IT項目管理內訓

  培訓講師:李新章

講師背景:
李新章老師介紹?中國成長性企業(yè)領導力培訓專家?中國人民大學特聘教授?中國人民大學工商管理碩士?中國教育培訓協會副會長?中國人民大學MBA研修項目負責人?數字電視職業(yè)指南頻道特邀專家?北京思沃特管理咨詢有限公司首席顧問?看亮劍學管理系列培訓課 詳細>>

李新章
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IT項目管理內訓詳細內容

IT項目管理內訓
  IT項目管理課程大綱
  一 項目管理知識體系簡介
  ● 項目管理的歷史
  ● PMI與IPMA組織及其認證
  ● PMBOK的版本介紹
  案例與研討:動物園拆遷案例
  二 項目管理方法論
  ● 項目管理七要素模型
  ● 項目管理的發(fā)展階段
  ● 項目管理辦公室
  ● 微軟PROJECT軟件介紹
  三 IT項目生命期管理
  ● 過程、階段與項目里程碑
  ● 生命期模板及作用
  研討:IT項目管理與軟件工程的異同(選)
  案例模板:IT項目管理全過程管理模板介紹
  四 IT項目團隊與項目經理
  ● 三種組織結構形式及用途
  ● 項目干系人
  ● 項目經理的能力、角色、職責
  ● 項目團隊的激勵、懲罰與有效授權
  研討:IT項目的特殊性,高學歷知識員工的管理
  五 IT項目立項與計劃
  ● 項目選擇的方法
  ● 項目立項及需求管理
  ● WBS及案例研討
  案例研討:頭腦風暴法應用舉例
  ● 項目時間計算及案例研討
  ● 項目風險管理
  案例與研討: 用PROJECT軟件演示IT項目計劃全案及研討
  六 IT項目執(zhí)行與控制
  ● 項目控制與項目例會
  研討:IT項目的團隊溝通技術
  ● 掙值分析與計算
  ● 項目時間成本平衡及舉例
  案例研討:某真實大型IT項目研發(fā)執(zhí)行中的問題分享
  七 IT項目結尾
  ● 項目結尾與總結
  ● IT項目的特殊性,項目知識管理
  八 IT項目管理總結與答疑

 

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《資源整合:突破企業(yè)發(fā)展瓶頸》課程培訓目標:老板帶領企業(yè)的核心管理人員,參加你一生中不可錯過的一次精神上的洗禮,實戰(zhàn)、實用、極強針對性的原創(chuàng)整合模型、分析工具、管理模型、原創(chuàng)成功案例分析和針對學員企業(yè)的資源整合思路的研討,將顛覆你的思維誤區(qū),徹底放大你的理想,掌握資源整合的方法,突破你的事業(yè)發(fā)展瓶頸,為你未來十年找到十倍速事業(yè)發(fā)展的方法和思路!培訓方式:整合

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商務談判   11.08

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李新章主講《營銷項目管理》課程大綱培訓目標通過培訓,針對項目型銷售的項目管理培訓需求,使學員對美國項目管理協會編寫的PMBOK項目管理理論體系有一個完整的認識,掌握項目管理的概念,項目生命期的完整過程,重點介紹制定項目型銷售項目的整體計劃,識別項目干系人,掌握范圍、時間、溝通管理等,掌握作為一名項目性銷售的主要工具模板。幫助銷售人員主動推進項目型銷售的各階段

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李新章主講《中高層管理技能提升》課程大綱培訓目標通過培訓,開發(fā)領導者的影響力;提高領導確定下屬能力和意愿水平的診斷技巧;提高某個情境下的領導風格的應用能力;提高塑造企業(yè)愿景、企業(yè)戰(zhàn)略的能力;掌握構建核心團隊的方法;掌握有效影響員工行為的授權、溝通技巧和激勵能力;增加對人與人之間差異的了解和尊重;加速員工的培養(yǎng)和加強企業(yè)的知識管理能力;培養(yǎng)和打造強勢企業(yè)文化;

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李新章主講《老板三部打造員工責任感》課程大綱培訓目標通過培訓,使學員明確企業(yè)管理人員的主要職責之一是培養(yǎng)員工的積極心態(tài)和培育員工的責任感;了解員工成長的階段,員工心態(tài)變化的各種表現。通過員工心態(tài)的調整、員工責任感的建立、進而改變員工的價值觀三個步驟,將員工培養(yǎng)成有責任感的員工,讓員工與企業(yè)共同成長,為企業(yè)帶來持久的競爭力。培訓方式觀摩精選視頻片段、互動講授、

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李新章主講《領導力與激勵》課程大綱培訓目標通過培訓,測試管理者的領導風格,并根據測試結果給出在某個情境下的領導風格的建議,介紹多種激勵理論及在實際管理過程中的應用,介紹針對團隊成員的不同發(fā)展階段的不同激勵措施,介紹授權、溝通、團隊精神等在員工激勵方面的作用和具體操作方法,介紹針對管理人員的長期股權和期權激勵方案。應用大量實際案例和視頻片段研討管理者在實際管理

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李新章主講《領導魅力與領導藝術提升》課程大綱培訓目標通過培訓,開發(fā)領導者的影響力;提高領導確定下屬能力和意愿水平的診斷技巧;提高某個情境下的領導風格的應用能力;提高塑造企業(yè)愿景、企業(yè)戰(zhàn)略的能力;掌握構建核心團隊的方法;掌握有效影響員工行為的授權、溝通技巧和激勵能力;增加對人與人之間差異的了解和尊重;加速員工的培養(yǎng)和加強企業(yè)的知識管理能力;培養(yǎng)和打造強勢企業(yè)文

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