《管理智慧的覺醒》版權(quán)課
《管理智慧的覺醒》版權(quán)課詳細(xì)內(nèi)容
《管理智慧的覺醒》版權(quán)課
管理智慧的覺醒
課程簡介
【課程背景】
客觀事實(shí):世界500強(qiáng)企業(yè)平均壽命為40-42年,1000強(qiáng)企業(yè)平均壽命30年,只有2%的企業(yè)存活超過50年。壽命超過300年的企業(yè)鳳毛麟角。公元1669年創(chuàng)立的中國企業(yè)同仁堂;公元578年創(chuàng)立的日本株式會(huì)社金剛組,至今依然健康生存。
絕大多數(shù)企業(yè)都極為短命、成功難以為繼,為什么?死亡是企業(yè)唯一的宿命嗎?什么決定了企業(yè)的生死?到底是追求短暫輝煌,還是基業(yè)長青?難道,這是“二選一”的選擇題嗎?
那些極短命的企業(yè),從未“得道”!
那些短暫輝煌的企業(yè),則有一個(gè)“天才型”的領(lǐng)導(dǎo)者,能夠下意識(shí)地遵循“道”,但并沒有完全“悟道”,因而也無法“傳道”給接班人,“天才”一旦離開,企業(yè)便開始走向衰敗;
曾經(jīng)輝煌幾代,最終衰敗的企業(yè),則因“道”的得而復(fù)失。在長時(shí)間的成功之后,逐漸走向了自滿、自負(fù)和教條主義,漠視變化,忽視了“道”的必然性,終因“失道”而走向衰敗。
企業(yè)的經(jīng)營管理,并不缺乏“行動(dòng)前的計(jì)劃”,而缺乏“計(jì)劃前的行動(dòng)”——悟道、自覺行道、傳道!這三者是一個(gè)整體,任何部分的缺失,都必然導(dǎo)致企業(yè)最終的衰敗!
【課程特點(diǎn)】
肯定從否定中來。通過對(duì)各種管理理論的質(zhì)疑,發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識(shí)絕大多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營管理,都是建立在“主觀假設(shè)”的片面觀念、理論基礎(chǔ)之上的事實(shí);
引導(dǎo)學(xué)員自己發(fā)現(xiàn)、認(rèn)識(shí)、理解、領(lǐng)悟客觀存在的、不受人主觀意識(shí)影響的、追求基業(yè)長青的企業(yè)生存發(fā)展之“道”——“規(guī)律”!
以“道、法、術(shù)、器”定位企業(yè)經(jīng)營管理的各種理論和觀念;
【課程對(duì)象】 企業(yè)董事長、總經(jīng)理。
【課程時(shí)長】 2天(12課時(shí));
【課程收益】
發(fā)現(xiàn)、認(rèn)識(shí)、理解和領(lǐng)悟:
真正正確的企業(yè)生存發(fā)展之“道”;
真正正確的個(gè)人生存發(fā)展之“道”;
企業(yè)經(jīng)營管理的真正完整的價(jià)值和意義;
《管理思想革命》是企業(yè)經(jīng)營管理問題“唯一”的“根本解”;
【課程承諾】
誠睿益達(dá)承諾:
課程內(nèi)容的非個(gè)人主觀性、經(jīng)驗(yàn)性;
企業(yè)生存發(fā)展規(guī)律的客觀性、真實(shí)性、有效性。
誠睿益達(dá)不能承諾的:
不能承諾學(xué)員能夠完全理解、領(lǐng)悟課程內(nèi)容;
不能承諾學(xué)員能夠走上真正正確的謀生之道?!纠罾蠋熀喗椤?br />
自我評(píng)價(jià):帶著自己所有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、持續(xù)突破思維慣性、熱愛學(xué)習(xí)的普通人。
個(gè)人經(jīng)歷:12年管理經(jīng)驗(yàn);8年管理咨詢、培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn);
主講課程:
《學(xué)習(xí)的藝術(shù)》——董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理;
《管理智慧的覺醒》——董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理;
《管理干部執(zhí)行力訓(xùn)練》——總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理;
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