薪酬與績效管理的法律風險防范

  培訓講師：徐志成

講師背景：
徐志成老師企業(yè)管理咨詢師執(zhí)業(yè)企業(yè)法律顧問2008-2010年度浙江省優(yōu)秀企業(yè)法律顧問2010年度浙江省優(yōu)秀管理咨詢師曾任職臺資上市公司人力資源課課長、美資企業(yè)人力資源總監(jiān)、大型民營企業(yè)人力資源總監(jiān)兼企業(yè)法律顧問、省級高新民營科工貿(mào)企業(yè)總經(jīng)理 詳細>>

徐志成
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薪酬與績效管理的法律風險防范詳細內(nèi)容

薪酬與績效管理的法律風險防范
一、企業(yè)薪酬福利法律風險防范
1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？
2、工資單上哪些項目可以設置為福利？
3、解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目？
4、如何理解“標準工資”、“正常工作時間工資”？
5、如何防止未“同工同”的法律風險？
6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？
7、值班算不算加班？
8、如何確定加班費的基數(shù)？
9、用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本？
10、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
11、勞動者主張入職以來的加班費，用人單位如何應對？
12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風險？
13、用人單位實行計件工資制度的加班工資計算方法？
14、勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？
15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？
16、如何**薪酬調(diào)整處理員工嚴重失職、重大過失、違規(guī)等的問題？
17、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標準嗎？如何解決此老大難問題？
18、企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)該如何規(guī)避？
19、試用期間的工資為2000元，轉正后調(diào)整為3000元，存在什么風險？
20、經(jīng)濟處罰往往被認定為非法克扣，如何化解此風險？
21、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風險？
22、勞動合同條款中的工資條款如何撰寫？
23、入職時的薪酬待遇通知書，如何撰寫？
24、高層管理者的年薪制與年度績效目標如何有效掛鉤？

二、企業(yè)績效管理法律風險防范
1、單位如何解除試用期績效考核不合格的員工，法律風險在那里？如何防范？ 
2、不勝任無力證明的法律風險，如何防范？
3、考核指標不被承認的法律風險，如何防范？
4、績效考核運用末位淘汰法，法律風險在那里？如何防范？
5、績效考核運用主觀評價法，法律風險在那里？如何防范？
6、考核后實發(fā)工資與勞動合同約定工資差異的風險，如何防范？
7、年終獎發(fā)放的法律風險
8、績效考核下的調(diào)崗降薪，法律風險在那里？如何防范？

 

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1、對員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退的法律依據(jù)2、對員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退的處理原則3、員工違規(guī)違紀的處理方式和時間掌握4、證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧5、能否對“三期”女職工實施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退？何種情形可以對“三期”女職工實施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退？6、能否對違反計劃生育、違反治安管理法規(guī)和被勞動教養(yǎng)的員工的員

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一、“專業(yè)戶”喜歡從事哪些行業(yè)，哪些崗位？二、員工入職時企業(yè)應注意哪些問題？三、企業(yè)有哪些“把柄”容易被員工抓到？四、企業(yè)在管理上哪些環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)漏洞？五、企業(yè)對勞動法律法規(guī)的理解存在哪些誤解？六、對于管理出現(xiàn)的漏洞企業(yè)應該如何事前規(guī)范？七、新案例分享及教學互動。

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一、招聘錄用實務操作與法律風險預防1、員工招聘過程中的法律風險概況——招聘錄用中隨時遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動關系的員工的法律風險——退工單的功能？風險承諾書是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競業(yè)限制的員工的法律風險——離職證明的效力？合法挖人的技術？4、招聘外國和港澳臺員工的法律風險——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國人與港澳臺人的

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一、女職工“三期”管理與法律風險防范1、“三期”內(nèi)工資如何支付2、可否對“三期”內(nèi)女職工調(diào)崗、調(diào)薪3、用人單位能否辭退“三期”女職工4、“三期”內(nèi)用人單位違法解除勞動合同的法律后果5、“三期”內(nèi)，用人單位終止到期勞動合同的有關問題6、未參加生育保險的，女職工檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費用人單位是否需承擔7、女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理8、女職

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1、電子證據(jù)的法律地位；2、電子證據(jù)的種類區(qū)分；3、電子證據(jù)的可采性認證；4、電子證據(jù)的合法性認定；5、電子證據(jù)的真實性認證；6、電子證據(jù)的原件認證；7、典型案例分析及教學互動

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一、勞動合同管理中的法律風險防范（一）勞動合同起草與法律風險防范（二）勞動合同簽訂與法律風險防范（三）勞動合同履行管理實務與風險防范（四）勞動合同變更管理實務與風險防范（五）勞動合同解除管理實務與風險防范（六）勞動合同終止和續(xù)簽管理實務與風險防范（七）非全日制用工與勞務派遣管理實務與風險防范二、員工保密義務管理與法律風險防范1、保密協(xié)議（條款）的不同版本與操

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1、身份特殊類員工管理學徒工、在校實習生、暑期工、退休返聘、停薪留職員工、應征入伍的員工、軍隊轉業(yè)的員工、外籍員工、臺港澳員工、外資代表處員工2、身體特殊類員工管理工傷員工、病患員工、“三期”女員工、違反計劃生育員工、殘疾員工、未成年工3、職務特殊類員工管理工會干部、職工代表、高級管理人員、人力資源部工作人員4、用工形式特殊類員工管理勞務派遣員工、借調(diào)員工、

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一、常見的勞動保障法律法規(guī)的“模糊地帶”有哪些？1、單位在制訂規(guī)章制度時，在平等協(xié)商無果后，有沒有終決定權？2、視為無固定期勞動合同后，用工單位仍不簽訂勞動合同的，有什么法律后果？3、競業(yè)限制的補償如何約定？違約金如何約定？4、勞動合同法第24條規(guī)定的解除，包含單位違法解除與預告性解除嗎？5、勞動合同法第38條款的情形，員工解除勞動合同需要履行什么的程序？6

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（一）招聘錄用階段法律風險問題1.1招聘啟事：“我的地盤我作主，我的要求隨我定”1.2錄用通知書（Offer）發(fā)出后，公司不要或他不來的誤區(qū)（二）初次簽訂、續(xù)訂合同階段常見誤區(qū)及法律風險防范2.1勞動合同版本：圖簡單，或者“聰明反被聰明誤”2.2勞動合同單位不想簽訂2.3勞動合同：以為員工不想簽訂好不過2.4合同簽訂審核：覺得只要有合同就行，沒有把關2.5試

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