股權(quán)激勵操作班

  培訓講師:伍健康

講師背景:
一、教育背景"1982-1986學士華南理工大學計算機軟件1998-2000研究生中國人民大學人力資源管理2002-2004博士普萊斯頓大學工商管理"二、工作經(jīng)歷"1989-1993深圳蛇口中華會計師事務(wù)所項目 詳細>>

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股權(quán)激勵操作班詳細內(nèi)容

股權(quán)激勵操作班

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詳細介紹

股權(quán)激勵的基本原理

¨ 從股權(quán)激勵成敗案例來分析探討股權(quán)激勵的必要性與現(xiàn)實意義;

¨ 舉例說明委托代理理論與股權(quán)激勵局限性; 

¨ 案例說明人力資本理論與股權(quán)激勵原則性;

¨ 成功股權(quán)激勵的主要模式及其案例分析。

虛擬股分紅方案的設(shè)計

¨ 針對不同類型企業(yè)講解案例,并與學員一起從案例庫中找到1-2個近似案例學習借鑒;

¨ 給到案例模型,學員根據(jù)自己企業(yè)情況完成初始方案;

¨ 與伍建康老師一起完善細節(jié)。

¨ **每位學員輪流分享方案,互相學習,一起出謀劃并完善方案后實施;

公司治理與進退規(guī)則

¨ 股權(quán)激勵的對象、模式選擇、股份來源、股份分配、價格確定等內(nèi)容及案例分析;

¨ 股份管理細則與案例;

¨ 進退游戲規(guī)則與案例;

¨ 整體方案框架與案例分析。

實股分紅方案的設(shè)計

¨ 伍健康老師解析企業(yè)成熟的股權(quán)激勵方案作為示范,并從法規(guī)、財稅、公司治理等逐層講透細節(jié);

¨ 現(xiàn)場答疑,個性問題,針對解決;

¨ 財務(wù)規(guī)范與信息披露;

¨ 法律手續(xù)的完備;

¨ 公司治理完善,老板從日常事務(wù)中解脫出來后的重要事項;

 

伍健康老師的其它課程

隨著中國經(jīng)濟快速增長和經(jīng)濟全球化發(fā)展,很多中國企業(yè)開始進入集團化發(fā)展階段,企業(yè)集團管控面臨諸多問題:集團總部為什么必須不惜一切代價加強集團管控體系建設(shè)?現(xiàn)代企業(yè)制度下,法律到底賦予集團總部哪些權(quán)力?集團總部創(chuàng)造價值的途徑和方法是什么?集團企業(yè)的戰(zhàn)略應(yīng)如何制定?集團戰(zhàn)略對所屬單位起什么作用?集團總部定位不清,職責不明,管理錯位、越位現(xiàn)象嚴重,該如何解決?如何提

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目前我國工商注冊的中小企業(yè)有800多萬家,企業(yè)總數(shù)占全國工業(yè)企業(yè)數(shù)的99,總產(chǎn)值占60,稅金占60以上,提供了75的城鎮(zhèn)就業(yè)機會,中小企業(yè)已經(jīng)成為緩解就業(yè)壓力、保持社會穩(wěn)定的基本力量,是我國經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。但中小企業(yè)平均壽命為7~8年,民營企業(yè)更低,平均壽命為2.9年。究竟是什么本質(zhì)原因?qū)е轮行∑髽I(yè)如此短命呢?中小企業(yè)失敗的原因很多:諸如決策失誤、生存環(huán)境

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一、財務(wù)管理概論與基本功1.1房地產(chǎn)企業(yè)的財務(wù)管理現(xiàn)狀1.2房地產(chǎn)企業(yè)的財務(wù)策略1.3財務(wù)的組織結(jié)構(gòu)1.4會計六要素(案例討論一)1.5什么是資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表?1.6財務(wù)報告編制(案例討論二)二、房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)管理的核心模塊2.1房地產(chǎn)企業(yè)投資的財務(wù)分析2.2投資決策案例討論三2.3工程項目的財務(wù)管理2.4工程項目的財務(wù)管理案例討論四2.5全面

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第1堂課:財務(wù)管理基礎(chǔ)知識1、財務(wù)管理的重要意義1.1財務(wù)管理的宏觀視角1.2案例分析:缺乏財務(wù)意識和財務(wù)知識的管理者帶來的部門管理混亂2、什么是會計六要素?其間計算公式如何理解?3、什么是資產(chǎn)負債表?如何閱讀3.1資產(chǎn)負債的基本構(gòu)成和形成的邏輯3.2資產(chǎn)負債表中的5大項資產(chǎn)和7大項負債及權(quán)益3.3財務(wù)報表和時間的關(guān)系(時間點報表和時間段報表)3.4花錢、占

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一、為什么要實施股權(quán)激勵?1.1現(xiàn)代企業(yè)為什么要實施股權(quán)激勵1.2實施股權(quán)激勵的前提條件1.3如何安排股權(quán)激勵制度1.4股權(quán)激勵的目標1.5標的企業(yè)案例模型確定二、股權(quán)激勵有哪些主要模式?模式1:期股--------------------武漢期股模式案例分析模式2:股票期權(quán)---------------美的公司股票期權(quán)激勵計劃案例分析模式3:業(yè)績股票---

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一、內(nèi)部控制概念及發(fā)展歷程(含案例分析)1、內(nèi)部控制的概念◆COSO委員會的定義◆PCAOB的定義◆我國財政部的定義◆我國注冊會計師協(xié)會的定義◆內(nèi)部控制內(nèi)涵延伸2、內(nèi)部控制演變與發(fā)展◆內(nèi)部控制發(fā)展階段◆萌芽階段控制思想◆初步形成階段控制思想◆完善階段控制思想◆成熟階段控制思想◆超越階段控制理論3、中國內(nèi)部控制發(fā)展狀況◆已制訂的內(nèi)部控制規(guī)范◆我國內(nèi)部控制的發(fā)展

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部份:企業(yè)重組方案設(shè)計一、企業(yè)重組概論1、什么是企業(yè)重組?2、企業(yè)重組的分類3、美的電器剝離小家電業(yè)務(wù)的案例分析二、資產(chǎn)重組1、健特生物資產(chǎn)剝離案例分析2、上實醫(yī)藥科技資產(chǎn)分拆上市案例分析3、新大洲資產(chǎn)分立的案例分析4、三普藥業(yè)資產(chǎn)置換案例分析三、財務(wù)重組1、三九集團債務(wù)重組的案例分析2、股權(quán)重組及其形式3、申能股份的股份回購案例分析四、企業(yè)重組方案設(shè)計程序

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篇:基礎(chǔ)理論1.1公司金融概念1.2公司金融管理基本內(nèi)容1.3公司金融管理目標1.4金融市場1.4關(guān)于利率1.5貨幣時間價值1.6關(guān)于年金1.7運營資本的管理第二篇:財務(wù)管理2.1現(xiàn)金管理2.2應(yīng)收帳款管理2.3存貨管理2.4短期融資券第三篇:項目投資3.1項目未來現(xiàn)金流量的預(yù)測3.2投資決策方法靜態(tài)指標評價動態(tài)指標評價第四篇:資本結(jié)構(gòu)4.2MM命題4.3典

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一、股權(quán)激勵主要有哪些模式?模式1:期股------武漢期股模式案例分析模式2:股票期權(quán)------美的公司股票期權(quán)激勵計劃案例分析模式3:業(yè)績股票-------某科技公司業(yè)績股票計劃案例分析模式4:帳面價值增值權(quán)-------深圳某電腦公司帳面價值增值權(quán)計劃案例分析模式5:員工持股計劃------春蘭集團的員工持股計劃案例分析模式6:虛擬股票------甲

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一、企業(yè)為何要上市?1.1募集企業(yè)發(fā)展資金1.2迅速造就億萬富翁1.3利用政府綠色通道1.4上市是免費廣告1.5上市公司有三條命二、創(chuàng)業(yè)版簡介2.1什么是創(chuàng)業(yè)版?2.2創(chuàng)業(yè)版有何特點?2.3創(chuàng)業(yè)版與主版的比較三、創(chuàng)業(yè)版上市流程3.1前期準備階段3.2企業(yè)改制階段3.3輔導(dǎo)階段3.4申報階段3.5審核階段3.6股票發(fā)行階段3.7股票上市階段四、創(chuàng)業(yè)板發(fā)行制度4

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