精益生產(chǎn)管理實踐

  培訓(xùn)講師:陳冰

講師背景:
美國GEC集團(tuán)特約培訓(xùn)講師\PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師\ACCP國際企業(yè)教練\工商管理碩士.有十多年的管理經(jīng)驗,經(jīng)歷的職業(yè)有銷售經(jīng)理、副總、總經(jīng)理,了解企業(yè)各個層面員工的心理與狀態(tài)。在情緒管理、服務(wù)營銷、市場策劃方面有著豐富的實踐經(jīng)驗與理論基礎(chǔ)。 詳細(xì)>>

    課程咨詢電話:

精益生產(chǎn)管理實踐詳細(xì)內(nèi)容

精益生產(chǎn)管理實踐

  精益生產(chǎn)管理實踐一:前言部分

  一、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一般性過程

  1、**階段:供不應(yīng)求

  A、企業(yè)經(jīng)營重點:擴大產(chǎn)能,滿足市場需要。 B、利潤主要來源:生產(chǎn)利潤(技術(shù)研發(fā))

  2、第二階段:供需平衡企業(yè)

  A、經(jīng)營重點:營銷管理,擴大并搶奪市場。   B、利潤主要來源:營銷利潤(品牌營造)

  3、第三階段:供大于求

  A、企業(yè)經(jīng)營重點:內(nèi)部系統(tǒng)檢討,挖潛改造。 B、利潤主要來源:管理利潤(組織與系統(tǒng)精進(jìn))

  二、成功的現(xiàn)代化企業(yè)                  三、生產(chǎn)型企業(yè)的活動流程

  四、生產(chǎn)資源管理的4M 1I

  1、MAN 管制:基礎(chǔ)教育、指定培訓(xùn) 、獎懲  2、MATERIAL   管制:源頭

  3、MACHINE 管制:狀態(tài)                   4、METHOD 管制:裝配線作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

  5、INFORMATION 管制:信息\可見性管制

  五、工作簡化的目的

  六、生產(chǎn)管理三個績效指標(biāo)

  1、生產(chǎn)效率    2、原料出品率     3、設(shè)備利用率

  七、生產(chǎn)力的概念

  1、以經(jīng)濟的安排進(jìn)行生產(chǎn)(低成本) 2、在要求的期限內(nèi)完成生產(chǎn)(準(zhǔn)時交貨)

  3、制造出合格質(zhì)量的產(chǎn)品(質(zhì)量保證)   4、在指定的地點完成交貨(有效運送)

  精益生產(chǎn)管理實踐二:PART-1生產(chǎn)計劃

  1、生產(chǎn)作業(yè)流程模式       2、銷售計劃表           3、加工途程表

  4、月生產(chǎn)計劃&跟催表     5、日生產(chǎn)計劃&跟催表   6、原料需求表

  7、日設(shè)備工數(shù)統(tǒng)計表       8、月工數(shù)計劃表

  精益生產(chǎn)管理實踐三:PART-2 生產(chǎn)效率的提升

  一、效率的基礎(chǔ)5S

  二、方法改善的內(nèi)涵與精神

  三、工作量分解

  1、基本工作量                         2、產(chǎn)品設(shè)計管理不良而增加的無效時間

  3、工人自己本身的問題增加的無效時間   4、規(guī)格不良所產(chǎn)生的無效工作量

  5、操作或制造方法不當(dāng)所產(chǎn)生的無效工作量

  四、人機配合分析

  1、人機配合分析的目的         2、操作程序圖

  3、流程程序圖                 4、人,物并列流程程序圖

  5、多層次流程圖線圖范例       6、多動作圖

  7、生產(chǎn)平衡系數(shù)

  精益生產(chǎn)管理實踐四:PART-3設(shè)備利用率的提升

  一、TPM的基本概念  二、設(shè)備六大損失

  精益生產(chǎn)管理實踐五:PART-4原料有效的利用

  一、庫存資金的周轉(zhuǎn)

  1、庫存的利潤創(chuàng)造     2、庫存的負(fù)債概念     3、循環(huán)庫存與安全庫存

  4、經(jīng)濟訂購量模型     5、庫存ABC分類       6、庫存水平?jīng)Q定

  二、原料出品率的提高

  精益生產(chǎn)管理實踐六:PART―5質(zhì)量管理與成本

  1、質(zhì)量的影響因素          2、質(zhì)量創(chuàng)造利潤觀  載明品質(zhì)產(chǎn)生利潤的循環(huán)鏈

  3、質(zhì)量改善的途徑:

  A、從設(shè)計中防止犯錯        B、從防止原料變異著手

  C、做好制程條件管理        D、在制程中發(fā)現(xiàn)缺點

  4、品保工作觀念與做法      5、品保工作的職責(zé)

  6、質(zhì)量分析手法介紹

  A、 QC7Tools    B、 PM分析    C、 SPC

  7、豐田的JIT概念

  精益生產(chǎn)管理實踐七:PART―6  信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)

  1、生產(chǎn)日報表            2、停機日報表        3、進(jìn)料質(zhì)量狀況表

  4、生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量狀況表    5、原料耗用匯總表    6、庫存周轉(zhuǎn)報告表

  7、庫存周轉(zhuǎn)分析表

 

陳冰老師的其它課程

課程大綱:  講:營銷人員的心態(tài)分析  1.不主動營銷的心理障礙  2.如何消除害怕被拒絕的恐懼心態(tài)  3.銷售心態(tài)的調(diào)整  4.接受客戶的拒絕  5.當(dāng)客戶說不時的提問方法  第二講:客戶心理分析  1.客戶購買行為模式  2.購買之前分析  3.購買之后分析  4.決策過程分析(消費決策樹)  5.影響客戶購買行為的因素  6.客戶購買行為的七個心理類型

 講師:陳冰詳情


課程大綱:  講:明確服務(wù)中溝通的幾個誤區(qū)  清楚服務(wù)溝通的目標(biāo)  如何了解客戶的真實意圖  溝通中的聽與說的技巧  提問的方式幫你找到答案  客戶服務(wù)意識及服務(wù)技巧  客戶對服務(wù)人員的期望  換位思考,認(rèn)知我們的客戶:滿意/不滿意模式  學(xué)會處理復(fù)雜事物  無論是否有懷疑,永遠(yuǎn)假設(shè)客戶在說真話?! ●雎犈c提問的技巧  善用“我”代替“你”  第二講:面對客

 講師:陳冰詳情


課程大綱:  一、認(rèn)知工作的價值  什么是工作?工作帶來的只是一份收入嗎?  工作的意義是什么?  工作價值與金錢的關(guān)系  工作需求的層次理論  二、樹立良好的工作心態(tài)  為什么要用心對等工作?  工作態(tài)度與工作的關(guān)系——  三種不同的工作態(tài)度與結(jié)果  準(zhǔn)確的人生定位——企業(yè)帶給員工的價值  您不可不知的工作真相  三、工作態(tài)度對工作的作用  心態(tài)對工作的影

 講師:陳冰詳情


課程大綱:  講:情緒導(dǎo)言(管理情緒從自我認(rèn)知開始)  自我情緒認(rèn)知的四個維度  什么是EQ(情商的理念)?  負(fù)面情緒對生活工作的影響  工作中三種常見的情緒態(tài)度  保持穩(wěn)定情緒的四個要素  第二講:情緒對工作、生活的影響  樂觀者與悲觀者的心理特征  你的EQ有幾分(測試)  日常工作中情緒的由來  被情緒困擾的三大陷阱  你有哪些限制性的信念?  不合

 講師:陳冰詳情


  《新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程內(nèi)訓(xùn)》課程大綱:  講:積極的心態(tài)  您具備追求成功人生的心態(tài)嗎?  四個信念:  我有必定成功公式  過去不等于未來  做事先做人  是的,我準(zhǔn)備好了  第二講:認(rèn)識企業(yè)  企業(yè)是什么  企業(yè)的組織  工作場所是什么  您作為新進(jìn)人員的自覺  第三講:科學(xué)的工作方法  PDCA工作法  如何用甘特表做計劃  團(tuán)隊工作方法  了解

 講師:陳冰詳情


  理財?shù)幕靖拍睢 ±碡敇I(yè)起源、發(fā)展與現(xiàn)狀  理財?shù)哪繕?biāo)、價值與內(nèi)容  理財?shù)幕驹砗椭R  理財規(guī)劃的基本流程  自我與客戶的投資風(fēng)險偏好測試  第二部分:宏觀環(huán)境與理財工具  宏觀環(huán)境與個人理財  各投資渠道的比較與分析  投資組合的類型  當(dāng)前環(huán)境下投資理財策略和思路  第三部分:個人綜合理財實例一  如何為客戶制定生涯規(guī)劃和理財目標(biāo)  如何做家庭

 講師:陳冰詳情


  部分:中層管理者的職業(yè)素質(zhì)  職業(yè)人士的成功要素  企業(yè)與個人的關(guān)系  職業(yè)化的管理者的基本質(zhì)素  中層管理者扮演的三大角色  中層管理者必備的三大能力  良好的領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)與個人風(fēng)格  第二部分:中層管理者的目標(biāo)與計劃管理  中層管理者的工作現(xiàn)狀調(diào)查  無法設(shè)定目標(biāo)的四大原因  目標(biāo)在工作中的重要性  如何評估目標(biāo)的可行性  制定目標(biāo)的注意事項  目標(biāo)

 講師:陳冰詳情


  講:情緒導(dǎo)言(管理情緒從自我認(rèn)知開始)  1.管理者自我情緒認(rèn)知的四個維度  2.什么是EQ(情商的理念)?  3.負(fù)面情緒對生活工作的影響  4.管理中三種常見的情緒態(tài)度  5.保持穩(wěn)定情緒的四個要素  第二講:情緒對工作、生活的影響  1.樂觀者與悲觀者的心理特征  2.你的EQ有幾分(測試)  3.日常工作中情緒的由來  4.被情緒困擾的三大陷阱 

 講師:陳冰詳情


  一篇:認(rèn)知客戶服務(wù)提升服務(wù)意識  講:客戶服務(wù)的競爭環(huán)境分析  第二講:客戶服務(wù)的概念  1、客戶服務(wù)的準(zhǔn)確概念  2、客戶服務(wù)狀態(tài)的類型  3、客戶服務(wù)循環(huán)圖  4、客戶服務(wù)圈  第三講客戶滿意  1、什么叫客戶滿意  2、為什么要讓客戶滿意  3、影響客戶滿意的因素  4、讓客戶滿意的金牌客戶服務(wù)技巧  第四講先進(jìn)的客戶服務(wù)準(zhǔn)則  1、客戶就是你的收

 講師:陳冰詳情


  HR規(guī)劃與培訓(xùn)發(fā)展體系建立一、實施戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的必要性  1.為什么需要戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃?  2.因缺少系統(tǒng)性、預(yù)見性人力資源規(guī)劃而導(dǎo)致的問題  3.什么是戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃?前提條件?  4.戰(zhàn)略性人力資源管理新角色  5.人力資源規(guī)劃與公司戰(zhàn)略、業(yè)績的關(guān)系  6.人力資源戰(zhàn)略制定的四個步驟  HR規(guī)劃與培訓(xùn)發(fā)展體系建立二、人力資源戰(zhàn)略制定的四

 講師:陳冰詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有