職業(yè)化團隊培訓
職業(yè)化團隊培訓詳細內容
職業(yè)化團隊培訓
培訓大綱：
**部分、只有職業(yè)化，才能有預期的結果
自然人還是職業(yè)人
沒有職業(yè)化，專業(yè)化就沒有價值
從你加入公司的那一刻，你就告別了自然人的階段，成了職業(yè)人
只有職場苦勞，才有輝煌功勞！
微軟高群耀：榮耀，來自績效
HP的職業(yè)觀
德勝洋樓如何看待職業(yè)員工
分析：職業(yè)化團隊培訓案例！
解析：職業(yè)化團隊內訓案例!
案例：職業(yè)化團隊課程案例分析！第二部分、只有責任感，才有職業(yè)人品
永遠用責任心證明自己的人品
責任心是人品的DNA
責任感是管理的核心，責任感是職業(yè)人的基本素質
缺乏責任感，就意味著缺乏了基本的職業(yè)素養(yǎng)
缺乏責任感的好人，不是懦弱就是幫兇！
李嘉誠的責任觀
猶太律師的故事
方太的“責任文化”
寶勝股份的“責任心文化”
討論：職業(yè)化團隊經典案例討論!
分組：職業(yè)化團隊培訓案例學習指南
分析：職業(yè)化團隊學習中的八大陷阱！第三部分、只有注重職業(yè)細節(jié)，才能成就頂尖職業(yè)人
永遠注意日常行為的細節(jié)，隨意永遠是職業(yè)的大敵
一位女研究員的例子
日常行為的職業(yè)化細節(jié)
職業(yè)細節(jié)決定職業(yè)成敗
互動：職業(yè)化團隊培訓案例評估
分享：某集團職業(yè)化團隊培訓案例
分享：哈佛經典職業(yè)化團隊案例分析示范第四部分、只有光明思維，才有良好心態(tài)
人們公認：心態(tài)決定一切
什么決定心態(tài)？
只有光明思維，才有良好心態(tài)
有效管理自己情緒的Ｖ型思考
擁有積極心態(tài)，你會發(fā)現世界越來越美
中西方不同的思維模型
某職業(yè)人的Ｖ型思考
光明思維哪里來？
改變心態(tài)模式
分享：企業(yè)職業(yè)化團隊培訓三步走！
案例：聯想(中國)公司的職業(yè)化團隊培訓案例
討論：明天的道路——企業(yè)如何做好職業(yè)化團隊？
第五部分、只有精心計劃，才能激發(fā)潛力
缺乏計劃性是職業(yè)人的致命傷
管理的基本功就是計劃
任何成功結果都不是偶然的，來自于精心謀劃
強大的計劃力催生前所未有的戰(zhàn)斗潛力
步步為贏
分享：職業(yè)化團隊培訓四部曲！
分享：職業(yè)化團隊內訓五步驟！
分享：企業(yè)職業(yè)化團隊六技巧！
分析：某藥業(yè)集團所面臨的職業(yè)化團隊難題！第六部分、只有尊重時間，才是真正職業(yè)人
精確的時間意識是職業(yè)人的基本要求
缺乏時間意識就是不職業(yè)
成功經理人的時間觀
成功企業(yè)家的時間觀
第七部分、只有公司規(guī)范，才能塑造職業(yè)精英
遵守規(guī)范比勤勞和智慧更重要
公司規(guī)范塑造職業(yè)精英
公司規(guī)范就是天花板
公司規(guī)范不可逾越
分析：領導者職業(yè)化團隊做什么？
分析：職業(yè)化團隊內訓哪些步驟很重要？
分析：職業(yè)化團隊培訓哪個環(huán)節(jié)很重要？第八部分、只有解決問題，才有知識價值
把處理問題技能作為核心能力，而不是把知識豐富作為核心能力
如果不能解決問題，知識就是廢紙
不能解決問題，一切知識將沒有價值
從古至今不同問題解決能力分析
職業(yè)人的問題解決能力
分析：企業(yè)如何貫徹職業(yè)化團隊全過程？
分析：職業(yè)化團隊培訓，我們做對過什么？
案例：海爾集團職業(yè)化團隊咨詢方案案例研究第九部分、只有價值認同，才有團隊精神
人們公認：團隊是成功的基礎
以公司與團隊的利益為重，僅僅關注自己難以成功
怎樣才能形成團隊力量
形成共同愿景
核心價值觀的認同
職業(yè)人在團隊中的角色
某連鎖企業(yè)的團隊管理
第十部分、只有始終如一，才有職業(yè)成功
虎頭蛇尾是職業(yè)人的天敵
只有始終如一，才能獲得職業(yè)成功
只有心身合一，才能行為如一
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