第一課 職業(yè)心態(tài)

  培訓(xùn)講師:張楚培

講師背景:
張楚培老師——企業(yè)管理技能提升專家22年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)10年企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)北京理工大學(xué)MBA(中德班)國(guó)家注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師武漢市政府參事室特約信息員武漢市第十二次黨代會(huì)特邀代表曾任:武漢可口可樂(lè)飲料有限公司|營(yíng)業(yè)所主任曾任:武漢世 詳細(xì)>>

張楚培
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第一課 職業(yè)心態(tài)

第一課 職業(yè)心態(tài)
(課時(shí):1天)


目前中國(guó)不少企業(yè)里普遍存在著這樣一類員工:由于自身職業(yè)化程度不高,導(dǎo)致工作
目的不明確,工作目標(biāo)不清晰,工作方法不恰當(dāng),工作習(xí)慣不合理,與此相伴的是工
作責(zé)任心不強(qiáng),進(jìn)取心不夠,忠誠(chéng)度不高,最終導(dǎo)致其在工作中長(zhǎng)期難以成長(zhǎng),職業(yè)
生涯難以進(jìn)步,工作能力難以提升,工作心態(tài)難以積極,其最終的結(jié)果很可能是跟不
上社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展乃至被企業(yè)所淘汰。

作為一家企業(yè),如果企業(yè)中普遍存在一些職業(yè)化程度不高的員工,則必然導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)
營(yíng)效率下降,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力減弱,企業(yè)文化渙散,進(jìn)而損害企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利益,阻礙企業(yè)
的健康發(fā)展,甚至危及企業(yè)的生存。

本系列課程從職業(yè)心態(tài)、職業(yè)能力、職業(yè)禮儀、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)生涯規(guī)劃、人際交往
與溝通、時(shí)間管理、壓力與情緒管理等八大方面針對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行全面的職業(yè)化塑造
,以期達(dá)到企業(yè)期望的人才標(biāo)準(zhǔn),贏得良好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。同時(shí),也能使員工自身
在企業(yè)中不斷進(jìn)步和成長(zhǎng),獲得個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。

← 正確認(rèn)識(shí)工作的意義和目的,讓員工能積極努力地投入工作
← 學(xué)習(xí)科學(xué)的工作方法,提高員工的工作技能
← 掌握時(shí)間管理的技巧,提高工作效率
← 學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃的方法,讓員工獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)的職業(yè)發(fā)展
← 塑造職業(yè)素養(yǎng),提升職業(yè)道德,增強(qiáng)員工敬業(yè)度和企業(yè)凝聚力
← 學(xué)習(xí)職業(yè)禮儀,掌握人際交往的技巧,打造和諧上進(jìn)的團(tuán)隊(duì)
← 培養(yǎng)健康的職業(yè)心態(tài),學(xué)會(huì)排解工作壓力的方法,使員工能積極快樂(lè)地投入工作

← 適合企業(yè)各級(jí)員工,尤其是新員工及中基層管理干部
← 希望提升自身職業(yè)素養(yǎng)、快樂(lè)工作的各界職業(yè)人士


? 專題講授 / 實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo) / 工具方法 / 案例分析 / 視頻賞析 / 現(xiàn)場(chǎng)討論 /
師生互動(dòng)
課程大綱:
一、導(dǎo)言
1、心態(tài)
2、ABC情緒理論
3、兩種心態(tài)特征
二、認(rèn)識(shí)自己
1、冰山理論
2、生命的意義和價(jià)值
3、做最好的自己
三、認(rèn)識(shí)工作
1、工作的意義
2、你在為誰(shuí)工作
3、工作的三種境界
四、認(rèn)識(shí)成功
1、成就動(dòng)機(jī)理論
2、成功的標(biāo)準(zhǔn)
3、名人談成功
4、如何才能取得成功
5、臨終前會(huì)后悔的25件事
五、認(rèn)識(shí)老板
1、認(rèn)識(shí)一個(gè)真實(shí)的老板
2、與老板握手
六、積極的心態(tài)
1、6C時(shí)代
2、寬容的心態(tài)
3、不抱怨的心態(tài)
4、共情的心態(tài)
5、平衡的心態(tài)
6、感恩的心態(tài)
7、積極進(jìn)取的心態(tài)
8、樂(lè)觀的心態(tài)
七、陽(yáng)光心態(tài)
1、期待好事的心態(tài)
2、接受事實(shí)的心態(tài)
3、為好事祝福的心態(tài)
4、你好我也好的心態(tài)
5、不計(jì)較的心態(tài)
6、壞事變好事的心態(tài)
7、利導(dǎo)的心態(tài)
8、懂得服輸?shù)男膽B(tài)
八、職業(yè)理念
1、細(xì)節(jié)影響成敗
2、優(yōu)秀是一種習(xí)慣
3、忠言逆耳利于行
4、以他人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己
5、成功是失敗之母
6、服從工作安排
7、個(gè)性融入共性
8、天上不會(huì)掉餡餅
9、用成績(jī)體現(xiàn)尊嚴(yán)
10、紅玫瑰與白玫瑰

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課程意義

課程收益

課程對(duì)象

教學(xué)方式


 

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優(yōu)秀職業(yè)人修煉之道——中層管理者職業(yè)素養(yǎng)提升課程背景:在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,常常會(huì)出現(xiàn)三類“迷失”的員工:一類是部分年輕的新員工,由于踏入社會(huì)不久,工作經(jīng)驗(yàn)不足,職業(yè)生涯規(guī)劃缺失或不盡合理,以致工作找不到努力的方向,職業(yè)發(fā)展找不到航向,工作能力和職業(yè)素養(yǎng)難以提高;另一類則是部分工作若干年的中層管理干部,雖然擁有了一定工作經(jīng)驗(yàn)、技能和資歷,但由于對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的

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企業(yè)變革之道課程背景:隨著商業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境日趨復(fù)雜和多變,與此相應(yīng),企業(yè)必須不斷進(jìn)取持續(xù)變革來(lái)快速適應(yīng)環(huán)境的變化,這是企業(yè)生存發(fā)展的不二法門。企業(yè)變革是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一項(xiàng)經(jīng)常性活動(dòng),其復(fù)雜性和多樣性有目共睹,因而針對(duì)企業(yè)變革必須建立一套科學(xué)的管理體系。只有充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)變革的重要性和意義,掌握企業(yè)變革的基本規(guī)律和方法,樹(shù)立企業(yè)變革的

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管理有道,領(lǐng)導(dǎo)有方——管理者勝任力提升課程背景:企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力,更需要一大批中層管理干部發(fā)揮出承上啟下的重要作用。然而在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,存在著相當(dāng)一部分中層管理干部,由于他們不具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),管理能力欠佳,致使團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和凝聚力疲弱,組織目標(biāo)難以達(dá)成。由此必然阻礙了企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展壯大,甚至給企業(yè)帶來(lái)潛在的巨大風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)。本課

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心理學(xué)在管理中的運(yùn)用課程背景:管理其實(shí)就是“管事+理人”,“管事”也要依靠人來(lái)搭建平臺(tái)、制定規(guī)則、創(chuàng)新方法來(lái)完成。由此可見(jiàn),“理人”在管理中居于核心地位,而“理人”必須首先“理順”人心,“理順”人心的前提是要了解人心和人性。如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、凝聚人心、樹(shù)立威信、高效溝通、出色完成組織任務(wù)……,這些都是中高層管理者經(jīng)常面臨的挑戰(zhàn)和難題。要成為一名優(yōu)秀的中高層管理者

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創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理——管理者創(chuàng)新力提升課程背景:創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要內(nèi)生變量,是關(guān)乎企業(yè)生死存亡的生命線,也是企業(yè)保持活力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要源泉。思想的力量最為強(qiáng)大,思路決定出路,企業(yè)要想通過(guò)創(chuàng)新獲得持續(xù)的發(fā)展動(dòng)力,首現(xiàn)就要?jiǎng)?chuàng)新思維。而要讓創(chuàng)新思維付諸實(shí)施并最終結(jié)出累累碩果,企業(yè)必須建立良好的創(chuàng)新文化和創(chuàng)新機(jī)制,扎實(shí)做好各項(xiàng)創(chuàng)新管理工作。本課程將從創(chuàng)新的本質(zhì)入

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贏在職場(chǎng)——人際交往與高效溝通課程背景:人際交往與溝通既是一門實(shí)用的科學(xué),又是一門高超的藝術(shù)。它的科學(xué)性體現(xiàn)在其具有一定的原則和規(guī)律,我們必須去了解和遵循;它的藝術(shù)性體現(xiàn)在具有豐富和靈活的表現(xiàn)形式,我們必須學(xué)會(huì)變通和創(chuàng)造。對(duì)企業(yè)來(lái)講,良好的人際交往與溝通能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),提高工作效率,凝聚積極向上的團(tuán)隊(duì)力量,同時(shí),還能提升客戶的滿意度,提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。

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職業(yè)長(zhǎng)青—優(yōu)秀職業(yè)人的修煉之道←在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,常常會(huì)出現(xiàn)三類“迷失”的員工:一類是一部分年輕的新員工,由于踏入社會(huì)不久,工作經(jīng)驗(yàn)不足,職業(yè)生涯規(guī)劃缺失或不盡合理,以致工作找不到努力的方向,職業(yè)發(fā)展找不到航向,工作能力和職業(yè)素養(yǎng)難以提高;另一類則是一部分工作若干年的老員工,雖然擁有了一定工作經(jīng)驗(yàn)、技能和資歷,但由于對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的認(rèn)識(shí)不夠深入和全面,對(duì)自

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←價(jià)值觀是員工工作行為的源動(dòng)力。不同的價(jià)值觀將產(chǎn)生不同的工作信念和行為,進(jìn)而導(dǎo)致不同的工作結(jié)果。在中國(guó)不少企業(yè)里,一些員工由于抱有不正確的價(jià)值觀,不僅給企業(yè)造成了不可估量的損失,也給自己的職業(yè)生涯造成了巨大的障礙。因而,讓每一位企業(yè)員工建立正確的價(jià)值觀具有重要的意義和作用?!殬I(yè)素養(yǎng)是員工職業(yè)能力、職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)等在工作方面的綜合體現(xiàn)。缺乏優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)

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←伴隨著人類社會(huì)和商業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,無(wú)論企業(yè)經(jīng)營(yíng)得如何完美,在運(yùn)行了一段時(shí)間以后都必須進(jìn)行變革。企業(yè)變革是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一項(xiàng)經(jīng)常性的活動(dòng),能否順應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化并抓住時(shí)機(jī)持續(xù)推進(jìn)企業(yè)變革是企業(yè)不斷健康發(fā)展的關(guān)鍵?!髽I(yè)變革的復(fù)雜性有目共睹,因而企業(yè)變革管理就是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。只有充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)變革的重要性和意義,掌握企業(yè)變革的基本規(guī)律和方法,樹(shù)立企

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←良好的工作溝通是企業(yè)中人際關(guān)系和諧的基礎(chǔ),也是企業(yè)高效運(yùn)行的保障。同時(shí),它還是優(yōu)秀管理者必備的領(lǐng)導(dǎo)技能,是職場(chǎng)人士?jī)?yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)的重要體現(xiàn)。據(jù)調(diào)查研究,員工個(gè)人遇到的職業(yè)生涯發(fā)展障礙,企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的眾多失誤和內(nèi)耗,很多情況下都與工作溝通不當(dāng)有關(guān)?!ぷ鳒贤ㄊ窃诠ぷ髦挟a(chǎn)生的人與人之間的交流。如何深入了解對(duì)方的心理需求,了解對(duì)方真實(shí)的內(nèi)心想法,如何順應(yīng)人性

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