招聘錄用、勞動合同簽訂、試用期管理實(shí)務(wù)操

  培訓(xùn)講師：徐志成

講師背景：
徐志成老師企業(yè)管理咨詢師執(zhí)業(yè)企業(yè)法律顧問2008-2010年度浙江省優(yōu)秀企業(yè)法律顧問2010年度浙江省優(yōu)秀管理咨詢師曾任職臺資上市公司人力資源課課長、美資企業(yè)人力資源總監(jiān)、大型民營企業(yè)人力資源總監(jiān)兼企業(yè)法律顧問、省級高新民營科工貿(mào)企業(yè)總經(jīng)理 詳細(xì)>>

徐志成
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招聘錄用、勞動合同簽訂、試用期管理實(shí)務(wù)操詳細(xì)內(nèi)容

招聘錄用、勞動合同簽訂、試用期管理實(shí)務(wù)操

一、招聘錄用實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、員工招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)概況——招聘錄用中隨時遭遇各種誤區(qū)與陷阱？
2、招聘與原單位尚有勞動關(guān)系的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——退工單的功能？風(fēng)險(xiǎn)承諾書是否有效？
3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競業(yè)限制的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——離職證明的效力？合法挖人的技術(shù)？
4、招聘外國和港澳臺員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國人與港澳臺人的差異性？
5、招聘特殊類型員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——如何依法招聘錄用返聘/內(nèi)退/協(xié)保/借調(diào)、實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生、派遣工？
6、招聘身體病患的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——體檢項(xiàng)目的安排及流程？乙肝病毒攜帶應(yīng)聘者不能體檢如何處理？
7、招聘提供不實(shí)信息的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——明知虛假而錄用能否解除？入職文書設(shè)計(jì)的誤區(qū)？
8、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)——如何告知？何時告知？怎么證明？
9、招聘廣告與錄用通知（offer letter）的法律風(fēng)險(xiǎn)——廣告不實(shí)也有風(fēng)險(xiǎn)？都是簽發(fā)offer letter惹的禍？
10、招聘錄用的新模式與新問題——勞務(wù)派遣、服務(wù)外包、臨時用工、彈性用工及以完成工作任務(wù)為期限

二、勞動合同初次簽訂實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、勞動合同的簽訂時機(jī)的把握與選擇——報(bào)到之前/之時/之后簽？各自的優(yōu)點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)？
2、勞動合同無法或不能簽訂的困境克服——企業(yè)不想簽如何處理？企業(yè)想簽但員工不愿簽如何應(yīng)對？
3、勞動合同的期限選擇問題——固定期限到底約定有無參考標(biāo)準(zhǔn)？如何簽完成工作任務(wù)為期限的合同？
4、勞動合同的工作崗位約定——職位約定粗一點(diǎn)好還是細(xì)一點(diǎn)好？崗位合同或績效考核的靈活運(yùn)用？
5、勞動合同的薪資待遇約定——約定不低于低工資？能減少加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)？合同約定與薪資制度的契合？
6、勞動合同的工作地點(diǎn)約定——能否約定多個地點(diǎn)？出差是不是變更地點(diǎn)？市區(qū)到郊區(qū)是否算地點(diǎn)變更？
7、勞動合同中的培訓(xùn)和保密約定——崗前/委托/脫產(chǎn)培訓(xùn)的性質(zhì)？沒有保密協(xié)議就沒有保密義務(wù)？ 
8、勞動合同中特殊福利待遇約定——發(fā)票報(bào)銷沖抵獎金是否算特殊福利？房/車/戶口與違約金？
9、勞動合同中的其他特別約定——附條件的勞動合同？未按規(guī)定取得崗位資格證書可以解除？
10、不同類型的勞動合同形式與內(nèi)容——勞務(wù)合同（派遣/臨時）？聘用合同（返聘/內(nèi)退/借調(diào)）？
11、實(shí)務(wù)中常見做法的有效性甄別——規(guī)章制度作為勞動合同附件？授權(quán)/棄權(quán)條款的約定？

三、試用期管理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、一個案例，展示一個常見的試用期管理現(xiàn)狀，引出16個問題，你能答對幾個？
附帶講解：
（1）試用期是必備條款嗎？ 
（2）如何約定試用期？ 
（3）不同合同期限，法律規(guī)定的長試用期應(yīng)該是多長？ 
（4）民法上所稱的“以上、以下、以內(nèi)、屆滿”怎么理解？

1、試用期期限的安排原則——試用期的上限掌握？何種情況下不約定試用期達(dá)到試用效果？
2、試用期崗位薪資的約定——試用期崗位薪資約定策略？試用期能否變崗調(diào)薪？如何依法掌握靈活性？ 
3、試用期縮短、中止與延長——單方縮短試用期亦違法？試用期生病受傷之處理？延長的技巧？
4、試用期管理與錄用條件——試用期違法解除敗訴90%原因在于錄用條件未約定或約定不明確？
5、與試用期相關(guān)的幾個概念——試用期與實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、試工期、學(xué)徒期、考察期等的區(qū)別？
6、試用期管理的常見做法有效性甄別——先**外服派遣合格后轉(zhuǎn)正式？試用期管理不規(guī)范的風(fēng)險(xiǎn)？
7、試用期解除的常見爭議——能否以不勝任工作解除？能否以未**考核解除？合法解除的四大要件？
8、試用期違法操作的補(bǔ)救做法——實(shí)務(wù)中柔性化處理如何實(shí)施？如何既合法又能達(dá)到所需效果？

 

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1、對員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退的法律依據(jù)2、對員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退的處理原則3、員工違規(guī)違紀(jì)的處理方式和時間掌握4、證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧5、能否對“三期”女職工實(shí)施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退？何種情形可以對“三期”女職工實(shí)施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退？6、能否對違反計(jì)劃生育、違反治安管理法規(guī)和被勞動教養(yǎng)的員工的員

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一、“專業(yè)戶”喜歡從事哪些行業(yè)，哪些崗位？二、員工入職時企業(yè)應(yīng)注意哪些問題？三、企業(yè)有哪些“把柄”容易被員工抓到？四、企業(yè)在管理上哪些環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)漏洞？五、企業(yè)對勞動法律法規(guī)的理解存在哪些誤解？六、對于管理出現(xiàn)的漏洞企業(yè)應(yīng)該如何事前規(guī)范？七、新案例分享及教學(xué)互動。

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一、女職工“三期”管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、“三期”內(nèi)工資如何支付2、可否對“三期”內(nèi)女職工調(diào)崗、調(diào)薪3、用人單位能否辭退“三期”女職工4、“三期”內(nèi)用人單位違法解除勞動合同的法律后果5、“三期”內(nèi)，用人單位終止到期勞動合同的有關(guān)問題6、未參加生育保險(xiǎn)的，女職工檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)用人單位是否需承擔(dān)7、女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理8、女職

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1、電子證據(jù)的法律地位；2、電子證據(jù)的種類區(qū)分；3、電子證據(jù)的可采性認(rèn)證；4、電子證據(jù)的合法性認(rèn)定；5、電子證據(jù)的真實(shí)性認(rèn)證；6、電子證據(jù)的原件認(rèn)證；7、典型案例分析及教學(xué)互動

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一、勞動合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）勞動合同起草與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（二）勞動合同簽訂與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（三）勞動合同履行管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（四）勞動合同變更管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（五）勞動合同解除管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（六）勞動合同終止和續(xù)簽管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（七）非全日制用工與勞務(wù)派遣管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范二、員工保密義務(wù)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、保密協(xié)議（條款）的不同版本與操

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1、身份特殊類員工管理學(xué)徒工、在校實(shí)習(xí)生、暑期工、退休返聘、停薪留職員工、應(yīng)征入伍的員工、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的員工、外籍員工、臺港澳員工、外資代表處員工2、身體特殊類員工管理工傷員工、病患員工、“三期”女員工、違反計(jì)劃生育員工、殘疾員工、未成年工3、職務(wù)特殊類員工管理工會干部、職工代表、高級管理人員、人力資源部工作人員4、用工形式特殊類員工管理勞務(wù)派遣員工、借調(diào)員工、

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一、常見的勞動保障法律法規(guī)的“模糊地帶”有哪些？1、單位在制訂規(guī)章制度時，在平等協(xié)商無果后，有沒有終決定權(quán)？2、視為無固定期勞動合同后，用工單位仍不簽訂勞動合同的，有什么法律后果？3、競業(yè)限制的補(bǔ)償如何約定？違約金如何約定？4、勞動合同法第24條規(guī)定的解除，包含單位違法解除與預(yù)告性解除嗎？5、勞動合同法第38條款的情形，員工解除勞動合同需要履行什么的程序？6

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一、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？2、工資單上哪些項(xiàng)目可以設(shè)置為福利？3、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項(xiàng)目？4、如何理解“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時間工資”？5、如何防止未“同工同”的法律風(fēng)險(xiǎn)？6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？7、值班算不算加班？8、如何確定加班費(fèi)的基

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（一）招聘錄用階段法律風(fēng)險(xiǎn)問題1.1招聘啟事：“我的地盤我作主，我的要求隨我定”1.2錄用通知書（Offer）發(fā)出后，公司不要或他不來的誤區(qū)（二）初次簽訂、續(xù)訂合同階段常見誤區(qū)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范2.1勞動合同版本：圖簡單，或者“聰明反被聰明誤”2.2勞動合同單位不想簽訂2.3勞動合同：以為員工不想簽訂好不過2.4合同簽訂審核：覺得只要有合同就行，沒有把關(guān)2.5試

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