——退工單的功能？風(fēng)險(xiǎn)承諾書是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競業(yè)限制的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——離職證明的效力？合法挖人的技術(shù)？4、招聘外國和港澳臺員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國人與港澳臺人的

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女職工三期、患病、非工傷亡與工傷風(fēng)險(xiǎn)防范   01.01

一、女職工“三期”管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、“三期”內(nèi)工資如何支付2、可否對“三期”內(nèi)女職工調(diào)崗、調(diào)薪3、用人單位能否辭退“三期”女職工4、“三期”內(nèi)用人單位違法解除勞動合同的法律后果5、“三期”內(nèi)，用人單位終止到期勞動合同的有關(guān)問題6、未參加生育保險(xiǎn)的，女職工檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)用人單位是否需承擔(dān)7、女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理8、女職

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勞動爭議案件電子證據(jù)的認(rèn)定與典型案例分析   01.01

1、電子證據(jù)的法律地位；2、電子證據(jù)的種類區(qū)分；3、電子證據(jù)的可采性認(rèn)證；4、電子證據(jù)的合法性認(rèn)定；5、電子證據(jù)的真實(shí)性認(rèn)證；6、電子證據(jù)的原件認(rèn)證；7、典型案例分析及教學(xué)互動

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勞動合同、員工保密與競業(yè)禁止實(shí)務(wù)操作   01.01

一、勞動合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）勞動合同起草與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（二）勞動合同簽訂與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（三）勞動合同履行管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（四）勞動合同變更管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（五）勞動合同解除管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（六）勞動合同終止和續(xù)簽管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（七）非全日制用工與勞務(wù)派遣管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范二、員工保密義務(wù)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、保密協(xié)議（條款）的不同版本與操

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特殊勞動關(guān)系管理及法律風(fēng)險(xiǎn)控制   01.01

1、身份特殊類員工管理學(xué)徒工、在校實(shí)習(xí)生、暑期工、退休返聘、停薪留職員工、應(yīng)征入伍的員工、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的員工、外籍員工、臺港澳員工、外資代表處員工2、身體特殊類員工管理工傷員工、病患員工、“三期”女員工、違反計(jì)劃生育員工、殘疾員工、未成年工3、職務(wù)特殊類員工管理工會干部、職工代表、高級管理人員、人力資源部工作人員4、用工形式特殊類員工管理勞務(wù)派遣員工、借調(diào)員工、

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勞動法律法規(guī)的“模糊地帶”的風(fēng)險(xiǎn)防范   01.01

一、常見的勞動保障法律法規(guī)的“模糊地帶”有哪些？1、單位在制訂規(guī)章制度時(shí)，在平等協(xié)商無果后，有沒有終決定權(quán)？2、視為無固定期勞動合同后，用工單位仍不簽訂勞動合同的，有什么法律后果？3、競業(yè)限制的補(bǔ)償如何約定？違約金如何約定？4、勞動合同法第24條規(guī)定的解除，包含單位違法解除與預(yù)告性解除嗎？5、勞動合同法第38條款的情形，員工解除勞動合同需要履行什么的程序？6

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薪酬與績效管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范   01.01

一、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？2、工資單上哪些項(xiàng)目可以設(shè)置為福利？3、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項(xiàng)目？4、如何理解“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時(shí)間工資”？5、如何防止未“同工同”的法律風(fēng)險(xiǎn)？6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？7、值班算不算加班？8、如何確定加班費(fèi)的基

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企業(yè)常見用工誤區(qū)50例及法律風(fēng)險(xiǎn)防范   01.01

（一）招聘錄用階段法律風(fēng)險(xiǎn)問題1.1招聘啟事：“我的地盤我作主，我的要求隨我定”1.2錄用通知書（Offer）發(fā)出后，公司不要或他不來的誤區(qū)（二）初次簽訂、續(xù)訂合同階段常見誤區(qū)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范2.1勞動合同版本：圖簡單，或者“聰明反被聰明誤”2.2勞動合同單位不想簽訂2.3勞動合同：以為員工不想簽訂好不過2.4合同簽訂審核：覺得只要有合同就行，沒有把關(guān)2.5試

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