課程大綱：

　　**天上午
　　企業(yè)薪酬管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)
　　1. 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和利用
　　2. 固定薪資與浮動(dòng)薪資的法律成本差異
　　3. 勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定技巧
　　4. 計(jì)件工資使用的法律實(shí)務(wù)
　　5. 薪資扣減規(guī)定
　　6. 薪資調(diào)整規(guī)定
　　7. 薪資支付程序和形式的法律要求
　　8. 薪資爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配
　　9. 薪資違法行為法律責(zé)任

　　**天下午
　　企業(yè)人員裁減的方案設(shè)計(jì)和操作實(shí)務(wù)
　　1. 勞動(dòng)合同法對(duì)裁員的規(guī)定
　　2. 上海及各地對(duì)裁員的地方性規(guī)定
　　3. 裁員的多種可行性方案及其組合
　　4. 裁員方案的設(shè)計(jì)以及成功、失敗的改制案例評(píng)
　　5. 裁員的類型和操作程序
　　6. 裁員中涉及的工齡及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算等特殊問題
　　7. 裁員中的爭(zhēng)議多發(fā)區(qū)域

　　第二天上午
　　企業(yè)留人方案的設(shè)計(jì)思路
　　1. 員工跳槽所涉及的各種法律規(guī)定：跳槽途徑、解約、違約、賠償?shù)?
　　2. 集體跳槽惡性事件的防范策略
　　3. 勞動(dòng)合同與特殊合同的關(guān)系
　　4. 培訓(xùn)合同的制訂方法及法律制度的配套實(shí)施
　　5. 住房合同、補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)合同等特殊福利合同的制訂及實(shí)施中的法律問題
　　6. 服務(wù)期與合同期的關(guān)系
　　7. 如何設(shè)定高級(jí)員工的服務(wù)期
　　8. 企業(yè)與員工沖突的處理技巧
　　9. 員工跳槽引起違約賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議處理
　　10. 疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題解答

　　第二天下午
　　培訓(xùn)合同、保密合同與競(jìng)業(yè)限制
　　1. 我國法律如何認(rèn)定商業(yè)秘密
　　2. 用人單位訂立、解除、終止保密合同中的問題
　　3. 員工手冊(cè)、保密制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)當(dāng)注意的問題
　　4. 防止有關(guān)商業(yè)秘密爭(zhēng)議的發(fā)生及保密爭(zhēng)議的處理
　　5. 泄密行為的界定
　　6. 競(jìng)業(yè)禁止與提前通知的運(yùn)用
　　7. 用人單位運(yùn)用員工手冊(cè)、規(guī)章制度等進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止
　　8. 禁止員工在職期間的兼職與離職后的競(jìng)業(yè)禁止
　　9. 疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題解答