項(xiàng)目管理中的績(jī)效管理

  培訓(xùn)講師:許成績(jī)

講師背景:
聲譽(yù):北京中科項(xiàng)目管理研究所研究員,副所長(zhǎng)。北京華奕天啟管理咨詢公司特聘顧問(wèn)從事項(xiàng)目管理教學(xué)、研究和咨詢服務(wù)工作。劍橋項(xiàng)目管理專業(yè)水平國(guó)際文憑認(rèn)證中國(guó)首席專家人民大學(xué)學(xué)苑中心企業(yè)管理首席專家。中華項(xiàng)目管理促進(jìn)會(huì)(GPAC)常務(wù)委員中國(guó)投資協(xié) 詳細(xì)>>

許成績(jī)
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項(xiàng)目管理中的績(jī)效管理詳細(xì)內(nèi)容

項(xiàng)目管理中的績(jī)效管理

一、 項(xiàng)目績(jī)效管理的地位和作用
項(xiàng)目績(jī)效考核與管理的狀況
什么是項(xiàng)目績(jī)效
項(xiàng)目績(jī)效考核與績(jī)效過(guò)程管理
項(xiàng)目績(jī)效考核的三個(gè)階段
項(xiàng)目績(jī)效管理的目的
如何做好項(xiàng)目績(jī)效管理
項(xiàng)目績(jī)效管理體系架構(gòu)
項(xiàng)目績(jī)效管理與人力資源績(jī)效管理
傳統(tǒng)績(jī)效、現(xiàn)代績(jī)效與項(xiàng)目績(jī)效考核的區(qū)別
二、  基于項(xiàng)目的績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
1) 項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)方法
項(xiàng)目績(jī)效體系如何與公司目標(biāo)、部門目標(biāo)結(jié)合
公司層面項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)和KPI設(shè)計(jì)
職能部門與PMO對(duì)項(xiàng)目考核的KPI
項(xiàng)目考核與項(xiàng)目經(jīng)理考核KPI
項(xiàng)目成員的考核KPI
IT類項(xiàng)目KPI
研發(fā)類項(xiàng)目KPI
工程類項(xiàng)目KPI
2) 項(xiàng)目績(jī)效考核KPI權(quán)重設(shè)計(jì)
何為關(guān)鍵項(xiàng)目績(jī)效指標(biāo)
項(xiàng)目成員KPI設(shè)定步驟
項(xiàng)目績(jī)效KPI設(shè)計(jì)的三大原則
成功項(xiàng)目績(jī)效的KPI指標(biāo)與權(quán)重設(shè)計(jì)
3) 項(xiàng)目績(jī)效考核方法設(shè)計(jì)
項(xiàng)目績(jī)效考核的“量化”神話
如何把握考核的“量化”程度
無(wú)法“量化”時(shí)如何考核
可“量化”與可“衡量”
關(guān)鍵行為描述的分級(jí)量化與行為舉證考核方法
項(xiàng)目管理初級(jí)階段的有無(wú)考核法
研發(fā)項(xiàng)目的文獻(xiàn)考核法
項(xiàng)目化組織的內(nèi)部結(jié)算考核法
4) 項(xiàng)目績(jī)效考核的區(qū)間設(shè)計(jì)
項(xiàng)目績(jī)效考核的區(qū)間與“活力曲線”
個(gè)人項(xiàng)目績(jī)效與部門績(jī)效如何結(jié)合
個(gè)人項(xiàng)目績(jī)效與項(xiàng)目績(jī)效的融合
5) 項(xiàng)目績(jī)效考核的組織與周期設(shè)計(jì)
項(xiàng)目績(jī)效考核的組織設(shè)計(jì)
公司領(lǐng)導(dǎo)在項(xiàng)目績(jī)效考核管理中的作用
人力資源部在項(xiàng)目績(jī)效考核與管理中的職責(zé)定位
各職能部門管理者在項(xiàng)目績(jī)效考核與管理中的角色與職責(zé)
PMO(項(xiàng)目管理辦公室)在項(xiàng)目績(jī)效考核與管理中的實(shí)施主體
PM(項(xiàng)目經(jīng)理)如何對(duì)項(xiàng)目成員進(jìn)行績(jī)效考核
項(xiàng)目成員在績(jī)效中的部門與項(xiàng)目之間的考核關(guān)系
項(xiàng)目績(jī)效考核的周期與頻率設(shè)計(jì)
人力資源考核中的年、半年、季度、月與項(xiàng)目的結(jié)果、階段、里程碑、自然月的考核區(qū)別
三、 項(xiàng)目績(jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效溝通
項(xiàng)目績(jī)效輔導(dǎo)與溝通的四步曲
項(xiàng)目績(jī)效輔導(dǎo)與改進(jìn)的基本方法
項(xiàng)目績(jī)效考核的八大誤區(qū)
項(xiàng)目管理不同成熟階段的考核方法與績(jī)效輔導(dǎo)
單項(xiàng)目與多項(xiàng)目的考核方式與績(jī)效輔導(dǎo)
項(xiàng)目考核如何與職能部門關(guān)聯(lián)
四、 項(xiàng)目績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用和反饋
項(xiàng)目績(jī)效考核與激勵(lì)分配的關(guān)系
案例:項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)計(jì)
案例:項(xiàng)目激勵(lì)的及時(shí)性
項(xiàng)目績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的前提條件
項(xiàng)目績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的形式與方法
項(xiàng)目績(jī)效結(jié)果面談的九個(gè)基本步驟
項(xiàng)目績(jī)效面談的六個(gè)要點(diǎn)
案例:項(xiàng)目績(jī)效面談應(yīng)該關(guān)注哪三類人
案例:項(xiàng)目績(jī)效面談中的表?yè)P(yáng)與批評(píng)
案例:項(xiàng)目績(jī)效面談中爭(zhēng)執(zhí)的處理
五、 項(xiàng)目績(jī)效管理過(guò)程
1)項(xiàng)目績(jī)效管理過(guò)程模型
2)項(xiàng)目績(jī)效管理的全過(guò)程演練
3)項(xiàng)目績(jī)效管理全景應(yīng)用案例
項(xiàng)目后評(píng)估內(nèi)容與評(píng)估流程
項(xiàng)目后評(píng)估權(quán)重設(shè)置與評(píng)估方法
項(xiàng)目后評(píng)估的獎(jiǎng)金杠桿與發(fā)放核算方式
某項(xiàng)目型公司項(xiàng)目后評(píng)估體系介紹
4)項(xiàng)目績(jī)效管理全景應(yīng)用案例
研發(fā)項(xiàng)目的述職報(bào)告制度與考核體系
研發(fā)人員績(jī)效考核
產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效測(cè)評(píng)
關(guān)聯(lián)部門的流程性考核,如市場(chǎng)、生產(chǎn)、采購(gòu)部門與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的績(jī)效考核
 

 

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一.對(duì)團(tuán)隊(duì)的誤解誤解一:把組織等同于團(tuán)隊(duì)誤解二:把與團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系看成是雇傭關(guān)系誤解三:把個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系當(dāng)成依附關(guān)系誤解四:狹隘的集體主義誤解五:很多人根本不相信團(tuán)隊(duì)誤解六:把自己淹沒(méi)在團(tuán)隊(duì)中誤解七:局外人誤解八:對(duì)團(tuán)隊(duì)期望的偏差誤解九:把團(tuán)隊(duì)當(dāng)場(chǎng)一種工具二.好團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)的7個(gè)特征特征一:明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)特征二:共享特征三:不同的團(tuán)隊(duì)角色特征四:良好的溝通特征

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一、現(xiàn)代項(xiàng)目管理與應(yīng)用軟件1、現(xiàn)代項(xiàng)目管理知識(shí)體系;2、項(xiàng)目管理應(yīng)用軟件MSProject2007功能概述二、項(xiàng)目啟動(dòng)過(guò)程中MSProject2007的應(yīng)用1、項(xiàng)目啟動(dòng)管理過(guò)程2、MSProject2007安裝3、初識(shí)MSProject20074、建立項(xiàng)目文件5、應(yīng)用MSProject2007建立項(xiàng)目生命期管理模型6、應(yīng)用MSProject2007進(jìn)行項(xiàng)目階

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