采購(gòu)管理 降低采購(gòu)成本與供應(yīng)商管控技巧
采購(gòu)管理 降低采購(gòu)成本與供應(yīng)商管控技巧詳細(xì)內(nèi)容
采購(gòu)管理 降低采購(gòu)成本與供應(yīng)商管控技巧
**部分 采購(gòu)成本分析與降低采購(gòu)成本
1、采購(gòu)價(jià)格的全面認(rèn)識(shí)
?。?)采購(gòu)單價(jià)≠采購(gòu)成本,采購(gòu)成本的在不同企業(yè)的及不同產(chǎn)品中的區(qū)別――常識(shí)和誤區(qū)
(2)全面立體剖析供應(yīng)商的報(bào)價(jià),價(jià)格=成本+價(jià)值,我們?nèi)绾稳胧?/P>
?。?)別的部門如何看待采購(gòu)部門提供的價(jià)格數(shù)據(jù),我們應(yīng)該做什么樣的解釋
案例:陶氏化學(xué)(DOW)的采購(gòu)價(jià)格和價(jià)值的傳遞
2、采購(gòu)價(jià)格分析
?。?)采購(gòu)價(jià)格的組成:固定成本和變動(dòng)成本
――材料、人工、加工制造
――研發(fā)費(fèi)用的分?jǐn)偂⒐芾碣M(fèi)用分?jǐn)?、銷售費(fèi)用的分?jǐn)?、?cái)務(wù)費(fèi)用的分?jǐn)?/P>
――物流費(fèi)
――稅金、利潤(rùn)
案例:關(guān)鍵在于關(guān)注要點(diǎn),日本高田(KATAKA)的精細(xì)分析,可以不理解但必須尊重日本人的精細(xì)態(tài)度
?。?)對(duì)報(bào)價(jià)進(jìn)行專業(yè)的滲透性分析
――報(bào)價(jià)分析,點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的分析(point to point)
根據(jù)歷史紀(jì)錄進(jìn)行“K”線圖分析――來(lái)自霍尼韋爾中國(guó)
――財(cái)務(wù)分析之變動(dòng)成本分析:
部件和原料的分析原理:市場(chǎng)差異、地區(qū)差異、國(guó)產(chǎn)化因素......
――財(cái)務(wù)分析之固定成本分析:諸如各種費(fèi)用的分?jǐn)偙举|(zhì),他們的依據(jù)是什么
――技術(shù)分析:工藝流程及技術(shù)參數(shù),特殊工藝的添加是否會(huì)導(dǎo)致價(jià)格的上升
――利潤(rùn)分析:利潤(rùn)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置,不能讓供應(yīng)商任意的擺弄我們
――固定的利潤(rùn)水平(level)和靈活的利潤(rùn)水平在采購(gòu)中的應(yīng)用
案例:上海電氣西門子汽輪機(jī)的采購(gòu)價(jià)格分析
?。?)采購(gòu)價(jià)值分析,供應(yīng)商提供產(chǎn)品的附加值分析
――是否能提供柔性的庫(kù)存很柔性的供應(yīng)能力
――墊資周期的長(zhǎng)短之比較
案例:西安ABB采購(gòu)時(shí)對(duì)供應(yīng)商的附加值要求分析
案例:蘇州3M的附加值采購(gòu)比較
3、比質(zhì)比價(jià)體系的建立及應(yīng)用――綜合成本分析-QCDSO
?。?)Q quality 質(zhì)量成本,根據(jù)質(zhì)量保證金或PPM標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)進(jìn)行單價(jià)的調(diào)整
?。?)C cost 成本分析,是否有小訂貨量(MOQ),量大,單價(jià)也許就越低嗎
?。?)D delivery 交期成本,警告供應(yīng)商,不同的交期標(biāo)準(zhǔn)不同的價(jià)格
?。?)S services 服務(wù)成本,讓SQE給供應(yīng)商一個(gè)服務(wù)周期時(shí)間,好是佳時(shí)間
?。?) O others 其他成本,是否有地方保護(hù)主義成本、回扣成本、包裝損失、意外損失成本、技術(shù)變更...
?。?)單一供應(yīng)源不存在價(jià)格分析
案例:施奈德的比質(zhì)比價(jià)的體系分析
第二部分 供應(yīng)商管控實(shí)施技巧
1、供應(yīng)商管理,引入供應(yīng)商管理檔案--(包括權(quán)重比例)內(nèi)容分析:
(1)總體情況(15)
?。?)生產(chǎn)制造(15)
(3)質(zhì)量(20)
?。?)技術(shù)研發(fā)(15)
(5)物流交貨(15)
?。?)原材料采購(gòu)(5)
(7)合作程度(10)
(8)生態(tài)(5)
----總分100分,質(zhì)量為**檔次
2、供應(yīng)商交期管理
(1)分析交期不準(zhǔn)的原因及根源—交期不準(zhǔn)面面觀
?。?)根據(jù)不同的原因來(lái)制定出具體的措施,改善交期的必經(jīng)之路
--駐廠(in house)
--彌補(bǔ)計(jì)劃失誤的不足
--解決物流的失誤
--供應(yīng)商產(chǎn)能的問(wèn)題
--質(zhì)量瑕疵
--備庫(kù)存或VMI(vendor management inventory)
--交期不準(zhǔn)確下的應(yīng)急方案的制定
3、供應(yīng)商質(zhì)量管理
?。?)SQE在公司的定位及職能表現(xiàn)
?。?)實(shí)施供應(yīng)商質(zhì)量管理的條件
?。?)與供應(yīng)商共進(jìn)退的具體措施及實(shí)施技巧
--APQP的技術(shù)模擬,前期介入比后期介入值得推廣,怎么介入
--SPC的應(yīng)用,用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話,從樣品試制到量產(chǎn)
--質(zhì)量平行跟蹤,從供應(yīng)商的生產(chǎn)線到我們的生產(chǎn)線該如何跟蹤
--PPM法則使用的局限性分析
--質(zhì)量外包可行嗎
--質(zhì)檢部門的應(yīng)該履行的義務(wù)還有哪些漏洞嗎,8D報(bào)告----是一招吃遍天嗎
案例:大眾的SQE漫漫之路
4、供應(yīng)商績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)---學(xué)會(huì)用數(shù)字說(shuō)話
?。?)定位--SWOT分析(四角模型分析),對(duì)于供應(yīng)商的評(píng)估,我們不能用同樣的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待不同的供應(yīng)商
--**象限:放棄
--第二象限:引導(dǎo)
--第三象限:控制
--第四象限:幫助
?。?)評(píng)估指標(biāo)的設(shè)置,不是簡(jiǎn)單的打分,不是簡(jiǎn)單的老拷貝供應(yīng)商檔案管理的模式
?。?)評(píng)估團(tuán)隊(duì)的人員結(jié)構(gòu)組成或如何搭建
(4)如何防止評(píng)估人員的結(jié)論主觀化,遏制采購(gòu)腐敗后的采購(gòu)評(píng)估不實(shí)之現(xiàn)象
5、供應(yīng)商績(jī)效評(píng)估的后續(xù)行動(dòng)---決定供應(yīng)商的去與留
案例:KPI(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)) BSC(平衡計(jì)分卡)在BASF的應(yīng)用
第三部分 采購(gòu)談判與合同的管理
1、對(duì)手定位
(1)他(們)是什么角色他(們)是什么職位
?。?)到底他(們)能陪我們玩到什么程度,記住,能拍板的出現(xiàn)了沒(méi)有,怎么找到他(們)
(3)我們的談判團(tuán)隊(duì)如何搭配
?。?)如何找到能讓對(duì)方心服口服的證據(jù),這不單單是托兒可以做得
2、談判,要學(xué)會(huì)用簡(jiǎn)單的辦法打擊對(duì)方
?。?)障礙設(shè)置檢查,記住,別弄砸了,對(duì)于壟斷(**)供應(yīng)商我們?cè)趺慈ピO(shè)置
?。?)設(shè)計(jì)談判思路,進(jìn)和退――全攻全守的策略體現(xiàn),采取敵進(jìn)我退,敵疲我擾
?。?)SWOT的四個(gè)象限談判指南,見(jiàn)面談判的機(jī)會(huì)畢竟是少數(shù),大部分是電話談判 ,每個(gè)象限的供應(yīng)商我們應(yīng)該怎么去面對(duì)
(4)談判的內(nèi)容設(shè)計(jì): 每個(gè)階段都應(yīng)該執(zhí)行:障礙+優(yōu)勢(shì)-防守+退讓=進(jìn)攻
?。?)軟硬兼施,采購(gòu)談判的17技和14戒
?。?)再次運(yùn)用:障礙+優(yōu)勢(shì)-防守+退讓=進(jìn)攻,撤掉我們的障礙,用心去交流
(7)談未來(lái)并不是畫餅充饑,應(yīng)該怎么去談 ,單一供應(yīng)商的談判方式
(8)笑,笑得藝術(shù),它是一把利刃
(9)盤點(diǎn)收獲,電話談?dòng)杏涗?,?dāng)面談判有錄音,根據(jù)我們的資料,我們?cè)撊绾握{(diào)整.
3、什么是即插即用(plug and play)的合同模式
?。?)制定合同的出發(fā)點(diǎn)分析
(2)合同的條款應(yīng)該以供應(yīng)商的地位為基準(zhǔn)----這很重要
?。?)應(yīng)該把合同拆解,方法及作用
?。?)國(guó)內(nèi)采購(gòu)和國(guó)際采購(gòu)時(shí),應(yīng)該規(guī)避的合同陷阱
王昌國(guó)老師的其它課程
一、刑法基本知識(shí) 刑法 犯罪 刑罰 二、遵紀(jì)守法做合格公民 ——常見(jiàn)刑事案例分析 學(xué)法知法避免無(wú)知犯法 案例一:《今日說(shuō)法》——雇主和保姆 案例二:手機(jī)丟了就“拿”別人女大學(xué)生盜竊同學(xué)被公訴 案例三:嫌犯“口頭搶劫”換來(lái)三年刑沒(méi)動(dòng)手也沒(méi)分到錢 案例四:一男青年毆母致死后電告父親:我把你老婆打死了 提高識(shí)別能力謹(jǐn)防上當(dāng)受騙 案例五:
講師:王昌國(guó)詳情
打造中國(guó)頂級(jí)銷售員 01.01
一、為什么要成為頂級(jí)銷售人員 二、頂級(jí)銷售人員的特征與素質(zhì) 三、銷售新模型 四、如何建立信任關(guān)系 五、達(dá)成共識(shí)——客戶異議的處理 六、多贏模式 七、有效溝通 八、銷售工具——從4P——4C——4R 九、如何處理客戶投訴; 十、如何提升客戶忠誠(chéng)度 十三、如何撰寫年度銷售計(jì)劃 十二、如何撰寫銷售工作總結(jié)報(bào)告 十一、客戶關(guān)系管理的基礎(chǔ)
講師:王昌國(guó)詳情
節(jié):深刻理解績(jī)效管理 1、什么是績(jī)效管理從宏觀與微觀來(lái)認(rèn)識(shí)績(jī)效管理. 績(jī)效管理是一個(gè)過(guò)程,還是工具、方法,思想? 2、績(jī)效管理的目的 績(jī)效管理是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效工具 3、績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別 4、績(jī)效管理是有效的管理工具 第二節(jié):績(jī)效管理過(guò)程控制 1、績(jī)效規(guī)劃 戰(zhàn)略規(guī)劃、年度目標(biāo)與績(jī)效計(jì)劃的關(guān)系 如何制定目標(biāo)、誰(shuí)來(lái)制定目標(biāo)、
講師:王昌國(guó)詳情
禮儀系列課程 01.01
講:職場(chǎng)禮儀概述 第二講:求職面試禮儀 第三講:女士在職場(chǎng) 第四講:男士在職場(chǎng) 第五講:辦公室禮儀 第六講:溝通禮儀 第七講:接人待物禮儀 第八講:職場(chǎng)升遷禮儀 禮儀系列課程之二:服務(wù)禮儀 講:服務(wù)人員應(yīng)具備的心態(tài) 第二講:服務(wù)人員的儀容儀表 第三講:服務(wù)人員的美姿美儀 第四講:服務(wù)人員的服務(wù)技巧 第五講:服務(wù)人員的語(yǔ)言規(guī)范
講師:王昌國(guó)詳情
商務(wù)禮儀塑職業(yè)形象 01.01
一.職場(chǎng)基本禮儀 1.為什么要講禮儀? 2.“禮”和“儀”的含義 3.禮儀的基本原則與主要作用 4.塑造完美的職業(yè)形象 6.個(gè)人形象設(shè)計(jì)的六大要素 7.儀表的重要內(nèi)涵 8.著裝的TPO原則 9.優(yōu)雅儀態(tài)的訓(xùn)練 10.練就發(fā)自內(nèi)心的微笑 11.掌握與人交談的技巧 二.商務(wù)交往禮儀規(guī)范 1.辦公室的禮節(jié)、禮貌 2.打造良好的辦公環(huán)境
講師:王昌國(guó)詳情
中小企業(yè)總裁形象禮儀培訓(xùn)班 01.01
一、中小企業(yè)總裁職業(yè)形象塑造 1、重視印象 2、形象是語(yǔ)言 3、標(biāo)準(zhǔn)的男士總裁職業(yè)形象 4、標(biāo)準(zhǔn)的女士總裁職業(yè)形象 5、形象檢查 二、領(lǐng)袖風(fēng)采與職業(yè)素養(yǎng)的提升 1、職業(yè)角色認(rèn)知: 了解自己的工作角色 自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn) 2、職業(yè)意識(shí) 3、職業(yè)心態(tài): 壓力管理和情緒控制 陽(yáng)光心態(tài)的塑造 三、領(lǐng)袖風(fēng)采與國(guó)際商務(wù)禮儀 1、拜訪禮儀
講師:王昌國(guó)詳情
商務(wù)社交的禮儀 01.01
一.目光 A談判注視區(qū)B溝通注視區(qū)C親密注視區(qū) 二.微笑 三.得體地交換、使用名片 四.握手商務(wù)禮儀 五.做好介紹人及自我介紹 六.如何稱呼對(duì)方、記住對(duì)方名字 七.學(xué)習(xí)常用會(huì)面禮儀 ?。ň瞎Y、拱手禮、合十禮、揮手禮) 八.乘轎車座次與禮儀 九.走樓梯的次序與禮儀 十.乘電梯禮儀及禁忌 十一.日常商務(wù)會(huì)議禮儀
講師:王昌國(guó)詳情
人才管理 非薪酬激勵(lì)的人本管理 01.01
節(jié)非薪酬激勵(lì)之人本管理概述及導(dǎo)入 1、非薪酬激勵(lì)之人本管理導(dǎo)入 2、非薪酬激勵(lì)之模型布局 3、人本管理與員工激勵(lì)契合 案例:2012年百度新度娘劉冬;《鴻門宴》之赴宴前夕;普金從未離開(kāi) 落地工具:非薪酬激勵(lì)模型;人本管理矩陣 第二節(jié)非薪酬激勵(lì)之員工激發(fā) 1、非薪酬激勵(lì)之正確的表?yè)P(yáng) 2、非薪酬激勵(lì)之正確的批評(píng) 3、非薪酬激勵(lì)之上級(jí)的標(biāo)桿管
講師:王昌國(guó)詳情
營(yíng)銷策略 境界營(yíng)銷 01.01
境界一:魅力無(wú)限(一呼百應(yīng)、叱咤風(fēng)云) 針對(duì)問(wèn)題:自我定位不清晰,員工不服從,缺乏威信;自身能力不足,難以服眾,員工不認(rèn)可; 對(duì)管理流程認(rèn)識(shí)不清,眉毛胡子一把抓;缺乏信賴感,影響力; 課程收益:清晰管理角色及定位;管理者自我修煉的三大要素;掌握管理者的兩大必殺技; 境界二:慧眼識(shí)“英”(招兵買馬、選兵點(diǎn)將) 針對(duì)問(wèn)題:為什么找不到人?為什么找不
講師:王昌國(guó)詳情
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