能本管理——克服人本管理的局限性內訓

  培訓講師:江廣營

講師背景:
好評如潮——目前中國培訓界最受推崇的實戰(zhàn)派培訓師、咨詢師、戰(zhàn)略決策顧問中國企業(yè)家聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會;職業(yè)經理培訓專家部副主任中國職業(yè)經理研究中心;職業(yè)經理系統(tǒng)工程指導委員會委員清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、中科院、社科院等 詳細>>

江廣營
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能本管理——克服人本管理的局限性內訓詳細內容

能本管理——克服人本管理的局限性內訓
  1. 企業(yè)執(zhí)行力現(xiàn)狀的調查與研究
  2. 中國企業(yè)普遍需要解決的重要問題
  3. 每位企業(yè)管理者都必須回答的新問題
  4. 促使企業(yè)衰敗的惡性循環(huán)
  5. 觀念決定著企業(yè)管理成敗
  6. 泰勒管理思想錯在那里
  7. 人本管理思想的局限性
  8. 企業(yè)的追求定位
  9. 開發(fā)人的能動性活力
  10. 激發(fā)人的能力、激活人的潛能
  11. 企業(yè)文化成為必須而非錦上添花
  12. 能本管理理念下的變革
  13. 能本管理的效能分析
  14. 中國文化與中國人的心理結構
  15. 魯迅筆下的吃人文化與企業(yè)文化變革
  16. 文化規(guī)定著游戲規(guī)則
  17. 能本管理的四大變革
  18. 能本管理下的企業(yè)與員工的新型關系
  19. 能本管理坐標與管理模式線
  20. 能本管理的結合、融合、整合
  21. 能本管理下組織目標變革
  22. 能本管理的激勵導向
  23. 變革型領導力的修煉
  24. 能本管理下干部管理機制與策略
  25. 日清日高管理模式與職業(yè)能力修煉
  26. 六個典型管理方法的整合運作
  27. 瞬時控制的問題管理機制與策略
  28. 創(chuàng)新型人格的特征與修煉

 

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職業(yè)經理能力提升訓練系列課程■培訓目的:根據(jù)中國職業(yè)經理人的能力結構和知識基礎,為提升職業(yè)經理人的綜合素質和實踐能力,培訓課程的原則注重能力訓練為主,培訓課程突破傳統(tǒng)的課堂講授模式,結合能力訓練,案例研討,互動、觀摩、模擬訓練等多種方式,進行全方位的素質與能力的培訓,做到理論與實踐相結合,學以致用,培養(yǎng)實戰(zhàn)型的職業(yè)經理人?!雠嘤杻热?、形式與課時:|實戰(zhàn)能力訓

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能本管理——克服人本管理的局限性■課程背景:針對中國企業(yè)的平均壽命只有3·7歲這一問題,我們對二百多家“正?;钪钡钠髽I(yè)進行了調查,結果發(fā)現(xiàn):◆5%的人看不出來是在工作,而是在制造矛盾,無事必生非=破壞性的做?!?0%的人正在等待著什么=不想做。◆20%的人正在為增加庫存而工作=“蠻做”、“盲做”、“糊做”?!?0的人由于沒有對公司做出貢獻=在做,而是負效勞

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企業(yè)變革與危機管理主講:江廣營■為什么學習本課程:我國已經進入一個偉大的復興時代——戰(zhàn)略轉型期,經濟在轉型,文化在轉型,價值觀不斷更新,思維方式和生活方式也在轉型……處于轉型期的企業(yè)面臨著前所未有的機遇與危機。企業(yè)是環(huán)境的函數(shù),不變則死,變并非能活。本課程旨在指導企業(yè)變被動為主動,掌握變化的時機,積累量變,促成質變,形成規(guī)避風險、捕捉機遇的能力,掌握變革的思

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培訓師介紹:江廣營◆好評如潮——目前中國培訓界最受推崇的實戰(zhàn)派培訓師、咨詢師、戰(zhàn)略決策顧問◆中國企業(yè)家聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會·職業(yè)經理培訓專家部副主任◆中國職業(yè)經理研究中心·職業(yè)經理系統(tǒng)工程指導委員會委員◆清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、中科院、社科院……EMBA、總裁班長期客座教授◆多家國內知名管理顧問公司特聘高級顧問■授課資歷:◆個人專場公開

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